Je tomu pět měsíců, co Microsoft koupil LinkedIn za rekordních 26 miliard dolarů, a LinkedIn už chystá zásadní změny, které ovlivní především ty, co tuto síť používají jako pracovní nástroj. Už v poslední době přišel s několika novými službami jako LinkedIn Open Candidates, LinkedIn Salary, LinkedIn Profinder ad. Některé ještě nefungují v kontinentální Evropě.

I osobní profily se s novým rokem promění. Zásadní bude např. odstranění Rich media prvků. Pokud jste byli zvyklí mít na svém profilu video, fotografie, prezentace, tak to teď možné nebude. Je otázkou, zda později k nějaké integraci opět dojde. Nestalo se to poprvé, kdy se v této rovině síť mění.

Všemi změnami, které LinkedIn již spustil nebo plánuje pro rok 2017 Vás podrobně provede Josef Kadlec v článku magazínu Forbes: http://www.forbes.cz/radikalni-linkedin-zmeny-pro-rok-2017-ktere-postihnou-i-vas-byznys/.

LinkedIn naplánoval na rok 2017 zásadní změny svého uživatelského rozhraní. Je to dáno nedávnou akvizicí Microsoftu? O tom můžeme polemizovat, ale jedno je jisté. Tyto změny budou mít zásadní dopad na celou HR komunitu. Například recruiteři se i kvůli omezenému Advanced Search nebudou moci věnovat náboru tak, jak byli dosud zvyklí. Placená verze už nebude výhoda, ale nutnost.

Firemní profily naopak získají nový svěží vzhled a půjdou lépe využít k marketingovým účelům. Určitou výhodou jsou nové služby a funkce, které vdechnou oblasti sourcingu nový rozměr. A teď se společně podívejme podrobně na všechny plánované úpravy v článku Josefa Kadlece: http://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/nabor-id-2698717/recruiteri-pozor-pripravte-se-na-zasadni-zmeny-v-siti-linked-id-2872632.

LinkedIn naplánoval na rok 2017 zásadní změny svého uživatelského rozhraní. Je to dáno nedávnou akvizicí Microsoftu? O tom můžeme polemizovat, ale jedno je jisté. Tyto změny budou mít zásadní dopad na celou HR komunitu. Například recruiteři se i kvůli omezenému Advanced Search nebudou moci věnovat náboru tak, jak byli dosud zvyklí. Placená verze už nebude výhoda, ale nutnost.

Firemní profily naopak získají nový svěží vzhled a půjdou lépe využít k marketingovým účelům. Určitou výhodou jsou nové služby a funkce, které vdechnou oblasti sourcingu nový rozměr. A teď se společně podívejme podrobně na všechny plánované úpravy v článku Josefa Kadlece: http://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/nabor-id-2698717/recruiteri-pozor-pripravte-se-na-zasadni-zmeny-v-siti-linked-id-2872632.

José Kadlec navštívil největší recruitment a marketingové konference v Evropě, a to většinou jako řečník v hlavním bloku přednášek. Chcete vědět, co v současnosti hýbe světem moderního HR? 22. prosince 2016 v 15:00 pořádáme webinář HR Trendy 2017, kde představíme žhavé trendy a nejnovější technické vychytávky, které se stanou hitem roku 2017. Znalosti jsme sbírali na Social Recruiting Days v Berlíně, Sourcing Summit Europe v Amsterdamu a Marketing Festivalu v Ostravě.

V rámci webináře se zaměříme se na světovou recruitment scénu, talent sourcing a v poslední době často skloňovaný employer branding. Navíc Vám nabídneme kompletní přehled toho, jaké změny čekají LinkedIn komunitu v roce 2017. Tato profesní sociální síť totiž plánuje zásadní úpravy, které ovlivní uživatelské rozhraní a budou mít podstatný dopad na vyhledávání, které je pro profesionální sourcery a recruitery každodenní pomůckou při práci.

Více informací a registraci najdete na http://webinar.recruitmentacademy.cz/HRTrendy2017. Upozorňujeme, že kapacita je omezená a místa mizí rychle. Tak neztrácejte čas, ať Vám neujede vlak v novém roce. Stále totiž platí pravidlo, že jedině recruiter, který se rychle adaptuje na měnící se trh, získá ty nejlepší talenty!

