Carl Clarke, Vodafone: How Vodafone used Covid to learn and build a better people company 

Společnosti GoodCall, Recruitment Academy a Datacruit spadající pod společnou GoodGroup vytvořily nový skupinový podcast. Hosty podcastu Redefining Recruitment jsou zástupci inovativních společností, které se nebojí nových výzev, experimentování a posouvání hranic moderního recruitmentu vpřed.

Jako první přijal pozvání Carl Clarke, People & Property Director z Vodafone. Společně s José Kadlecem a Blakem Wittmanem probrali:

- co znamená chytrá práce a jak jí přizpůsobit pracovní prostředí
- video vs. osobní pohovory 
- jak využít „buddies“ k šíření firemní kultury mezi nové zaměstnance
- jaké schopnosti a dovednosti budou nově ceněné a potřebné k úspěchu na změněném trhu práce

Celý podcast je v anglickém jazyce a kromě HRmixeru si ho můžete poslechnout i na Spotify, Google Podcast nebo Apple Podcast.

Inviting people to connect, messaging new connections, inviting first connections to join a specific group or endorsing them? All of this can be fully automated and personalized by one of the best tools available at the moment, LinkedHelper, and you can do something else in the meantime!

LinkedHelper product information

LinkedHelper is a great way to automatically generate leads, auto invite, connect with a lot of prospects by still staying personal, visit, respond and more. It works with all the versions of LinkedIn (free version, Sales Navigator and Recruiter). 

LinkedHelper offers 16 different automated actions, so let’s have a look on the most common ones now.

Expand your LinkedIn network

Start a search on LinkedIn finding the your Ideal Candidate/Client Profile, to do a more comprehensive search we do recommend LinkedIn Sales Navigator. After you have found the people you want to connect with (2nd or 3rd degree people) you can choose to "Collect, Select & Invite connections". By doing so LinkedInHelper will first collect all the profiles, which allows you to deselect people if you don't want them to get an invite. Once you have your ideal list you can send them a personalised message using the variables.

Automate LinkedIn Messages

• - Start building a message sequence
• - Run an auto-responder campaign for recently added connections
• - Send bulk messages to Linkedin group members

Get more out of your 1st degree connections on LinkedIn by automating your LinkedIn messages with LinkedHelper. Stay personalised throughout by adding different variables in the templates.

Grow your LinkedIn Group or page

With the help of LinkedHelper you can start growing your Linkedin Group or Page on automatic pilot. Start inviting your first degree connections on LinkedIn to join your group or like your page. Automating these invites is a great way to scale your outreach quickly without losing the personalised touch, as this does not require any messaging.

Export LinkedHelper data to CSV

You may need to do some analysis on your data or want to run an email campaign on LinkedIn contacts or prospects. With the exporting feature you can easily export the people you want and get them into any tool needed. Some examples are to import them into your CRM, Marketing Automation or cold email outreach tool.

Other LinkedIn Automation

- Give automated Endorsements on LinkedIn

Automated giving endorsements to others on LinkedIn. On average 10-30% will endorse you in return, which will result in having lots of endorsements in no time. Great feature if you are going to start looking for a new job or you want to be seen as a thought leader in your industry.

- Automatic signature

When sending a message on LinkedIn you want to know how people can get back to you (besides Linkedin). With LinkedHelper you can add automatically a signature to every LinkedIn message you sent.

Overall, if there is something you want to automate on LinkedIn, LinkedHelper can most likely do it for you.

Sources: 

http://linkedhelper.com/
http://www.enterprisersuite.com/
http://www.saleslovesmarketing.co/

O zásadních výhodách ATS systémů jsme již psali v našem článku 6 důvodů, proč potřebujete ATS systém. Není tak žádný pochyb o tom, že nejrůznější Applicant Tracking Systémy se snaží zjednodušovat každodenní práci recruiterům, HR specialistům i manažerům, aplikace optimalizují a představují nové nástroje a funkcionality. 

A pozadu nezůstává ani české ATS od Datacruit. Do svého ATS po manažerském portálu implementovali i funkci Dashboard. Ten uživatelům poskytuje kompletní a rychlý přehled o probíhajících náborových aktivitách. Zobrazuje se jako první věc po přihlášení do systému a může být vnímán i jako pomocník hladkého náborového procesu a dalších HR aktivit. 

