Nezisková organizace Genixa, zaměřující se na pomoc znevýhodněným skupinám na pracovním trhu, oznamuje spuštění projektu na podporu onkologických pacientů, kteří se vrací do aktivního života. Ve spolupráci s personální agenturou GoodCall a za podpory pacientské organizace Moje plíce, z.s. a společnosti Curium Pharma poskytne kurzy, workshopy a individuální konzultace, které pomohou osobám zotaveným po léčbě rakoviny najít nové pracovní uplatnění. Projekt nabízí firmám jedinečnou příležitost nejen získat nové talenty, ale také aktivně přispět k pozitivním společenským změnám a podpořit inkluzi na pracovním trhu. Tuto službu nabízí Genixa firmám bez nároku na honorář.

 

 Svět náboru se v posledních letech díky technologiím celkem dramaticky mění. A to především díky umělé inteligenci, která proniká do všech odvětví. Jedním z nejnovějších trendů AI, který lze využít i v oblasti HR a náboru, je nasazení digitálních dvojníků během pohovorů. Představte si, že místo tradičního pohovoru s reálným personalistou vás přivítá virtuální avatar, který je schopen vést rozhovor, analyzovat vaše odpovědi a poskytovat zpětnou vazbu v reálném čase. Tento inovativní přístup přináší řadu výhod, které mohou zásadně změnit proces výběru kandidátů.V tomto článku se podíváme na to, jak digitální dvojníci fungují, jaké jsou jejich hlavní výhody a jak mohou pomoci personalistům i kandidátům.

 

PR zpráva:

Život je plný nejistot a nečekaných událostí, které mohou mít zásadní dopad na naši schopnost pracovat a vydělávat peníze. Jednou z největších hrozeb, které mohou výrazně ovlivnit finanční stabilitu jedince i jeho rodiny, je přiznání invalidity. Invalidita totiž neznamená jen ztrátu zdraví, ale i významný pokles příjmů, který může trvat až do konce produktivního věku. Například u osoby s čistou mzdou 39 570 Kč by invalidní důchod ve III. stupni činil jen 21 678 Kč, což představuje propad o více než 45 %.

I. stupeň17709443 %                                   

II. stupeň7820319 %

III. stupeň   15640938 %

(Zdroj: https://www.cssz.cz/duchodova-statistika#section_0, důchodci v ČR v časové řadě)

 

V roce 2022 byl počet nově přiznaných důchodů v tomto poměru:

 

Nově přiznané invalidní důchody za rok 2022 – celkem 27 175 osob

 

I. stupeň1499355 %

II. stupeň409315 %

III. stupeň808930 %

(Zdroj: https://statistiky.vubp.cz/inability/)

 

Téměř 40% všech vyplácených invalidních důchodů je vypláceno lidem do věku 50 let. Z čehož jezřejmé, že většina případů invalidity není dočasná, ale představuje dlouhodobý či trvalý stav, který výrazně ovlivňuje životní standard a finanční zabezpečení postižené osoby a její rodiny.

 

Tabulka 1Počet vyplácených důchodů dle věku, rok 2023

 

 

Věk	Podíl	Počet
0 až 19	0,6 %	2 318
20 až 24	2,3 %	9 574
25 až 29	3,2 %	12 970
30 až 34	4,6 %	18 819
35 až 39	5,8 %	23 910
40 až 44	8,6 %	35 544
45 až 49	14,5 %	59 748
50 až 54	17,5 %	72 135
55 až 59	22,8 %	93 949
60 až 64	20 %	82 459
65+	0,1 %	280
	Celkem	411 706

(Zdroj: https://www.cssz.cz/duchodova-statistika#section_4)

 

Příčiny invalidity

 

Většina případů invalidity je způsobena nemocí – až 96 % všech přiznaných invalidních důchodů. Pouze 4 % jsou důsledkem úrazů. Nejčastějšími příčinami invalidity jsou nemoci svalů a kostí (27 %), duševní poruchy (26 %), nemoci nervové soustavy (9 %)a zhoubné nádory (8 %). Tyto statistiky ukazují, že každý z nás je vystaven riziku, které se může projevit postupně, ale s vážnými dlouhodobými důsledky.

