- HRMixer.cz - HRMixer.cz

3 způsoby, jak zdokonalit pracovní inzerát | HIRECONOMICS #6

2018-05-14T00:00:00+02:00

Pracovní inzeráty (job posts) jsou klíčovým prvkem employer brandu. Jejich podoba a schopnost zaujmout kandidáta určuje, jak si vaši firmu kandidát zapamatuje a výrazně ovlivňuje i úspěšnost náborového procesu. Existuje mnoho pravidel a doporučení, o kterých jsme na školeních už všichni něco slyšeli. Kouzelný recept na skvělý inzerát však neexistuje. Přesto - díky moderním technologiím mohou recruiteři při jejich tvorbě pracovat s doporučeními, která se opírají o tvrdá data a umělou inteligenci.

Pojďme se podívat na tři šikovné nástroje pro analýzu a vylepšení pracovních nabídek.

Kontrola čitelnosti s Hemingway Editor

Hemingway Editor za vás zhodnotí čitelnost napsaného textu. Nejlepší skóre se pohybuje mezi 6 a 8 stupni. Vyšší skóre čitelnosti znamená, že text je příliš složitý.

Jak na to? Jednoduše do okénka vložte váš text a okamžitě vidíte výsledek. Program si můžete stáhnout i do počítače. Tato verze je placená, ale nabízí více funkcí. Aplikace vyhodnotí čas potřebný k přečtení textu a zobrazí místa, která nejsou tolik intuitivní a čtivá. Zvýrazní věty, které jsou příliš dlouhé a složité, doporučí zbavit se pasivních časů slov a upozorní na zbytečné množství přídavných jmen. Označí vám také slova nebo fráze, které lze vyjádřit lépe. Super užitečný nástroj s jednoduchým a čistým uživatelským prostředím.

Vyšší engagement? S Textio

Teď jeden z komplexnějších nástrojů - chytrá Augmented writing platforma Textio. Aplikace je placená, ale můžete ji vyzkoušet zdarma na 14 dní. Textio předpovídá potenciální úspěch obsazení kandidáta porovnáním vašeho inzerátu s ostatními na podobnou pozici v dané lokalitě. Aplikace navrhuje výměnu slov či frází tak, aby byl váš text údernější a zvýšil tak šanci na oslovení kandidáta. Upozorní vás také na genderově zabarvené fráze, korporátní klišé a celkově vám poskytne mnoho užitečných doporučení.

Zhodnoťte vzhled vaší kariérní stránky s Job Page Grader

Třetí zmiňovaný nástroj, Job Page Grader, používá URL vaší pracovní nabídky a nabídne vám komplexní vhled do statistik unikátnosti, schopnosti předání informací, rychlosti načtení, kvality zobrazení a SEO vaší stránky, tedy jednoduchosti ji vyhledat skrz internetové vyhledávače. Job Page Grader se zabývá spíše technickou stránkou nabídky a jejím marketingovým potenciálem, než textem samotným.

Nástroj je zdarma a poskytne vám velmi detailní informace. K vyhodnocení zajímavosti využívá parametry jako sentiment, užitečnost, praktičnost a genderové zabarvení, přičemž hodnotící kritéria jsou vcelku přísná. K dosažení co nejvyššího skóre je třeba u vaší pracovní nabídky zveřejnit i fotky či video nebo v ní odkazovat na zdroj dalších informací, což však některé inzertní platformy neumožňují. Jste tedy nuceni přijmout výsledek s kapkou hořkosti a inzerát upravit podle obecných doporučení s ohledem na vaše technické možnosti a cílovou skupinu. Nástroj je zajímavý z hlediska SEO dat, analyzuje technické proměnné jako metadata, slovník schémat, mobilní optimalizaci a další. S takovými informacemi se dá dobře pracovat a je užitečné k nim při tvorbě inzerce přihlížet.