Dashboard, nebo pokud chcete česky Nástěnka, za vás například hlídá to, kolik pohovorů vás čeká daný týden, kolik vás čeká nových nástupů nebo i počet expirujících souhlasů se zpracováním osobních údajů. Je centrálním zdrojem všech základních informací, které potřebujete každý den znát. V různě zvolených časových obdobích tak můžete sledovat svá základní KPIs (key success indicators) a mít přehled o všech aktivitách i v rámci větších týmů.

Jedná se o velmi spolehlivý nástroj, který vám připomíná zásadní aktivity důležité pro úspěšnou komunikaci s kandidátem a zlepšuje tak jeho candidate experience. S dashboardem totiž už nikdy nezapomenete oslovit kandidáta, který čeká na odpověď nebo, který je už dlouho ve schvalovacím procesu.

Zatímco je dashboard základním přehledem toho nejdůležitějšího, co se stran recruitmentu ve vaší firmě zrovna děje, detailnější pohled na všechny aspekty náboru a HR najdete v oblasti Reporty. Zde můžete podrobně prozkoumat pro vás zásadní informace a aktivity v libovolných časových úsecích. 

Datacruit ATS nabízí novým uživatelům zkušební provoz na 1 měsíc zdarma. Během této doby objevíte nejen kouzlo dasboardu, ale i dalších funkcí, které tento recruitment software nabízí.

Ať už jste zrovna přišli o zaměstnání, nebo hledáte nové výzvy je důležité vědět, kde práci hledat.  V tomto článku vám přinášíme několik tipů, jaké portály a aplikace můžete využít k nalezení práce. Pandemie nového typu koronaviru sice měla v minulosti výrazné dopady na zdraví některých firem a mnoho lidí přišlo o práci, ale nyní už je situace podstatně lepší. Proto se podívejte na následující tipy, které vám pomohou najít si nové zaměstnání.

1. Portály Jobs.cz, Práce.cz a Indeed.com

Společnost lmc je provozovatelem největších pracovních portálů v České republice. Na stránkách Jobs.cz a Práce.cz najdete tisíce pracovních nabídek ze všech koutů země a z nejrůznějších oborů. Na své si tak přijdou lidé hledající dělnické pozice až po management. Dalším produktem lmc je i aplikace Práce za rohem. I zde najdete množství nabídek na plný nebo částečný úvazek i brigád. V Česku pravděpodobně méně používaný je portál Indeed.com, který ovšem platí za celosvětovou jedničku mezi pracovními portály. Kromě procházení nabídek z celého světa můžete na Indeed.com zjistit a porovnat průměrnou mzdu na specifických pozicích.   

Příklady dalších pracovních portálů: 

• Profesia.cz
• Jobs.datacruit.com
• Monster.cz
• HyperPráce.cz
• Personalistka.cz
• Easypráce.cz
  
  

2. LinkedIn Jobs

Je načase oprášit a aktualizovat svůj LinkedIn profil a po volných pozicích zapátrat na této kariérní sociální síti. Záložku s nabídkami práce najdete na horní liště stránky. LinkedIn sám vám dokáže nabídnout aktivní relevantní nabídky nebo můžete hledat vlastní podle zvolených kritérií. Některé firmy nabízí i možnost jednoduchého odeslání zájmu o pozici jedním kliknutím.

TIP: Správně vyplněný LinkedIn profil, vám pomůže zaujmout personalisty a zvýšit vaše šance na pracovním trhu. V dnešním článku si přečtete, jak na to.

3. Váš LinkedIn profil

Ještě chvíli zůstaňme u LinkedInu. V jeho útrobách se pohybuje velké množství vyhledávačů talentů (talent sourcerů), recruiterů i manažerů, kteří hledají do svých týmů a společností nové lidi. Vy sami jim můžete dát vědět, že aktuálně hledáte nové pracovní příležitosti. Návod, jak tuto informaci přidáte do svého profilu najdete v oficiálním návodu od LinkedIn. A nebojte se, pokud se poohlížíte po nových příležitost i v případě, že aktuálně zaměstnaní jste, LinkedIn ochrání vaše soukromí a vašim kolegům neukáže, že novou práci hledáte. Vyzkoušet můžete i sílu vaší LinkedIn sítě tím, že zveřejníte příspěvek, ve kterém oznámíte, že aktuálně hledáte nové zaměstnání. 