(Zdroj: https://www.cssz.cz/duchodova-statistika#section_4)

(Zdroj: https://www.cssz.cz/duchodova-statistika#section_4)

Finanční důsledky invalidity

 

Jedním z významných aspektů invalidity je právě propad příjmů:

 

Průměrná výše invalidního důchodu v roce 2023

 

I.stupeň9 685 Kč/měsíc

II. stupeň11 412 Kč/měsíc

III. stupeň17 014 Kč/měsíc

 

(Zdroj: https://www.cssz.cz/duchodova-statistika#section_2)

 

Pokud vezmeme v úvahu, že průměrná čistá mzda v České republice je ve srovnání s průměrným invalidním důchodem výrazně vyšší, propad příjmů může být pro mnoho domácností devastující. Čím vyšší je příjem, tím větší je rozdíl mezi předchozím příjmem a invalidním důchodem. Například u osoby s čistou mzdou 39 570 Kč by invalidní důchod ve III. stupni činil jen 21 678 Kč,
což představuje propad o více než 45 %.

 

Tabulka 2Invalidní důchod dle stupně invalidity při době pojištění 45 let a současného nepobírání starobního důchodu (rok 2023)

 

 

Průměrná hrubá mzda	Čistá mzda	I. stupeň	II. stupeň	III. stupeň	Náhradový poměr I.stupeň	Náhradový poměr II.stupeň	Náhradovýpoměr III.stupeň
20 000 Kč	17 370 Kč	8 164 Kč	10 226 Kč	16 413 Kč	47 %	59 %	94 %
25 000 Kč	21 070 Kč	8 457 Kč	10 665 Kč	17 290 Kč	40 %	51 %	82 %
30 000 Kč	24 770 Kč	8 749 Kč	11 104 Kč	18 168 Kč	35 %	45 %	73 %
50 000 Kč	39 570 Kč	9 919 Kč	12 859 Kč	21 678 Kč	25 %	32 %	55 %
100 000 Kč	76 570 Kč	12 844 Kč	17 246 Kč	30 453 Kč	17 %	23 %	40 %

 

(Zdroj: Interní výpočty FreedomFinancialServices)

 

Graf 2 Invalidní důchod vůči čisté mzdě na úrovni roku 2023

 

OSVČ a riziko invalidity.Proč minimální odvody mohou zničit Vaši finanční budoucnost?

 

V rámci rizika invalidity jsou jednou z nejvíce ohrožených skupin obyvatel osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Tito lidé často přiznávají minimální odvody do sociálního pojištění, aby si snížili měsíční náklady, ale ve skutečnosti mohou být jejich příjmy výrazně vyšší. Tento přístup však znamená, že propad mezi jejich reálným příjmem a tím, co by dostali od státu v případě přiznání invalidity, je enormní.

 

Příklad: 

 

Představme si OSVČ, který do domácnosti přináší 50-60 tisíc korun měsíčně. Pokud by ale odváděl pouze minimální pojistné, jeho invalidní důchod by činil přibližně 15 tisíc korun měsíčně.
To znamená, že každý měsíc by mu chybělo 35-45 tisíc korun, což by mělo dramatický dopad na jeho finanční situaci i životní standard jeho rodiny. Právě proto je pro OSVČ vhodné zvážit pojištění invalidity jako klíčový prvek svého finančního plánu.

 

Proč je pojištění invaliditynezbytné?

 

Pojištění na invaliditu je navrženo tak, aby pokrylo tento propad příjmů a zajistilo, že postižená osoba a její rodina budou finančně zabezpečeny. Bez tohoto pojištění se mnoho lidí dostává
do finanční tísně, která může vést k nutnosti změnit životní styl, přestěhovat se do menšího bytu, nebo dokonce prodat majetek, aby pokryli základní životní potřeby.

 

Výhodou pojištění invalidity je, že zajišťuje finanční příjem, který může pokrýt výdaje na léčbu, rehabilitaci, přizpůsobení bydlení či jiné nezbytné náklady. Pojištění na invaliditu také umožňuje postižené osobě zůstat finančně nezávislou a zajistit své rodině potřebnou podporu. Je třeba
si uvědomit, že čím mladší člověk, tím vyšší částka mu bude chybět v případě přiznání invalidity.