Vyzkoušeli jsme za vás grafický workshop pro personalistky. Pod vedením dvou lektorek a jednoho významného hosta (ano, muže na půdě Czechitas!) jsme pronikli do tajů korporátní identity a on-line nástrojů na tvorbu vizuálů. Workshop cílil hlavně na ty, kdo mají na starost interní komunikaci, ale něco nového a užitečného si odnesli i recruiteři, marketingoví specialisté či obecně nadšenci do grafiky.

Dopoledne patřilo Editě Dvorské, která několik let působila v TPCA (Toyota Peugeot Citroën Automobile), kde se jako projektová manažerka starala také o interní komunikaci. V jejích přednáškách silně rezonovaly i zkušenosti, které získala během své 15-leté marketingové kariéry v Ogilvy & Mather a Fiala & Sebek Visual Communications. Edita otevřela blok exkurzem do teorie komunikace, abychom si pro jednou a navždy ujasnili, kam přesně grafická složka spadá v rámci komunikačního schématu.

Za největší přínos považujeme to, že skrze názorné ukázky, case studies a osobní příběhy předala účastníkům know-how týkající se vizuální identity, symboliky barev a typografie. Už nikdo z nás tak neřekne, že černá je barvou smutku, protože v Číně se na pohřeb pozůstalí obléknou výhradně do bílé. Stejně tak v reklamě černá vedle serióznosti mnohdy vyjadřuje i luxus a určitou exklusivnost. Smíchu se ale třída plná holek neubránila, když nám Edita poodhalila tajemství vztahu barev a pohlaví – muži jsou fyziologicky predisponováni k rozeznávání méně profilovaného spektra barev než ženy. To jen na ukázku, jak lze o barvách přemýšlet za hranicemi tradičních kategorií.

Teorii ukončil čas oběda, po kterém před publikum nastoupil Matěj Matolín, světu HR známý jako Lovec hlav. Zaměřil se na využití jednoduchých grafických vizuálů k self-promotion. Pár základních triků, jak se odlišit v záplavě příspěvků na sociálních sítích bychom tedy také měli. Můžeme se posunout k praktické části workshopu.

(Zdroj: Matěj Matolín)

Pod vedením Lenky Plhákové jsme pracovali s programem Canva, který je volně dostupný a zdarma (až na vybrané funkce, jejichž pro a proti nám lektorka detailně popsala). Pro běžnou komunikaci ze strany personálního oddělení je však free verze naprosto dostačující. Na předvoleném layoutu jsme si navrhli plakát k firemní akci a Lenka nás teoretické poznatky první části workshopu naučila aplikovat na konkrétní vizuál. Ačkoliv jsme vytvářeli veselou pozvánku na vánoční večírek, stále jsme zohledňovali komplementárnost barev, prostorovou organizaci jednotlivých prvků a vhodné využití loga.

Vánoční plakátek bychom měli, tak se vrhněme na další level! Úkolem bylo zapracovat korporátní identitu do infografiky, náborového inzerátu či ohlášení nového zaměstnance. A jaké jsou fígle k tomu, aby měl vizuál hlavu a patu, vyniklo logo firmy a působilo na první pohled jako od profíka? To pochopíte, až absolvujete kurz Grafika pro HR od Czechitas. Ostatně... ten certifikát na konci jsme nedostali jen tak!

Příští termín: 20. 10. v Brně

Josef Kadlec, první certifikovaný LinkedIn profesionál ve střední a východní Evropě, zodpověděl serveru HR News pár otázek na téma moderní recruitment a prozradil, jak může firma ztratit potenciálního uchazeče o zaměstnání ještě před oslovením, a to během pouhých deseti vteřin. Celý článek včetně pozvánky do soutěže Kariérní stránky a Kariérní video roku 2016 najdete zde.

