Menu
Pouze třetina firem bere employer branding vážně. Většina ho zanedbává

19. září 2024

Pouze třetina firem bere employer branding vážně. Většina ho…

    Nezaměstnanost v České republice se stále drží rekordně nízko. Najít vhodné talenty do týmu nadále vyžaduje od náborářů ...

Více...

Recruitment Academy

Jak se dělá HR marketing v Česku? 6 rad od vítězů letošních Recruitment Academy Awards

10. říjen 2024

Jak se dělá HR marketing v Česku? 6 rad od vítězů letošních Recruitment Academy Awards

    Pokud jste propásli summit vítězů letošních Recruitment Academy Awards, nemusíte...

Pouze třetina firem bere employer branding vážně. Většina ho zanedbává

19. září 2024

Pouze třetina firem bere employer branding vážně. Většina ho zanedbává

    Nezaměstnanost v České republice se stále drží rekordně nízko. Najít vhodné tale...

Blíží se Recruitment Academy Awards Winners Summit!

22. srpen 2024

Blíží se Recruitment Academy Awards Winners Summit!

Chcete se dozvědět, jak dosáhnout úspěchu v náboru a zaměstnanecké značce? Pak si nenechte ujít ...

Pomůžeme vám s realizací webináře

Nenechte se odradit současnou situací a nadále sdílejte se světem své zkušenosti, znalosti i know-how. Tisíce lidí využívají práce z domova, nyní je vaše příležitost obohatit jejich čas online školeními nebo webináři.  V Recruitment Academy máme s obojím bohaté zkušenosti. Nově nabízíme možnost pronájmu našeho streamovacího koutku, ve kterém vznikají všechny námi produkované…
Číst dál...

Infografika: Oslovování kandidátů online

V dnešní době, kdy jsme všichni zahlceni marketingovými sděleními napříč všemi komunikačními kanály, už může být oslovování kandidátů učiněnou vědou. V GoodCallu neustáváme v hledání stále nových cest a způsobů, jak efektivně oslovovat zejména pasivní kandidáty.  Ale zajímalo nás také, jak k oslovování kandidátů přistupují jinde. Zeptali jsme se téměř stovky talent sourcerů a…
Číst dál...

6 důvodů, proč potřebujete k náboru ATS

Moderní přístup k recruitmentu si žádá i moderní nástroje. Společnosti upouštějí od používání excelových tabulek jako prostředku k řízení náboru a místo toho implementují tak zvané Applican Tracking System (ATS).  Tyto aplikace pomáhají na jednom místě třídit kandidáty a jejich pohovory, zapojit do náboru manažery, integrovat různé pracovní portály, propojí LinkedIn nebo vlastní…
Číst dál...

PODCAST No. 32: Jak se nezbláznit z práce, psychopati a zastaralé školství s koučem Janem Mühlfeitem

Je tu tradičně nový díl Nelidských zdrojů s Josém Kadlecem a Matějem Matolínem. Tentokrát přijal pozvání Jan Mühlfeit, kouč, mentor a bývalý prezident Microsoft Europe. V podcastu uslyšíte:  - jak nevyhořet v práci - jak si vybrat svého šéfa - a proč neřešit své slabé stránky  Podcast jako vždy najdete…
Číst dál...

Význam diverzity a inkluze na pracovišti a proč jsou důležité pro váš byznys

Diverzita a inkluze jsou momentálně jedny z nejvíce zmiňovaných slov v náboru a zájem o jejich význam a aplikaci se zvyšuje. V tomto článku například zjistíte, co znamená diverzifikovaný tým nebo jaký má nábor vliv na diverzitu. Už od začátku je ale třeba být si vědomi, že změna se nestane přes noc.…
Číst dál...

PODCAST No 31: Bonusy pro recruitery. Ano nebo ne? O tom s Jindřichem Krásným, HR Manager ERA

Další díl Nelidských zdrojů je tu a s ním také José Kadlec a Matěj Matolín, tentokrát s Jindřichem Krásným, HR manažerem ERA. V epizodě uslyšíte: - jaké to je dělat nábor ve Škoda Auto- o tom, jestli by měli mít recruiteři bonusy a jaké- volat nebo nevolat kandidátům Díl najdete zde nebo…
Číst dál...
Přihlásit se k odběru tohoto kanálu RSS
  • ČT1
  • Hospodářské noviny
  • Forbes ČR
  • e15
  • Mladá fronta DNES
  • ihned.cz