 

Příklad:

OSVČ, který vydělává cca 65 tisíc Kč měsíčně, dostane v případě přiznání invalidity od státu

cca 15 tisíc Kč měsíčně. Takovému člověku bude chybět každý měsíc 50 tisíc Kč, což je 600 tisíc Kč
za rok. V tomto případě je důležité také to, kolik je tomuto člověku let a kolik let mu zbývá
do důchodového věku.

Tabulka 3Výpadek příjmů při přiznání invalidního důchodu v závislosti na zbývajícím počtu letodchodu do důchodu

 

 

Věk (roky)	Počet let do důchodu (65 let)	Roční výpadek příjmu	Celkový výpadek příjmu
20	45	600000Kč	27 000000Kč
30	35	600 000 Kč	21 000000Kč
40	25	600000Kč	15 000000Kč
50	15	600000Kč	9 000 000 Kč
60	5	600000Kč	3 000000Kč

 

(Zdroj: Interní výpočty Freedom)

 

Jak vybrat správné pojištění na invaliditu?

Při výběru pojištění invalidity je důležité zvážit několik faktorů:

 

Státní důchod – nejdříve si zjistěte, kolik byste dotali od státu peněz v případě přiznání invalidity.
Výše pojistné částky – měla by být nastavena tak, aby pokryla propad příjmů a zajišťovala dostatečnou životní úroveň, zabezpečila nejdůležitější cíle rodiny a vyplatila úvěry.
Pojistné podmínky a výluky – pozornost je třeba věnovat i tomu, jaké výluky mají jednotlivé pojišťovny. Obecně platí, že čím více výluk, tím je pojistka levnější.
Staré pojištění – platí to, že čím starší produkt nebo smlouvu máte, tím máte horší pojistné podmínky a větší počet výluk. Pojistný trh se v čase vyvíjí ku prospěchu klienta. V nových smlouvách, které jsou
aktuálně na trhu dostupné, jsou mnohem lepší podmínky, než tomu bylo například před 5 lety.

Závěr

 

Nikdo se nechce stát invalidním, ale přesto může invalidita postihnout kohokoli. Finanční důsledky spojené s invaliditou mohou být pro mnoho rodin zničující, proto je důležité se na tuto situaci připravit. Pojištění invalidity představuje klíčový nástroj, jak se chránit před propadem příjmů
a zajistit si klidnou budoucnost i v případě nečekaných životních událostí.

 

Pokud netušíte, na co máte v rámci invalidity nárok od státu a nejste si jistí, jestli máte invaliditu ve smlouvě životního pojištění nastavenu správně, oslovte svého poradcea nechte si správnou výši pojištění invalidity spočítat pro Váš konkrétnípřípad.


Autor: Jan Grufík, partner ve společnosti Freedom Financial Services

 

1.  

    

Chcete se dozvědět, jak dosáhnout úspěchu v náboru a zaměstnanecké značce? Pak si nenechte ujít 2. ročník Recruitment Academy Awards Winners Summit, který se koná 8. října 2024. Na této půldenní akci se setkáte s 9 vítězi Recruitment Academy Awards 2024, kteří vám prozradí svá tajemství a podělí se o své zkušenosti. Lístky jsou již v prodeji!

Co vás čeká na Recruitment Academy Winners Summit?

Skupina Seyfor získala stoprocentní podíl ve firmě Datacruit, která dodává náborové aplikace více než dvěma stovkám firem v deseti zemích Evropy.

 

V posledních letech se téma čtyřdenní pracovní doby stává stále aktuálnějším. Zatímco v některých zemích, jako je Island nebo Nový Zéland, se s ní již setkáváme v praxi, v Česku se stále jedná spíše o vizi. V tomto blogu se podíváme na argumenty pro a proti zavedení kratšího pracovního týdne a zhodnotíme, zda je reálné, aby se stala běžnou součástí českého pracovního trhu.

Tisková zpráva: Největší český řetězec hotelů OREA získaljako zaměstnavatel v posledním průzkumuod stávajících i bývalých zaměstnancůvýjimečné hodnocení. V konkurenci velkých hotelových řetězců vůbec nejlepší v Česku. Průzkumy pravidelně realizuje portál Atmoskop.cz, kam si každý den chodí hledat práci tisíce lidí.