"Původně jsem si myslel, že poté, co opustím Microsoft, budu trénovat manažery nejvyšší úrovně podobné mně," říká globální stratég, trenér a coach Jan Mühlfeit. Dnes trénuje sportce a pracuje s modelkami, herečkou a dokonce i dětmi. "Učím je, že 10 procent je o tom, co děláme, a zbytek už je jen stav mysli." V článku pro E15 promluvil o své nové knize The Positive Leader: How Energy and Happiness Fuel Top-Performing Teams, Microsoftu i receptu na úspěch.

Celý čánek si můžete přečíst na adrese: http://zpravy.e15.cz/e15-weekly/read-monday-s-issue-of-e15-weekly-jan-muhlfeit-unlocking-human-potential-1318864

Do týmu GoodCallu se připojila v únoru 2016 jako ze všech nejmladší. V té době ještě netušila, na co se má připravit! Jak sama říká, předtím v HR/recruitmentu nikdy nepracovala, takže měla očekávání hodně obecná a nejasná. Hned v den nástupu, když se dozvěděla, že bude pracovat v oblasti IT, se jí život prakticky obrátil naruby. O IT v té době věděla jen to, že existuje „nějaká" Java a Scala. A to byl teprve začátek!

Jaká je tvá role v týmu GoodCallu?
Působím na pozici Talent Sourcer, kde nejvíc spolupracuji s mým recruiterem Ondrou. Upřímně řečeno, po společném dlouhém trápení s vysvětlováním a snahou pochopit všechny zkratky, jazyky a technologie (o kterých jsem nikdy předtím neslyšela) jsem se v IT oblasti začala cítit více méně komfortně a dnes už vím, že bych určitě neměnila!

Co se ti líbí na recruitmentu?
Nejspíš se ode mě očekává odpověď typu „baví mě práce s lidmi". Myslím, že nejvíc mě těší, když se mi podaří kandidátovi vysvětlit pravý smysl mé práce a jaké mu/jí z toho plynou výhody. Taky se snažím vysvětlit, že recruitment není o nucení lidí ke změně práce za každou cenu. 

Čeho si na GoodCallu nejvíc vážíš?
Určitě naší soudržnosti. Když něco potřebuji, něco nevím, když si potřebuji popovídat nebo mi dokonce chybí objektivní kritika, vždycky se najde někdo, kdo na mě má čas, kdo se postará a pomůže. Někdo, kdo mě každý den někam posouvá.

Na kterých projektech zrovna pracuješ?
Pracuji hlavně na vývojářských pozicích v programovacích jazycích C# a PHP, na které se vlastně specializuji už od začátku. Občas dělám i některé (business) analytické či konzultantské pozice, což je docela pestré, protože přijdu do styku s každou věkovou kategorií kandidátů.

Kdyby GoodCall bylo zvíře, jaké by podle tebe bylo a proč?
Určitě lev! Typický král zvířat, který se nikdy neztratí, má o všem přehled a ví, jak přežít!

V jaké části Prahy bydlíš a proč?
Bydlím na Floře (Praha 3), kam jsem se přestěhovala do bytu k příteli a dalším třem klukům, takže si můžete představit, že není nouze o srandu! Tato část Prahy mi vyhovuje, protože ať už mám náladu na cokoliv, vše je na dosah ruky.

Kde ses narodila a jak často se vracíš domů?
Narodila jsem se a vyrostla v městečku Vranov nad Topľou, které se nachází na východu Slovenska. Moje rodina tam bydlí v malé vesničce za městem. Kvůli této lokalitě mi však cesta domů obvykle trvá okolo 10 hodin, což se odráží na tom, že mě doma vidí tak jednou za dva měsíce.

Dokonči větu: "Člověk, který mě doopravdy zná, ví že........"
...miluju čokoládu a rodina pro mě znamená vše (jak ta stávající, tak budoucí). A ještě, že když jsem rozzlobená, tak potřebuji obejmout. 

Jakou super schopnost bys chtěla mít?
Určitě bych chtěla mít křídla a umět létat. Všechno bych najednou viděla ze zcela nového úhlu pohledu!

Pokud bys mohla jet na svou vysněnou dovolenou, kam bys jela a co bys viděla?
Jela bych úplně všude! Mým snem je vidět každý kout světa a poznat všechny kultury s jejich tradicemi či ochutnat typickou kuchyni.