4. StartupJobs

Přemýšleli jste někdy o práci ve startupu? Prostředí začínajících společností je zcela unikátní. Portál StartupJobs.com propojuje pracovníky se startupy, které hledají nové lidi z nejrůznějších oborů, od vývojářů, přes obchodníky až po marketing specialisty.

5. Welcome to the Jungle a Cocuma

Nahlédněte do firmy ještě před tím, než do ní půjdete na pohovor. Welcome to the Jungle (bývalé Proudly) a Cocumaj sou dvě online pracovní tržiště nabízející vedle pracovních nabídek také propracované profily firem, které slouží jako esence firemních kultur. Ověřte si, že vám kromě pracovní náplně vyhovují i hodnoty a prostředí společnosti.

6. Atmoskop a VímVíc

Podívejte se na firmu očima jejích zaměstnanců. Jak na Atmoskopu, tak VímVíc si můžete přečíst autentické recenze od současných i bývalých zaměstnanců. Atmoskop také nabízí hledání práce ne podle klasických názvů pozic, ale více podle osobních hodnot a preferencí uchazeče jako je absence přesčasů, možnost práce z domova nebo mezinárodní prostředí. Seznam otevřených pozic v dané firmě je pak samozřejmostí. 

7. Facebook Kariéra

Věděli jste, že pracovní nabídky můžete procházet i na Facebooku? Tato sociální síť nabízí možnost publikace pozic firemním stránkám již nějakou dobu. Záložku Kariéra (v anglické verzi Jobs) najdete v levém sloupci Prozkoumat (Explore). Pracovní nabídky můžete filtrovat na základě lokality, oboru a typu úvazku. S firmou se spojíte přes jednoduchý formulář, který je součástí Facebooku. Vaše odpověď přijde společnosti nejen do Facebook inboxu, ale i do emailové schránky.

8. Skupiny na Facebooku

Svou ohromnou sílu nám dokazují Facebookové skupiny. A nemusíte se zaměřovat jen na ty, které explicitně vznikly pro publikaci pracovních nabídek. Poohlédněte si o po takových, které se zabývají tématy z vašeho oboru. Ve skupinách se nebojte o práci požádat nebo nabídnout svoje služby. Vyzkoušet můžete například: Holky z marketingu, Praha – PRÁCE, BRIGÁDY, Práce – programátoři, vývojáři, kódeři,Recruitment forum a další

9. Oborové portály

Zatímco o větších pracovních portálech slyšel někdy už každý, existují i méně známá a nápadná pracovní tržiště. Mezi nimi jsou například portály Top Language Jobs, na kterých můžete uplatnit především svoje jazykové znalosti a hledat práci na 5 kontinentech, nebo Gastro Jobs zaměřující se výhradně na pozice v gastronomii a hotelnictví. 

TIP:  Přečtěte si o způsobech, jak najít vhodné místo na trhu práce a s tím spojenou seberealizaci.

10. Obraťte se na personální agenturu

Nechte hledání na někom jiném a požádejte o pomoc personální společnost. Nejen, že vám odpadne stres s hledáním a neustálým odepisováním na inzeráty, ale navíc díky specialistovi z agentury získáváte profesionální feedback a lepší přehled o pracovním trhu. Na českém trhu si můžete vybírat z několika recruitment firem. Jednou z nich je i společnost GoodCall, která si zakládá na osobním přístupu a rychlém a upřímném jednání.
Další agentury: Adecco, Hays, ManpowerGroup, Randstad, Reed, Grafton, Synergie, NonStop recruitment a další

11. Zkuste to na volné noze

Využijte svoje znalosti a zkušenosti a založte na nich svou živnost. Po vyřízení živnostenského listu můžete zamířit na nejrůznější weby a svoje služby nabízet ostatním. Ať už hledáten jen krátkodobý přivýdělek nebo si chcete postavit celé portfolio zákazníků, kteřé vám zajistí obživu nezapomeňte se zaregistrovat napříkald na portálu Na volné noze nebo Webtrh. Oba totiž združují nezávislé profesionály z mnoha oborů včetně těch řemeslných.