 Kariérní portál Atmoskop.cz zveřejnilaktuální výsledkyprůzkumu, podle kterého se za poslední dva roky firemní kultura v OREA zlepšila v průměru o 13 % v každém ze tří měřitelných parametrů. 

Výsledné hodnocení na základě anonymního dotazníku reflektuje vztahy s kolegy, přístup nadřízených a celkové hodnocení zaměstnavatele z pohledu stability, jednání a skloubení pracovního a osobního života.

 

Přečtěte si rozhovor s Helenou Krčkovou, Account Director RPO v GoodCallu, která momentálně pracuje na projektu v Asahi Business Services, kam se svým týmem hledá talenty. Zajímalo nás, jak taková spolupráce probíhá, kolik a jaké pozice obsazují a jak se jí na projektu daří.

 

 

Vzdělávací společnost Recruitment Academy udělila 9 prestižních ocenění Recruitment Academy Awards českým a slovenským firmám za projekty v oblastech HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu realizované v roce 2023 a 2024. Speciální cenu Recruiter roku získala Nicole Chladová. Slavnostní vyhlášení vítězů devátého ročníku soutěže proběhlo ve čtvrtek 30. května 2024 v divadle Jatka78 v Praze. Pojďte se podívat, kdo další letos zazářil.

 

Do devátého ročníku soutěže se přihlásilo 75 společností a 130 projektů, které soutěžily celkem v 9 kategoriích„Recruitment není jen o obyčejném náboru zaměstnanců, ale především o příbězích a kreativitě. Věřím, že letošní ročník soutěže inspiroval nejednoho manažera k tomu, jak dělat věci jinak,“ říká Josef Kadlec, ředitel Recruitment Academy. „Během večera mnozí debatovali o využití umělé inteligence v recruitmentu. Proto předpokládám, že příští rok více firem vyzkouší tvorbu kariérních spotů třeba s pomocí AI,“ doplňuje.

Nejlepší inzerát roku: eBRÁNA

Společnost eBRÁNA nastavila svým inzerátem Obchodník/ce v oboru online marketingu laťku hodně vysoko. A není se čemu divit. Má to všechno – výstižné copy, uvedenou mzdu, skvělé vizuální provedení, kariérní video, představení kolegů, a dokonce i inspirativní příběh zaměstnance. Tleskáme! Tak to má být. 

2. místo: Ackee 

3. místo: Nemocnica Bory 

4. místo: Aplayerz 

5. místo: ORLEN Unipetrol

Náborová kampaň roku: Thermo Fisher Scientific Brno

Ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno ví, jak přilákat do týmu pracovníky s elektro vzděláním. Jejich kampaň se sloganem "Tahle práce ti sedne" využila symbol bílé výrobní kombinézy, kterou ve výrobě nosí každý pracovník. Mířila na kandidáty, jak v online, tak v offline prostředí. Dokonce se kampaň nesla se na vlně aktuálních témat, jako například hokejové mistrovství světa. Výsledek? 108 nových kolegů. Za to si firma zaslouží zlatou medaili.  

2. místo: Nemocnica Bory 

3. místo: JA Video Production - Městská policie Plzeň 

4. místo: Slovak Telekom 

5. místo: MultiSport benefit 

Referral program roku: MEWS SYSTEMS

Referral program, který šlape jako švýcarské hodinky! Tak tím se může pochlubit společnost MEWS SYSTEMS. 46 % nových zaměstnanců totiž nastoupilo do firmy v roce 2023 právě nazákladě doporučení od jiných zaměstnanců. O nových pozicích jsou pracovníci pravidelně informováni např. automatickými zprávami na SLACKU, během onboardingu nebo měsíčních all hands setkání. Za každou novou posilu do týmu zaměstnanec získá 1 500 euro. A v některých případech firma odměnu zvyšuje až na 3 000 euro. 

2. místo: Air Bank 

3. místo: Slovak Telekom & T-Mobile Czech Republic 

4. místo: ORLEN Unipetrol 

5. místo: PwC Česká republika 

Kariérní stránky roku – malé společnosti: Městská policie Brno

Že státní složky nerozumí employer brandingu? Kdepak! Městská Policie Brno vytvořila moderní kariérní stránky s uvolněným a věcným textem, který určitě osloví svou cílovou skupinu. Web zdobí několik náborových spotů, ze kterých uchazeči vycítí, že práce strážníků je sice namáhavá, ale velmi záslužná. Slogan „Nebuď z cukru“ tak hovoří za vše.  

