Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?

2025-03-20T00:00:00+01:00

Ghosting známe hlavně z randění. Jde o situaci, kdy se zdá, že vše jde slibně, ale najedou druhá strana přestane komunikovat a náhle „zmizí.“ Avšak stále častěji se s ním setkáváme i v pracovním prostředí – a to nejen ze strany zaměstnavatelů, ale i uchazečů. „Vyghostovat“ někoho se může zdát jako snadné řešení, ale ve skutečnosti škodí oběma stranám. Dnes si řekneme, proč ke ghostingu v náboru dochází a jak se mu můžeme vyhnout.

Ghosting ze strany zaměstnavatele

Uchazeči investují čas a energii do přípravy na pohovor, věří v možnost spolupráce, někdy projdou i několika koly výběrového řízení. A najednou nic. Firma se odmlčí a neposkytne žádnou zpětnou vazbu ani informace o dalším postupu. Takový přístup může být pro kandidáty frustrující a demotivující. Zůstávají v nejistotě a neví, zda mají čekat, nebo se poohlédnout po práci jinde.

Důvody zaměstnavatele mohou být různé:

1. Špatně nastavený náborový proces – Pokud firma nemá jasně definovaný systém, jak komunikovat s uchazeči, často zůstávají bez odpovědi.

2. Přetížené HR oddělení – Recruiteři jsou v kontaktu s mnoha kandidáty a nestíhají odpovědět všem.

3. Negativní reakce uchazeče – Firmy se obávají, že zamítnutí kandidáti mohou začít konflikt nebo napíšou negativní recenzi.

Ghosting ze strany uchazečů

Často se stává, že i uchazeči v průběhu výběrového řízení přestanou komunikovat, neobjeví se na domluveném pohovoru nebo se nevyjádří poté, co dostanou pracovní nabídku.

Mohou k tomu mít různé důvody:

1. Dostali lepší nabídku a neví, jak to firmě říct, nebo se chtějí vyhnout nepříjemnému rozhovoru.

2. Změnili názor, ale považují za nepodstatné vysvětlovat své rozhodnutí.

3. Necítí k firmě závazek, protože komunikace ze strany recruiterů byla chladná nebo neosobní.

Proč byste neměli firmy ghostovat?

Ghostnout firmu se může zdát jako nejjednodušší cesta – zkrátka se neozvete a necháte to vyšumět. Ale co když se za pár let budete hlásit na jinou pozici ve stejné společnosti? Nebo narazíte na personalistu, který si vás bude pamatovat? Neozvat se nebo nepřijít na domluvený pohovor nepůsobí jen neprofesionálně, ale taky to zbytečně kazí vaši image pro budoucí příležitosti. Nikdy nevíte, kdy se vám dobré vztahy budou hodit, a tak si zbytečně dopředu nezavírejte dveře.

Jak ghostingu předejít?

1. Buďte féroví a komunikujte i negativní zprávy – Pokud firma ví, že uchazeče nevybere, měla by mu to oznámit. I krátká zpráva typu „Děkujeme za váš čas, ale rozhodli jsme se pro jiného kandidáta“ je lepší než ticho. Naopak uchazeči by měli dát recruiterovi vědět, pokud o pozici ztratili zájem. Jednoduchá zpráva, že se rozhodli pro jinou možnost, ušetří firmě čas a působí profesionálně.

2. Používejte více komunikačních kanálů – Někdy e-mail zapadne nebo telefonát nevyjde. Firmy i kandidáti by měli využít alternativní způsoby, jako je LinkedIn zprávu nebo SMS, aby se ujistili, že komunikace neuvázne na mrtvém bodě. Rychlá připomínka jiným kanálem často zabrání ghostingu.

3. Stanovte jasná očekávání a držte se jich – Zaměstnavatelé by měli na začátku výběrového řízení sdělit, jak bude proces probíhat a kdy uchazeči dostanou odpověď. Tím sníží nejistotu a zabrání tomu, aby kandidáti ztratili zájem.

Ghostingu v náboru se dá snadno zamezit. Stačí férová komunikace a obě strany mohou odejít s dobrým pocitem, i když spolupráce nakonec nevyjde.

U nás v GoodCallu se s ghostingem nesetkáte. Pokud se k nám přihlásíte na otevřenou pozici, do pár dní se vám ozveme. Jdete do toho?

Genixa a Hlas onkologických pacientů spojují síly pro lepší budoucnost

2025-01-27T00:00:00+01:00

Nezisková organizace Genixa a spolek Hlas onkologických pacientů uzavřely v prosinci minulého roku memorandum o spolupráci. Jejich společným cílem je podpořit onkologické pacienty na cestě zpět do pracovního života.

Tato iniciativa reaguje na skutečnost, že návrat do zaměstnání může být pro pacienty po onkologické léčbě opravdu složitý. Pro mnoho z nich totiž uzdravení není koncem jejich boje. Zdravotní omezení, ztráta sebedůvěry, sociální stigma nebo bariéry na trhu práce často brání jejich znovuzačlenění do běžného života. Partnerství mezi Genixou a Hlasem onkologických pacientů je proto důležitým krokem ke změně této situace.

Jejich spolupráce se zaměřuje na konkrétní formy pomoci, například prostřednictvím bezplatného kariérního poradenství, propojením uchazečů s firmami, které chápou jejich situaci, nebo pořádáním workshopů zaměřených na usnadnění návratu do práce.

Memorandum tedy není pouze formálním závazkem, ale skutečným krokem k poskytování reálné podpory tam, kde je nejvíce potřeba.

Více o Genixe:

Genixa je nezisková organizace, která již více než 10 let pomáhá lidem znevýhodněným na trhu práce najít cestu zpět do zaměstnání. Zaměřuje se na ohrožené skupiny, jako jsou rodiče po rodičovské dovolené, čerství absolventi, osoby starší 60 let nebo ti, kteří se vracejí do práce po dlouhé nemoci, včetně onkologických pacientů. Tým zkušených specialistů v oblasti náboru a kariérního poradenství organizuje pro tyto uchazeče workshopy, online kurzy i individuální konzultace, přičemž všechny služby poskytuje zdarma a s cílem usnadnit jejich návrat do profesního života.

Více o Hlasu onkologických pacientů:

Hlas onkologických pacientů je spolek neziskových organizací, který se věnuje podpoře pacientů s rakovinou a jejich blízkých. Usiluje o zajištění dostupnosti moderní léčby, návaznosti péče, sociálního zabezpečení a možnosti konzultace léčby s dalším lékařem. Aktivně spolupracuje se zdravotníky, pacienty i legislativními orgány, aby byl hlas pacientů slyšet při důležitých rozhodnutích. Mezi jeho aktivity patří osvětové kampaně, odborné konference, průzkumy a semináře pro zdravotníky i pacienty.

Kateřina Motýlová - HRMixer.cz - HRMixer.cz

Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?

Genixa a Hlas onkologických pacientů spojují síly pro lepší budoucnost

Ghosting v náboru: Proč se děje a jak se mu vyhnout?