Pamatujte, že výše zmíněné nástroje fungují pouze pro anglicky psaný obsah. Teoreticky mohou fungovat i s ostatními jazyky, výsledek však nemusí být tak přesný. Můžete také využít ostatní podobné nástroje - Atomic Reach, Headline Analyzer nebo Cliché Finder. Klíčové by pro vás však stále mělo být dělat si svou vlastní analýzu různých (i konkurenčních) inzerátů. Všímejte si, co se vám líbí a co vás zaujalo. Využijte také formátu nabídek, které dobře fungovaly v minulosti. Zmíněné nástroje vám mohou pomoci, nezapomínejte však na specifika cílové skupiny a… nebojte se kreativity!

S využitím všech těchto postupů budete tvořit dokonalé pracovní inzeráty.

Úspěšný lov (a psaní inzerátů)!

Celý 6. díl HIRECONOMICS můžete zhlédnout zde:

-- autorkou článku je Kristina Shershun

3 způsoby, jak si prohlížet LinkedIn profily anonymně | HIRECONOMICS #4

2018-04-24T00:00:00+02:00

Někdy se chcete podívat na kandidátův LinkedIn profil bez toho, aby si toho všiml. Pokud používáte placenou LinkedIn licenci , není to žádný problém. Pojďme se ale podívat na tři způsoby, jak to jde i zdarma.

1. Google X-ray search

Nejjednodušší cestou dostat se ke kandidátovi je použití starého dobrého Googlu. Ten ví přece všechno, ne? Nejdřív se ujistěte, že jste odhlášené z vašeho LinkedIn profilu – nebo rovnou použijte nové okno prohlížeče. Ve vyhledávání Googlu mohou být použity následující vyhledávací příkazy (doplňte jméno, lokalitu, pracovní pozici, …):

site:linkedin.com/in “Name Surname” Location

site:linkedin.com/in “Name Surname” Location “job title”

Nicméně ke zhruba 12 % LinkedIn profilů se přes Google nedostanete z důvodů nastavení soukromí uživatelů. Může se také stát, že si nebudete mít možnost prohlédnout úplný profil a LinkedIn Vás bude nutit k založení vlastního profilu. V takovém případě můžete použít další nabízené metody.

2. EZ preview Plugin

Tento skvělý praktický nástroj (rozšíření pro prohlížeč Chrome) ušetří hromadu času při hledání na LinkedInu. Používáním tohoto zdarma dostupného nástroje si můžete profily prohlížet přímo na LinkedInu. Stačí do vyhledávání napsat jméno člověka, kterého si chcete prohlédnout, a jít na vyhledávácí seznam ,,lidé“, ale neklikat na profil. Namísto toho se vám při přejetí kurzoru nad jménem kandidáta objeví malé modré EZ logo. Když přes něj kurzorem přeběhnete, uvidíte okno celého profilu, který si pak můžete dle libosti proscrollovat nebo uložit.

3. ,,Anonymní“ LinkedIn profil
Pokud preferujete zůstat v anonymitě všem LinkedIn uživatelům, které si prohlížíte, můžete změnit nastavení Soukromý režim prohlížení v sekci Nastavení soukromí (sekci naleznete v rozbalovací nabídce na domovské stránce pod Vašim profilovým obrázkem):

Mějte na paměti, že zobrazovaný profil nakonec může být zároveň účinný k oslovování kandidátů – i když ne nutně na přímo. Můžete, například, pokud to jde, požádat vedoucího týmu nebo rovnou CEO společnosti, aby se na kandidátův profil podíval – jemu se tato aktivita zobrazí a bude vědět, že o něj ze strany společnosti zájem. Nastartujete tak kandidátovu zvědavost a zbytek už je na Vás.

Celý 4. díl HIRECONOMICS můžete zhlédnout zde:

Aktuální změny na LinkedIn profilech | HIRECONOMICS #3

2018-04-17T00:00:00+02:00

LinkedIn se nám všem v poslední době častěji a častěji mění pod rukami. Po velké změne nejen vzhledu, ale i funkcionalit ze začátku roku 2017, jsme před pár málo měsíci zažili změnu vizuální stránky u vyhledávače (tzv. People Search). A nyní zažíváme změny na samotných LinkedIn profilech.