Extra tip: Ozvěte se firmě sami

Máte ve svém okolí zaměstnavatele, u kterého jste vždy chtěli pracovat nebo vás v minulosti zaujaly jeho pracovní nabídky? Oslovte ho napřímo. Otevřete si webové stránky, vyhledejte si kontakt a firmě se ozvěte sami. Nezapomeňte zmínit vaši motivaci, představu o pracovní pozici a přiložit aktualizovaný životopis.

12. Rekvalifikujte se

Na nové začátky není nikdy pozdě a platí to ve všech směrech. Takže pokud vás vaše práce už nenaplňuje nebo se vám nedaří najít upltnění ve vašem oboru, co třeba zkusit obor jiný? Věděli jste třeba o současném akutním nedostatku IT specialistů a že si zdarma můžete udělat rekvalifikaci třeba na ITjede.cz?!

TIP: Přečtěte si, jak funguje platforma ITjede.cz a jak vám může pomoci k novým začátkům v oblasti IT!

Nenechte se odradit současnou situací a nadále sdílejte se světem své zkušenosti, znalosti i know-how. Tisíce lidí využívají práce z domova, nyní je vaše příležitost obohatit jejich čas online školeními nebo webináři. 

V Recruitment Academy máme s obojím bohaté zkušenosti. Nově nabízíme možnost pronájmu našeho streamovacího koutku, ve kterém vznikají všechny námi produkované webináře. Zajistíme pro vás vše – od přípravy registrací po samotnou realizaci.

Kvalitní technické zázemí

Pro uskutečnění vašeho webináře vám poskytneme veškerou techniku a vybavení, které běžně využíváme pro naše online přenosy. Kameru s vysokým rozlišením, mikrofon, který zajišťuje vysokou kvalitu zvuku, osvětlení, streamovací software s notebookem a na pozadí bílé nebo zelené plátno. Samozřejmostí je i možnost simultánního přenosu slidů vaší prezentace na obrazovku počítače.

Propagace školení a registrace účastníků

Zatímco obsah školení bude zcela ve vaší režii, my vám pomůžeme připravit jednoduchou prodejní stránku s možností registrace účastníků. Je zcela na vás, zda bude webinář zdarma či nikoliv – jsme schopní zařídit obě varianty. 

Příprava na online přenos

K jednoduchému sledování online přenosu je pro nás samozřejmostí vytvoření vysílací stránky. Odkaz na ní se sdílí všem registrovaným účastníkům. V průběhu webináře je možné s diváky živě diskutovat a odpovídat na jejich dotazy.

V den realizace webináře

Po celou dobu pronájmu vám bude k dispozici náš technik, který se postará o technické zajištění přenosu a jeho kvalitu. Nastaví s vámi kamery, osvětlení, vyzkouší zvuk a může v případě potřeby komunikovat s diváky a řešit s nimi jejich případné technické komplikace. 

Výhody:

• > Kvalitní a spolehlivé vybavení
• > Zajištění prodejní a registrační stránky
• > Technická podpora v průběhu vysílání

Základní sazba jsou 3 000 Kč za hodinu bez DPH. Za přípravu a odvysílání 60 minutového webináře účtujeme 2x základní sazbu – 1 hodina na přípravu, 1 hodina živé vysílání. Případně je možné dohodnout rozsah služeb odpovídající vašim potřebám.

V případě zájmu o pronájem nás kontaktujte na email irma.maric@recruitmentacademy.cz nebo na telefonním čísle +420 773 251 186

V dnešní době, kdy jsme všichni zahlceni marketingovými sděleními napříč všemi komunikačními kanály, už může být oslovování kandidátů učiněnou vědou. V GoodCallu neustáváme v hledání stále nových cest a způsobů, jak efektivně oslovovat zejména pasivní kandidáty. 

Ale zajímalo nás také, jak k oslovování kandidátů přistupují jinde. Zeptali jsme se téměř stovky talent sourcerů a recruiterů z GoodCallu a dalších společností na jejich zkušenosti. Zajímaly nás kanály, které používají, zda svou komunikaci obohacují o grafické prvky nebo i to, zda si kontrolují míru otevření odeslaných emailů.

Výsledky průzkumu jsme pro vás shrnuli do následující infografiky. 

Moderní přístup k recruitmentu si žádá i moderní nástroje. Společnosti upouštějí od používání excelových tabulek jako prostředku k řízení náboru a místo toho implementují tak zvané Applican Tracking System (ATS). 

