Jak vytvořit kariérní video v oboru strojírenství - s Kateřinou Samkovou

Firma Aspera technology z Českých Budějovic si na loňských RA Awards přijela pro 1. místo v kategorii Kariérní video roku. Firma specializující se na zakázkovou výrobu možná nemá slavné jméno mezi veřejností jako jiní loňští vítězi, přesto svým kariérním videem oslovili porotu natolik, že získali nejcennější místo. Ti, co mají aspoň malé zkušenosti v recruitmentu, se jistě shodnou, že obor strojírenství patří v rámci náboru k těm větším výzvám. Kateřina Samková, HR Specialistka a Recruiterka z Aspery přijela do Recruitment Academy udělat rozhovor, ve kterém prozradila pár tipů o tom, jak vytvořit úspěšné náborové video, ať už v oboru strojírenství, či jiné oblasti. Vítězné video firmy Aspera si můžete pustit zde.

A teď již k rozhovoru.

Proč jste se přihlásili do RA Awards 2018?

Rozhodli jsme se přihlásit, protože to byla výzva. Bylo to vlastně něco zajímavého, něco nového, co jsme chtěli zkusit, protože se snažíme pořád zlepšovat a chceme zjistit, co bychom mohli dělat líp.

Přizpůsobovali jste video určité cílové skupině, a jestli ano, tak jak?

Určitě, video jsme museli přizpůsobovat cílové skupině, protože my jsme zakázková kovovýroba a recruitment vůbec v oblasti strojírenství je hodně specifický. Proto jsme vlastně i s naším IT týmem a se všema „ajťákama“ a se všemi ostatními, co se podíleli v týmu, museli začít vůbec tím, na koho cílíme. Všem bych poradila, aby začali tím, že si udělají marketingové persony. Je to alfa-omega a potom už jenom přizpůsobujete nápady vlastní cílové skupině a tak, aby mělo video nebo jakýkoliv marketingový počin vůbec dosah, a aby to přineslo to, co to přinést má.

Je něco, co byste na videu změnili?

S videem jako takovým jsme velmi spokojení. Určitě bychom nic nepřidávali už z toho důvodu, že opravdu musí být krátké a výstižné, protože se nikdo déle jak 20 vteřin nevydrží soustředit. Ale co určitě je možnost vylepšovat, je vůbec to, kde se to video ukáže, komu se ukáže, jak ho budeme propagovat a vylepšit to, kdo ho uvidí, tak, aby přineslo co největší dosah a co nejlepší výsledky.

Zjišťujete zpětně dosah vašeho videa?

Rozhodně, to je vlastně hlavní cíl našeho náboru, kdy nejenom u videa, ale u všech marketingových akcí se snažíme zjistit, odkud se o nás uchazeč dozvěděl. Ale víme, že video jako takové zrovna na stadionu je dlouhodobá investice do personálního marketingu a do employer brandingu, takže to se teprve do budoucna ukáže, to nejde měřit teď hned.

Co byste vzkázala firmám, které přemýšlí o účasti v RA Awards 2019?

Tak mým vzkazem určitě je: „Zkuste to, nic neztratíte, může vás to jenom posunout dál tak jako nás a finálový večer jako takový je super event a mají skvělý raut.“

Video rozhovor s Katkou si můžete pustit zde:

Pokud se chcete dozvědět více o Recruitment Academy Awards, navštivte naše webové stránky .