Co je tvůj oblíbený film a oblíbená kniha?
Můj oblíbený film je určitě snídaně u Tiffanyho s úžasnou Audrey Hepburn! A s knížkou je to složitější... Od mala jsem jich přečetla už celkem dost. Skoro bych i řekla, že neexistuje kniha, kterou bych přečetla a nelíbila se mi.

Jak bys prožila svůj vysněný důchod?
Po boku svého manžela v malinkém domku někde v horách u řeky. Celé dny bychom si četli, večer otevřeli lahev vína a každý víkend by nás navštěvovaly naše děti se svými rodinami, kterým bych pekla ty lahodné koláče, které umějí jen babičky!

Jaká je nejšílenější věc, kterou jsi kdy udělala?
Obávám se, že většina mých nejšílenějších zážitků se nedá zveřejnit. No... V životě jsem zažila spoustu trapných situací. Například, když jsem se škádlila s kamarádkou a pak jsem ze srandy udělala pohyb, jako bych ji chtěla praštit do obličeje. Najednou se ale nečekaně pohnula a já jsem jí švihla takovou, za kterou by se nestyděl ani špičkový boxer. (smích)

Zaujalo Vás, co má Majka v GoodCallu na starost? Rádi byste se sami stali Talent Sourcerem a pomáhali najít ideální práci kandidátům z oblasti IT, marketingu, obchodu či dalších atraktivních oblastí? Napište na petra.fouskova@goodcall.eu a v GoodCallu pro Vás připravíme židli!

Jak to vypadá, když recruitment přispívá na dobrou věc? Jan Mühlfeit, přední český manažer, kouč a globální stratég se rozhodl spolupracovat s Nadačním fondem Veroniky Kašákové. Fond si klade za cíl podporovat děti a mladistvé z dětských domovů. A co vlastně stojí za tímto nápadem? Veronika Kašáková, ambasadorka projektu a zakladatelka fondu sama prožila své dětství i dospívání v dětském domově. Právě na jejích zkušenostech stojí hlavní pilíře projektu.

Jejich prvním společným počinem byl seminář na počátku června v Zrcadlové kapli pražského Klementina. Seminář se příznačně jmenoval "Co tě nezabije, to tě posílí". Na akci byl Nadačnímu fondu Veroniky Kašákové předán šek na částku 100 000 Kč, který společně věnovali Jan Mühlfeit spolu s Josefem Kadlecem a Milanem Novákem ze společnosti GoodCall a Recruitment Academy. 

Více o činnostech Nadačního fondu Veroniky Kašákové a naší spolupráci se dozvíte v článku: http://zeny.iprima.cz/domov-rodina/kdyz-krasa-zkusenost-pomaha-detem

Zveme Vás na zářijový Recruitment workshop, který proběhne 9. 9. 2016 v Hotelu Clarion na Praze 9. Akci pořádá Asociace poskytovatelů personálních služeb a letošní ročník nese název Hrajeme o novou generaci recruitmentu. V rámci workshopu se renomované osobnosti v oblasti recruitmentu zaměří na leadership, na to, jak vytvářet úspěšné týmy a efektivně naslouchat lidem. Přijde řada i na představení moderních technologií či rady ve využívání lokálních aplikací.

Můžete se těšit například na Milana Nováka z GoodCallu, který v rámci své přednášky zhodnotí, jak fungují personální a poradenské společnosti v dnešní době, a nastíní možné modely partnerství s firmami. Za Datacruit návštěvníkům Zdeněk Bajer představí nejnovější technologie využívané v HR. V programu jsou i další inspirativní řečníci: Jan Ženatý z QED Group a Tomáš Dombrovský z LMC. Vedle zajímavých přednášek je pro Vás připraveno občerstvení a závěrečný key note, o který se postará bývalý hokejových trenér Jaromíra Jágra - Marian Jelínek!

Více informací o workshopu včetně přihlášky najdete na webu Asociace poskytovatelů personáních služeb.

Těšíme se na viděnou!