Jak vypadá současný LinkedIn profil a co se na něm změnilo?

Předem nutno říci, že stejně jako v nedávné změně vzhledu vyhledávače se jedná pouze o změny vzhledu, nikoliv funkcionalit. Přesto z něj plynou určité kroky, které budete muset pravděpodobně podniknout.

Fotografie a hlavička profilu se posunuly ze středu do levé části. Z toho vyplývá, že v hodně případech bude nutné předělat vzhled top banneru. Jeho velikost je stále stejná a to 1584x398 pixelů.
Sekce Souhrn (Summary) začala dávat opět větší smysl. Po změně z minulého roku zůstaly ze souhrnu v náhledu pouze 2 řádky. Nyní jsou 3 a hlavně jsou viditelnější tzv. rich media prvky jako obrázky, videa, prezentace, aj. Určitě doporučuji využít, protože těch vizuálních prvků není na LinkedInu hodně a je potřeba využít každou možnost.
Ke kontaktním informacím o vašich spojeních 1. stupně se teď dostane kliknutním na See contact info. V minulé verzi měli lidé problém tyto informace v pravé části profilu najít.

Osobní branding je v každodení práci recruitera velmi důležitý a podle mě jeden z nejpodceňovanějších faktorů dneška. LinkedIn je jedním z elementů, jak se na tento faktor zaměřit, tak mu dejte více láskyJ

Podívejte se na celý třetí díl show Hireconomics:

Happy hunting!

Josef “josé” Kadlec

Kreativní postování na LinkedInu | HIRECONOMICS #2

2018-04-09T00:00:00+02:00

Ať už jste sourceři nebo recruiteři, každé zhlédnutí vašeho příspěvku se počítá. Čím více “views” získáte, tím blíže můžete být člověku, kterého hledáte. Tento článek nemá za cíl sloužit jako kuchařka pro vaše posty, ale má být spíše inspirací pro vaše vlastní recepty.

Ze všeho nejdříve specifikujme prostředí LinkedInu. Většina lidí ve vašich spojeních vás osobně nezná, čímž se LinkedIn odlišuje například od Facebooku. Lidé se nestydí Vám sdílet nebo likovat příspěvek, pokud se jim líbí. Nebojí se verdiktu svého networku, protože sebeobraz na LinkedInu je přeci jen trochu jiný než ten, který si před svými přáteli budujeme na Facebooku. Štědrosti této platformy také přispívá možnost se napojit na velké množství lidí. Existuje zde jistá korelace mezi počtem vašich spojení a počtem shlédnutí příspěvků. Tato souvztažnost ale v jistém okamžiku přestává platit. Příspěvek, který jsem zveřejnil s 2 000 spojeními měl stejný dosah jako ten, který jsem zveřejnil při 10 000 spojeních, což pouze dokazuje, že na obsahu záleží. I vy můžete mít skvělý dosah bez armády spojení.

LinkedIn také funguje jinak z hlediska aktivity uživatelů. Jedná se o profesní síť. Lidé zde stále hovoří převážně o práci, přestože se zde poslední dobou infiltroval obsah z kategorie “adorable puppy fails”. Na LinkedInu je však stále třeba respektovat pracovní týden. Není mnoho lidí, kteří by na LinkedInu trávili čas o víkendu. LinkedIn se v tomto ohledu podobá novinám, které lidi čtou cestou do práce a cestou z ní. Obecně se hovoří o časech mezi 8 - 9 nebo 16 -17 hodinou. Záleží však také na tom, na koho svými příspěvky chcete mířit.

Nyní k mým příspěvkům. Ke všem zde ukázaným vizuálům vám postačí online generátory zmíněné na konci článku.

Zde jsem vytvořil jistý “fake news” post. Existují také generátory využívající oldschoolovou novinovou formu, v nichž je daleko více místa na text.

Toto je vlastní Spotify playlist. Doporučil bych i vyhledávat jména konkrétních kandidátů, překvapí Vás množství kombinací, které Spotify umožňuje.

Tady jsem udělal fiktivní google search, ve kterém můžete změnit odpověď našeptávače.