2. místo: Breeze (Solidpixels) 

3. místo: ECOMAIL.CZ 

4. místo: NMS Market Research 

5. místo: NAKIT 

Kariérní stránky roku – velké společnosti: GasNet

Česká plynárenská společnost GasNet se do svých kariérních stránek opravdu opřela. Web je nabitý informacemi pro kandidáty, přitom nikoho nezahlcuje zbytečnostmi. Všechna sdělení jsou strukturována do kategorií podle jednotlivých týmů. V každé sekci uchazeči najdou originální kariérní spoty a důvody, proč se do firmy přihlásit.  

2. místo: Letiště Praha 

3. místo: Excalibur Army 

4. místo: Komerční banka 

5. místo: Makro 

Kariérní video roku – malé společnosti: Cardion Cars

Jak vtipně ukázat, že vaše firma nabízí moderní a vlídné pracovní prostředí? Vsaďte na celebrity. Přesně tak to udělala společnost Cardion Cars, která do svého náborového videa přizvala známé české tváře. Ve videu hraje např. Matěj Ruppert, Aňa Geislerová, Marek Taclík, Roman Holý, Tomáš Břínek alias TMBK, Patrik Hezucký, Laďka Něrgešová, Libor Bouček a spousta dalších.

2. místo: MultiSport benefit 

3. místo: ECOMAIL.CZ 

4. místo: JA Video Production - Městská policie Plzeň 

5. místo: Městská policie Brno 

Kariérní video roku – velké společnosti: ORLEN Unipetrol

Další netradiční zpracování náborového spotu má na triku ORLEN Unipetrol. Největší rafinérská a petrochemická společnost v Česku pojala náborové video jako filmový trailer. A působí to vskutku dokonale. Potenciální uchazeči totiž zjistí, že práce skladníka může být pořádná jízda.  

2. místo: PwC Česká republika 

3. místo: Letiště Praha 

4. místo: IKEA 

5. místo: Oblastní nemocnice Mladá Boleslav (Klaudiánova nemocnice) 

Divácká cena PEOPLE´S CHOICE: ORLEN Unipetrol

Šanci rozhodnout o nejlepším kariérním videu dostali, kromě odborné poroty, i diváci během slavnostního galavečera Recruitment Academy Awards. V druhé polovině večera proběhlo hlasování, ve kterém se potvrdil verdikt poroty. Nejlepší kariérní video patří ORLEN Unipetrol.   

Edenred Wellbeing Award: Pivovary Staropramen

Pivovary Staropramen chápou význam slova flexibilita, a za to si zaslouží výhru v kategorii Edenred Wellbeing Award. Společnost nabízí svým zaměstnancům neomezený home office, možnost sestavit si vlastní plán pracovního dne, a dokonce si příležitostně napracovat volné pátky. Kdyby to někomu nestačilo, třikrát ročně lze sáhnout ještě po tzv. free days. Další plusy pak čekají zaměstnance v oblasti osobních překážek při práci, kdy se jim otevírají výhody nad rámec zákona. Tomu říkáme opravdová péče o zaměstnance!  

2. místo: IRESOFT 

3. místo: Teleflex

4. místo: ČSOB 

5. místo: HENKEL SLOVENSKO 

Recruiter roku – Nicole Chladová

Prestižní titul Recruiter roku získala Nicole Chladová, která už přes dva roky působí na pozici Talent Acquisition Business Partner ve společnosti PwC Czech Republic. Porota Nicole ocenila za její proaktivní přístup v přepracování náborového procesu pro oddělení auditu a sama již zpracovala více než 1300 kandidátů ke 100% spokojenosti všech stran. Nicole sama popsala ve svém děkovném příspěvku na sociální síti LinkedIn, že za jejím úspěchem stojí nejen požitek z práce, ale i skvělý tým a podpora jejího blízkého okolí.