Tyto aplikace pomáhají na jednom místě třídit kandidáty a jejich pohovory, zapojit do náboru manažery, integrovat různé pracovní portály, propojí LinkedIn nebo vlastní kariérní stránky. 

Zde jsou hlavní důvody, kvůli kterým by používání ATS měly zvážit velké i malé společnosti.

1. Vylepšíte Candidate Experience

V současné době platí, že kandidát je na prvním místě. Během výběrového řízení je rychlost jedním z nejzásadnějších faktorů. Nic neodradí kandidáty tak, jako dvoutýdenní čekání na reakci na poslaný životopis nebo proběhlý pohovor. ATS za vás udržuje přehled o probíhajících pohovorech a upozorní vás, kdy je na čase se kandidátům ozvat. 

2. Budete efektivnější

Moderní nábor je velmi komplexní disciplína, která si žádá i komplexní technologie. Špičkové ATS systémy řeší spoustu věcí za vás, ušetří vám čas, bolesti hlav a vy se tak můžete více věnovat kandidátům nebo komunikaci s manažery. Podle vašich náborových potřeb můžete využít (A) různé formy automatizace jako: automatizovaná inzerce, automatický import reakcí, automatické emailové notifikace, automatizace souhlasů se zpracováním osobních údajů (B) hromadné akce jako jsou: hromadné a personifikované emaily směrem ke kandidátům, hromadné sdílení kandidátů na manažery (C) Podporu přímého oslovení kandidátů v podobě efektivního vyhledávání a recyklaci předchozích výběrových řízení nebo integrace s LinkedIn a neposlední v řadě (D) Dashboard, který vám v přehledné podobě zobrazí vše, co máte z pohledu náboru aktuálně na vašem pomyslném stole.

3. Vytvoříte si vlastní pool kandidátů

Pool je jednoduše řečeno vlastní náborová databáze potenciálních kandidátů. Jsou to lidé, kteří se například v předchozí době již hlásili na vámi vypsané pozice. Přímé oslovení kandidátů je jedním z moderních trendů a není nic snazšího než oslovit kandidáta, který již v minulosti o vaši společnost projevil zájem. Máte na co navázat! Správně zvolené ATS vám proces vyhledávání relevantních kandidátů nejenom výrazně usnadní, ale zároveň šetří čas a peníze vynaložené na inzerci.

4. Budete vědět, jak vypadá váš recruitment funnel 

Stačí vám pár kliknutí a zjistíte podrobnosti o průběhu náborových aktivit. Díky pokročilým analytikám budete moct sledovat klíčové metriky a odhalit příležitosti pro vylepšení. Identifikujete silné zdroje kandidátů, jednoduše zjistíte, kolik kandidátů je třeba na obsazení jedné pozice nebo průměrnou délku náborového procesu. 

5. Aktivně zapojíte manažery

Ojedinělou funkcí mezi dostupnými ATS systémy nabízí Datacruit. Do svého ATS implementoval tak zvaný Portál pro manažery. Ten zásadním způsobem usnadňuje komunikaci a spolupráci mezi HR oddělením a manažery. Manažeři získávají přehled o relevantních kandidátech zařazených do výběrového procesu, mohou je jedním kliknutím schválit nebo zamítnout a poskytnout zpětnou vazbu recruitment specialistům. Datacruit řešení je vhodné i pro společnosti s velkou pobočkovou sítí, kde je za nábor odpovědný přímo manažer dané pobočky. 

6. Všechna data budou v bezpečí

Kvalitní ATS systémy pomáhají i s rostoucími požadavky na ochranu osobních dat. Odpovídají zásadám GDPR, kontrolují platnost souhlasů s využíváním osobních dat a usnadňují jejich správu. 

Tyto důvody jsou jen některé z mnoha, které hovoří ve prospěch ATS. Nejsou nástrojem určeným pouze pro velká a specializovaná HR oddělení, ale jejich funkčnost ocení i menší společnosti, které chtějí dělat nábor moderním a efektivním způsobem. 

Kariérní video roku je tradičně nejoblíbenější kategorií Recruitment Academy Awards. Každoročně se sejde množství unikátních, originálních i jednoduše šílených videí. Do 5. ročníku se se svými kariérními videi přihlásilo celkem 34 společností. Mezi nimi nadnárodní giganti jako McDonald’s, Unilever, Starbucks, ale i domácí firmy, například rohlik.cz, Business Factory nebo Zonky. 