Zde je Tinder match generátor. Můžete přidat klidně fotku konkrétního kandidáta, záleží jen na vás.

Doporučil bych také video příspěvky. S naším týmem jsme udělali cover verzi „All I want for Christmas“, ve které jsme žádali kandidáty o životopisy. Video nakonec dosáhlo přes 7 000 zhlédnutí, 105 liků a dokonce nám pár kandidátů, kteří napsali vlastní verzi této písně (s přiloženým životopisem samozřejmě).

V poslední řadě jsem přiložil příspěvky, které jsou pouze textové. Toto byl první poetický příspěvek se značným ohlasem.

Tento pokus byl pokusem nejúspěšnějším. Dosáhl přes 170 liků a přes 50 000 zhlédnutí a zajistil pasivní příjem životopisů na dva týdny. Příspěvky s vizuálem tedy nutně nepředčí ty bez něj.

Pokud bych měl shrnout sdělení tohoto článku, pak jím je fakt, že se kreativita vyplácí. S rostoucím počtem čistě deskriptivních popisů pracovních pozic vzrostla imunita kandidátů. Doporučil bych vybočit z normy a dělat to trochu jinak. Uvidíte, že se k tradiční formě nebudete mít důvod vracet.

Autor článku: Jonáš Waloschek

Sourcing kandidátů na Tinderu | HIRECONOMICS #1

2018-03-26T00:00:00+02:00

Sociální síť plná mladých profesionálů nebo nezbytný nástroj mileniálů pro randění? Ano, mluvíme o Tinderu. Může to působit kontroverzně, ale Tinder je, stejně jako jakákoliv jiná sociální síť, zajímavým zdrojem kandidátů. Uspořádala jsem menší experiment a „oswipovala“ jsem 400 mužů (omlouvám se, dámy) v Praze ve věkovém rozmezí 25 až 45 let. Není to ideálně velký vzorek respondentů, ale některé trendy i tak dokáže ukázat.

Pojďme se podívat, k čemu jsem se dopracovala a jak používat Tinder k hledání kandidátů bez rádoby tajných pohovorů v průběhu rande.

230 uživatelů (42 %) ze zmíněných 400 uvádělo na svém profilu název pozice nebo zaměstnavatele. Dalších 20 % zmínilo své vzdělání/vystudovanou školu. Jak asi víte, Tinder profil je většinou propojen s Facebookovým učtem, takže se uživatel může rozhodnout, zda chce zobrazovat své vzdělání a práci uvedené na FB profilu.

Je třeba zmínit, že mým cílem bylo ukázat jaký typ potenciálních kandidátů se na Tinderu vyskytuje, ale oslovovat zde aktivně s pracovními nabídkami spíše nedoporučuji.

TINDER TALENT MAPPING

Tinder očividně používají lidé ze všech sfér – od „modrých límečků“, přes studenty až po výkonné ředitele. Lidé zmiňují svoje povolání dvakrát častěji než vzdělání, někteří zveřejní oboje. Nebylo úplným překvapením, že nejobvyklejší povolání v zúčastněném vzorku bylo z IT prostředí. Na mysli mám různorodé pozice od Java developerů po BI konzultanty, bezpečnostní a síťové analytiky, testery a obecné „software developery“ či „freelance developery“. Tato skupina představovala 17 % mého swipovacího vzorku. Druhou největší skupinou (9 %) byli „inženýři“(strojírenství, elektrotechnika apod.), což zároveň může zahrnovat developery, kteří svoji pozici označili pouze jako „engineer“. Další skupiny (každá 7 %) byli muži z marketingu, financí a majitelé/zakladatelé/ ředitelé. O trošku menší skupinu poté tvořili lidé s těžko zařaditelným názvem pozice jako například project manager či konzultant. Obdobně velká byla poté skupina lidí z obchodu. Kreativce samozřejmě naleznete také – narazila jsem na fotografy, designery, umělce, tatéra či herce. Dále jsem narazila na lidi na volné noze, doktory, policisty, vojáky, příslušníky státní správy, architekta, učitele, kuchaře, fitness trenéra, překladatele, technika, uklízeče, právníka, pracovníka zákaznického servisu, montéra, CTO, herního designera, chemika, výzkumného pracovníka, logistika, řidiče, průvodce, recruitera a realitního makléře. Tyto profese zahrnuji do skupiny „Ostatní“.