Finální pořadí top 10 recruiterů: 

1. Nicole Chladová

2. Miroslava Zajíčková

3. Jan Drha

4. Šárka Kousalová

Slavnostní vyhlášení vítězů devátého ročníku soutěže proběhlo ve čtvrtek 30. května 2024 v divadle Jatka78 v Praze. Soutěž Recruitment Academy Awards vznikla za účelem inspirace, edukace a zviditelnění nejlepších projektů v oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. První ročník soutěže proběhl v roce 2015. Od té doby každoročně vítěze vybírá odborná porota složená z desítek českých a slovenských HR profesionálů.  

 

Vzdělávací společnost Recruitment Academy udělila 9 prestižních ocenění Recruitment Academy Awards českým a slovenským firmám za projekty v oblastech HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu realizované v roce 2023 a 2024. Speciální cenu Recruiter roku získala Nicole Chladová. Slavnostní vyhlášení vítězů devátého ročníku soutěže proběhlo ve čtvrtek 30. května 2024 v divadle Jatka78 v Praze. Pojďte se podívat, kdo další letos zazářil.

 

Do devátého ročníku soutěže se přihlásilo 75 společností a 130 projektů, které soutěžily celkem v 9 kategoriích„Recruitment není jen o obyčejném náboru zaměstnanců, ale především o příbězích a kreativitě. Věřím, že letošní ročník soutěže inspiroval nejednoho manažera k tomu, jak dělat věci jinak,“ říká Josef Kadlec, ředitel Recruitment Academy. „Během večera mnozí debatovali o využití umělé inteligence v recruitmentu. Proto předpokládám, že příští rok více firem vyzkouší tvorbu kariérních spotů třeba s pomocí AI,“ doplňuje.

Nejlepší inzerát roku: eBRÁNA

Společnost eBRÁNA nastavila svým inzerátem Obchodník/ce v oboru online marketingu laťku hodně vysoko. A není se čemu divit. Má to všechno – výstižné copy, uvedenou mzdu, skvělé vizuální provedení, kariérní video, představení kolegů, a dokonce i inspirativní příběh zaměstnance. Tleskáme! Tak to má být. 

2. místo: Ackee 

3. místo: Nemocnica Bory 

4. místo: Aplayerz 

5. místo: ORLEN Unipetrol

Náborová kampaň roku: Thermo Fisher Scientific Brno

Ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno ví, jak přilákat do týmu pracovníky s elektro vzděláním. Jejich kampaň se sloganem "Tahle práce ti sedne" využila symbol bílé výrobní kombinézy, kterou ve výrobě nosí každý pracovník. Mířila na kandidáty, jak v online, tak v offline prostředí. Dokonce se kampaň nesla se na vlně aktuálních témat, jako například hokejové mistrovství světa. Výsledek? 108 nových kolegů. Za to si firma zaslouží zlatou medaili.  

2. místo: Nemocnica Bory 

3. místo: JA Video Production - Městská policie Plzeň 

4. místo: Slovak Telekom 

5. místo: MultiSport benefit 

Referral program roku: MEWS SYSTEMS

Referral program, který šlape jako švýcarské hodinky! Tak tím se může pochlubit společnost MEWS SYSTEMS. 46 % nových zaměstnanců totiž nastoupilo do firmy v roce 2023 právě nazákladě doporučení od jiných zaměstnanců. O nových pozicích jsou pracovníci pravidelně informováni např. automatickými zprávami na SLACKU, během onboardingu nebo měsíčních all hands setkání. Za každou novou posilu do týmu zaměstnanec získá 1 500 euro. A v některých případech firma odměnu zvyšuje až na 3 000 euro. 

2. místo: Air Bank 

3. místo: Slovak Telekom & T-Mobile Czech Republic 

4. místo: ORLEN Unipetrol 

5. místo: PwC Česká republika 

Kariérní stránky roku – malé společnosti: Městská policie Brno

Že státní složky nerozumí employer brandingu? Kdepak! Městská Policie Brno vytvořila moderní kariérní stránky s uvolněným a věcným textem, který určitě osloví svou cílovou skupinu. Web zdobí několik náborových spotů, ze kterých uchazeči vycítí, že práce strážníků je sice namáhavá, ale velmi záslužná. Slogan „Nebuď z cukru“ tak hovoří za vše.  

2. místo: Breeze (Solidpixels) 

3. místo: ECOMAIL.CZ 

4. místo: NMS Market Research 

5. místo: NAKIT 

Kariérní stránky roku – velké společnosti: GasNet

Česká plynárenská společnost GasNet se do svých kariérních stránek opravdu opřela. Web je nabitý informacemi pro kandidáty, přitom nikoho nezahlcuje zbytečnostmi. Všechna sdělení jsou strukturována do kategorií podle jednotlivých týmů. V každé sekci uchazeči najdou originální kariérní spoty a důvody, proč se do firmy přihlásit.  

2. místo: Letiště Praha 

3. místo: Excalibur Army 

4. místo: Komerční banka 

5. místo: Makro 

Kariérní video roku – malé společnosti: Cardion Cars

Jak vtipně ukázat, že vaše firma nabízí moderní a vlídné pracovní prostředí? Vsaďte na celebrity. Přesně tak to udělala společnost Cardion Cars, která do svého náborového videa přizvala známé české tváře. Ve videu hraje např. Matěj Ruppert, Aňa Geislerová, Marek Taclík, Roman Holý, Tomáš Břínek alias TMBK, Patrik Hezucký, Laďka Něrgešová, Libor Bouček a spousta dalších.

2. místo: MultiSport benefit 

3. místo: ECOMAIL.CZ 

4. místo: JA Video Production - Městská policie Plzeň 

5. místo: Městská policie Brno 

Kariérní video roku – velké společnosti: ORLEN Unipetrol

Další netradiční zpracování náborového spotu má na triku ORLEN Unipetrol. Největší rafinérská a petrochemická společnost v Česku pojala náborové video jako filmový trailer. A působí to vskutku dokonale. Potenciální uchazeči totiž zjistí, že práce skladníka může být pořádná jízda.  

2. místo: PwC Česká republika 

3. místo: Letiště Praha 

4. místo: IKEA 

5. místo: Oblastní nemocnice Mladá Boleslav (Klaudiánova nemocnice) 

Divácká cena PEOPLE´S CHOICE: ORLEN Unipetrol

Šanci rozhodnout o nejlepším kariérním videu dostali, kromě odborné poroty, i diváci během slavnostního galavečera Recruitment Academy Awards. V druhé polovině večera proběhlo hlasování, ve kterém se potvrdil verdikt poroty. Nejlepší kariérní video patří ORLEN Unipetrol.   

Edenred Wellbeing Award: Pivovary Staropramen

Pivovary Staropramen chápou význam slova flexibilita, a za to si zaslouží výhru v kategorii Edenred Wellbeing Award. Společnost nabízí svým zaměstnancům neomezený home office, možnost sestavit si vlastní plán pracovního dne, a dokonce si příležitostně napracovat volné pátky. Kdyby to někomu nestačilo, třikrát ročně lze sáhnout ještě po tzv. free days. Další plusy pak čekají zaměstnance v oblasti osobních překážek při práci, kdy se jim otevírají výhody nad rámec zákona. Tomu říkáme opravdová péče o zaměstnance!  

2. místo: IRESOFT 

3. místo: Arrow International CR 

4. místo: ČSOB 

5. místo: HENKEL SLOVENSKO 

Recruiter roku – Nicole Chladová

Prestižní titul Recruiter roku získala Nicole Chladová, která už přes dva roky působí na pozici Talent Acquisition Business Partner ve společnosti PwC Czech Republic. Porota Nicole ocenila za její proaktivní přístup v přepracování náborového procesu pro oddělení auditu a sama již zpracovala více než 1300 kandidátů ke 100% spokojenosti všech stran. Nicole sama popsala ve svém děkovném příspěvku na sociální síti LinkedIn, že za jejím úspěchem stojí nejen požitek z práce, ale i skvělý tým a podpora jejího blízkého okolí.  

Slavnostní vyhlášení vítězů devátého ročníku soutěže proběhlo ve čtvrtek 30. května 2024 v divadle Jatka78 v Praze. Soutěž Recruitment Academy Awards vznikla za účelem inspirace, edukace a zviditelnění nejlepších projektů v oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. První ročník soutěže proběhl v roce 2015. Od té doby každoročně vítěze vybírá odborná porota složená z desítek českých a slovenských HR profesionálů.