Před odbornou porotou tak ležel nelehký úkol – vybrat ze všech nominovaných firem ty nejlepší. Základními hodnocenými kritérii byly kreativita včetně kvality zpracování, zajímavost – tedy předpoklad, že video vyvolá zájem u kandidátů, přehlednost a celková jasnost videa.

Přinášíme vám pohled na 10 nejlepších kariérních videí roku 2019.

ExxonMobil

Pražské business centrum ExxonMobil je jako obrovský včelí úl, který pomáhá zákazníkům po celém světě. A přesně tak se prezentuje i ve videu. Kombinuje v sobě obchodní výsledky, své mezinárodní složení nebo například možnosti vzdělávání a plány do budoucnosti. V kandidátech tak budí respekt a zvědavost na pozadí odlehčeného videa s prvky lehkého humoru. 

Rohlik.cz

Společnost ve videu hledá posilu do IT týmu. Je plné reálných zaměstnanců a nechává diváka nahlédnout za oponu fungování tohoto online supermarketu. Jednotlivé scény jsou skvěle pospojovány a protkány nenápadným humorem, přitom ale neopomíjí zmiňovat i nutnost zodpovědnosti či týmového ducha.  

Bierens

Dokáže být video náborové video právnické společnosti zábava? Bierens dokazuje, že ano. Produkci převzala agentura College Life Media, která na okázalé bitvě ukazuje, co je pro tým Bierens samozřejmostí: vzdělávání, koučink, učení se, vzájemná pomoc a podpora. 

JTEKT

Hlavním hrdinou sportovně laděného videa automotive firmy JTEKT je Břéťa. Velmi profesionálně vypadající video se obejde téměř beze slov. Silně působí i závěrečný slogan „Máš tah na branku?“

Slevomat

Slevomat ve svém kariérním videu vsadil na herce, který sám možná je a možná není zaměstnancem Slevomatu. V úvodu působí rozverně až trochu bláznivě, úspěšně rozesmává zaměstnance v kanceláři a tím navozuje uvolněnou atmosféru celého videa. Přitom ale jasně a jednoduše vysvětluje, co práce obchodního zástupce obnáší. Pracovní nabídka oblečená do vtipného kabátu. 

Lasvit

Lasvit v necelých 30 vteřinách ukazuje svou podstatu – propojuje tradiční sklářství s unikátním designem. Bez toho, aby poukazoval na konkrétní pozice, benefity nebo pracovní prostředí, probouzí u diváka zvědavost a motivuje ho k tomu, aby se sám chtěl stát součástí společnosti. Zaujme rychlý střih, hudba a zvolené záběry z různých pracovišť.

https://www.youtube.com/watch?v=wsGA8h08C-Q

Bohemia Energy

V době, kdy se jazykové znalosti prezentují u většiny firem jako absolutní nutnost, přichází Bohemia Energy se svým jasným tvrzením: „úplně si vystačíme s češtinou a slovenštinou.“ Humor z předchozích videí zde střídá upřímnost a důraz na podnikové hodnoty.  

BP LUMEN

Vítěz kategorie People’s Choice

Z videa sálá autenticita a vtip. Žádní herci ani velká produkce. Pouze donucený produkťák a jeho upřímná zpověď. Ve videu se zábavnou formou a s dávkou ironie dozvíte nejen, co společnost dělá, ale i co je náplní pozice. 

Business Factory 

Vítěz kategorie Kariérní video roku – malé firmy

Na české poměry unikátní interaktivní video, kde divák tvoří děj sám výběrem z nabízených možností. Prochází několika situacemi, které mají u kandidátů ověřit například jejich spolehlivost nebo kreativitu.

KPMG

Vítěz kategorie Kariérní video roku – velké firmy

KPMG svým kariérním videem cílí na mladé, začínající profesionály. A k tomu se uzpůsobili nejen vertikálním formátem videa s ideálním rozlišením pro sociální sítě, jazykem i záběry samotnými. Dávají jasně najevo, že nechtějí někoho, kdo hledá instantní a pomíjivý úspěch. To vše v moderním a inspirujícím tónu.