Souhrn výsledku 400 swipů dle profese/odvětví:

Co se společností týče, objevovala se jména velkých korporací, startupů a několik očividně vymyšlených „vtipných“ zaměstnavatelů.

VYHLEDÁVÁNÍ KANDIDATŮ PŘES TINDER

Jak tedy můžete vidět, na Tinderu najdete opravdu kohokoliv, včetně developerů, kteří jsou podle mnohých názorů aktuálně nejnáročnější skupinou pro nábor. Nicméně doporučuji opravdu velkou dávku obezřetnosti, pokud chcete Tinder používat přímo pro oslovování potenciálních kandidátů. Spíše bych doporučila další sourcing na základě získaných informací o povolání, vzdělání, společných zájmů, či pomocí fotky. Díky tomu můžete většinou konkrétního člověka najít na Facebooku nebo jiných sociálních sítích. Z mé zkušenosti 7/10 uživatelů Tinderu je takto dohledatelných pokud uvádí informace o vzdělání nebo profesi. Pro tyto případy bych doporučila Facebook Intelligence Search plugin a reverse image search v případě, že první uvedená metoda nefunguje.

Vyhledávání na Facebooku samo o sobě bude ale občas stačit.

Pojďme se podívat na tento screenshot Tinder profilu:

Když zkusíme na Facebooku vyhledat „Martin game designer“ nebo „Martin Warhorse Studios“, nalezneme přesně toho Martina, kterého jsme hledali:

V tomto případě bylo hledání opravdu snadné, většinou bude potřeba přidat lokaci (Město) nebo zkusit použít zmiňovaný Intelligence Search Plugin, kde můžete blíže specifikovat jméno, zaměstnání, vzdělání a pokud Tinder ukáže i nějaké společné zájmy, dá se hledat pomocí olajkovaných stránek.

V případě, že vám Tinder ukáže i společné přátelé (1st connection pro společného přítele, 2nd potom pro přátele vašich přátel – stejně jako na LinkedInu), je i tato informace použitelná pro hledání pomocí pluginu.

Teď už máme celé jméno hledaného Martina a můžeme ho dále kontaktovat na LinkedInu nebo jinou formou. Mohlo by se to zdát jako velice časově náročný proces, ale jestli chcete využívat netradičního zdroje, který vám dá náskok před konkurencí, za zkoušku to rozhodně stojí. Najít Martina mi trvalo méně než 5 minut. :-) Nezapomínejte na to, že dost lidí má rozdílné fotky na Tinderu a Facebooku.

Pokud hledání na Facebooku nepřinese výsledky, můžete zkusit reverse image search pomocí Googlu či tineye.com. V Martinově případu tato technika nebyla úspěšná, ale někteří lidé mají stejné fotky na více sociálních sítích, takže potenciál k úspěchu zde rozhodně je. Je to mimochodem také dobrá metoda k identifikaci falešných profilů s fotkami volně dostupnými někde na webu – pro případ, že používáte Tinder pro jeho primární (randící) účel.

Pokud uživatele prostě nemůžete najít, zkuste štěstí, swipněte doprava a v případě propojení začněte konverzovat – zde se ale dostáváme na opravdu tenký led, který nechci úplně hodnotit, jelikož tuto metodu osobně nevyužívám. Důležité ale je, že Tinder je skutečně kvalitním zdrojem kandidátů, pokud už jsou ty tradiční plně vyčerpané. Swipujte bezpečně!

P.S. Tento článek by neměl sloužit jako omluva pro používání aplikací na randění v pracovní době.

P.P.S. Martin souhlasil s použitím screenshotů jeho profilu.

Na video 1. dílu HIRECONOMICS v angličtině se můžete podívat zde: