ChatGPT a OpenAI: Využití v oblasti HR

Technologie jdou stále dopředu a pomáhají lidem zefektivnit práci v mnoha oblastech. Jedním z takových pomocníků je i ChatGPT a OpenAI, který se začíná využívat i v oblasti HR. I když je umělá inteligence v náboru stále novinkou, už nyní se ukazuje, že tento model může být v této oblasti velmi užitečný. 

Podívejte se na následující příklady, kde nám ChatGPT v HR může pomoci:

Automatizace procesů náboru

S využitím ChatGPT a OpenAI může být automatizován proces náboru. ChatGPT můžeme využít k vytváření inzerátů pro pracovní pozice a dokonce i k vyhledávání a filtrování vhodných kandidátů.

Automatické hodnocení životopisů

ChatGPT může automaticky vyhodnotit životopisy a motivačních dopisy kandidátů. Tento proces je obvykle pro zaměstnance v oblasti HR časově náročný. Díky pomoci strojového učení může ChatGPT rychle vyhodnotit velké množství dokumentů a identifikovat ty, které nejlépe odpovídají požadovaným kritériím.

TIP: Připravte se na revoluci ve svém HR týmu! Podívejte se webinář od Recruitment Academy a naučte se využívat nové technologie v náboru!

Chatbot vytvořený pomocí ChatGPT může poskytovat rychlé odpovědi na nejčastější dotazy kandidátů. Může být také naprogramován tak, aby předal informace o volných pozicích v reálném čase a zpřístupnil návštěvníkům webových stránek relevantní informace o společnosti a firemní kultuře.

Zlepšení interakce se zaměstnanci

ChatGPT může přispět ke zlepšení interakce se stávajícími zaměstnanci. Může být využit k vytváření příjemných a přátelských chatovacích botů, které mohou zaměstnancům pomoci s řešením běžných problémů, jako je například žádost o dovolenou nebo změnu pracovního plánu.

Zlepšení procesu školení

Dalším způsobem, jak může být ChatGPT užitečný v HR, je zlepšení procesu školení. Můžete ho použít k vytváření interaktivních a personalizovaných školících materiálů, které jsou přístupné pro zaměstnance kdykoli a kdekoli.

Vyhodnocování výkonu zaměstnanců

Dále ChatGPT může pomoci s vytvořením analýzy výkonu zaměstnanců a s vytvářením zpráv o výkonu daného zaměstnance, ke které bude mít přístup vedení i zaměstnanec samotný.