Menu

HR News 26.6. 2015 | Techniky náboru zaměstnanců pomocí sítě LinkedIn: 5 způsobů, jak najít ještě více kandidátů

HR News zveřejnil další z článků Josefa Kadlece s názvem Techniky náboru zaměstnanců pomocí sítě LinkedIn: 5 způsobů, jak najít ještě více kandidátů. Další díl ze série článků, které jsou určeny pro všechny, kteří se chtějí zlepšit ve schopnostech využívat největší profesní sociální síť k hledání vhodných kandidátů. Celý článek naleznete…
Číst dál...

Novinky 11.6. 2015 | Anglie má málo záchranářů, snaží se nalákat ty české

Společnost GoodCall se ujala náboru talentovaných zdravotníků pro britskou záchrannou službu. Do Bristolu se chystá vycestovat až 20 českých a slovenských záchranářů, kteří již tento týden budou prezentovat své dovednosti ve výběrovém řízení. Držíme palce! Celý článek naleznete zde: http://www.novinky.cz/zahranicni/evropa/372031-anglie-ma-malo-zachranaru-snazi-se-nalakat-ty-ceske.html Společně s týmem britské záchranné služby do Prahy dorazila i britská…
Číst dál...

ČT Studio 6 1.6. 2015 | Jak se má chovat dobrý šéf

V dnešním ranním vysílání Studia 6 na České televizi vystoupil Milan Novák, zakladatel personální agentury GoodCall s.r.o. Vyjadřoval se k tématu tzv. leadershipu a vztahu mezi podříznými a nadřízenými zaměstnanci.  Zajímá Vás, jak by se měl chovat dobrý šéf? Celý záznam pořadu je dostupný zde (rozhovor s Milanem Novákem od…
Číst dál...

CzechCrunch 13.5. 2015 | 10 pravidel náboru superstar zaměstnanců pro startupy

Pokud jste začínající společnost nebo startup, pravděpodobně řešíte otázku náboru nových pracovníků a jak nabrat ty pro vás nejlepší. Je dokázáno, že výstup od těch nejlepších zaměstnanců pomůže růstu vaší společnosti několikanásobně více než od těch průměrných nebo „prostě OK“ zaměstnanců. Navíc každý tzv. bad hire vás stojí hodně peněz…
Číst dál...

ProByznys 12.5. 2015 | Špičkové manažery mohou nalákat i malé firmy. Představují pro ně "dobrodružství"

Špičkoví manažeři a specialisté jsou na pracovním trhu nedostatkovým zbožím. Pro malé a střední firmy to platí dvojnásob, většinu odborníků jim totiž odlákají velké korporace. Názory zkušených headhunterů a odborníků z oblastni personálních služeb přináší ProByznys.info v tomto článku. Firma musí být schopná přesně popsat benefity a výhody, které u ní…
Číst dál...
  • ČT1
  • Hospodářské noviny
  • Forbes ČR
  • e15
  • Mladá fronta DNES
  • ihned.cz