Pokud si nejste jisti, co si pod pojmem „unconference“ představit, zapište si do diáře 13. září a přijďte si tento druh akce zažít na vlastní kůži. V rámci neformálního setkání, které probíhá téměř každý týden v jiném evropském či světovém městě, můžete sdílet své zkušenosti a čerpat inspiraci, jak dělat moderní nábor, od kolegů ze světa interního, ale i agenturního náboru.

Zapomeňte na konference, kde od začátku do konce sledujete promítací plátno a desítky prezentací, kde jste při závěrečné výzvě k dotazům už tak unaveni, že nemáte chuť vaši účast dál prodlužovat. Aktivní zapojení do diskuze, rovnost všech řečníků s účastníky a chybějící power pointová prezentace je klíčem akce #truPrague, která je rozdělena do tří bloků – Agency, Inhouse, Show & Tell. Právě v posledním zmíněném bloku se můžete setkat například s Josefem Kadlecem a Milanem Novákem, zakladateli vzdělávací společnosti Recruitment Academy a recruitment agentury GoodCall.

Jak však napoví další jména řečníků, akce bude probíhat v angličtině, jelikož se jí zúčastní také spousta zahraničních hostů. Za všechny jmenujme například: Bill Boorman (zakladatele #Tru akcí), Adam Gordon (CEO, Candidate.ID), Glen Farrell (Managing Director, Source-Code) a další.

Ať už jste zkušený profesionál nebo se do oboru HR teprve hodláte vrhnout po hlavě, jistě vás potěší, že vstupenky na tuto akci se pohybují v rozmezí od 605 do 977 Kč. V krásných prostorách Opero se na setkání těšíme už 13. září!

 

 

Společnost Recruitment Academy založili progresivní odborníci a podnikatelé v oblasti náboru, Josef „josé“ Kadlec a Milan Novák, s cílem edukovat trh a pomoci firmám v Čechách i celé střední a východní Evropě najít odborníky, které potřebují k tomu, aby mohly vyrábět svůj produkt nebo službu.

Proto také kromě běžných kurzů Recruitment Academy nastavila standard, certifikační programy, pro různé úrovně recruitment odborníků.

• RACP - Recruitment Academy® Certified Professional
• RACS - Recruitment Academy® Certified Source
• RACR - Recruitment Academy® Certified Recruiter
• RACA - Recruitment Academy® Certified Architect
• RACM - Recruitment Academy® Certified Manager

A právě ta finančně nejdostupnější jednodenní certifikace RACP (Recruitment Academy® Certified Professional) míří do různých měst České republiky v rámci Recruitment Academy Czech Tour.

Tento jednodenní kurz je veden přímo Josefem Kadlecem a Milanem Novákem, které doplní jeden řečník jako host – často osoba přímo z daného regionu. A kde se můžeme potkat? 

• 16.10. - HRADEC KRÁLOVÉ, host: Martin Lichtenberk (AVX)
• 19.10. - KOLÍN Jindřich Krásný, host: ERA
• 19.11. - PRAHA, host: Jan Klusoň (Proudly)
• 29.11. - ZLÍN, host: Tomáš Rašner (Proudly)
• 30.11. - OSTRAVA, host: Radana Kostruhová (Mölnlycke Health Care)
• 6.12. - LIBEREC, host: Jan Klusoň (Proudly)
• 13.12. - ÚSTÍ NAD LABEM, host: Aneta Martíšková (Glencore)
• 17.1. - ČESKÉ BUDĚJOVICE Jan Klusoň (Proudly)
• 24.1. - PÍSEK, host: Jan Klusoň (Proudly)
• 31.1. - BRNO, host: Jan Klusoň (Proudly)
• 14.2. - PLZEŇ, host: Jan Klusoň (Proudly)
• 21.2. - OLOMOUC, host: Kateřina Ondráčková (Nidec Leroy Somer)

Kurz nabídne komplexní přehled technik, analytických dat, trendů a aspektů toho, jak nabírat zaměstnance na kompetitivním trhu práce, jakým Česká republika je. Lektoři se účastní jako řečníci i na světových konferencích, takže si můžete být jisti, že dostáváte globálně uznávané know-how.

Kompletní seznam termínů a možnost registrace naleznete ZDE.

Kurz má 4 základní moduly:

1. Recruitment 2.0: Úvod do moderního recruitmentu
- O životním cyklu kandidáta, recruitment procesu a analýze trhu práce

2. Social media recruitment: Přímé vyhledávání a oslovování zaměstnanců
- Tato část je o přímém náboru zaměstnanců na LinkedInu, Facebooku, Instagramu i jinde (tzv. talent sourcing).

3. HR marketing: Tvorba marketingových kampaní v recruitmentu
- V tomto modulu se dozvíte, jak vytvářet náborové příspěvky na sociální sítě nebo jak vytvořit reklamu.

4. Téma hostujícího řečníka, např. budování značky zaměstnavatele.
- Budování značky zaměstnavatele nebo zkušenosti s náborem z konkrétního regionu.

Každý účastník kurzu získá certifikaci RACP® (Recruitment Academy® Certified Professional) zaštítěnou akademickou radou Recruitment Academy® v čele s předsedou Janem Mühlfeitem.

V rámci této akce je cena výjimečně pouze 1 800 Kč bez DPH za osobu.

Recruitment Academy Czech Tour začíná už 16. října v Hradci Králové! (Registrujte se)

 

S aktuálně rostoucím trendem české ekonomiky roste strmě i poptávka po nových zaměstnancích. Společnosti se předhání v tom, jak nové talenty získají. Osobní branding recruitera, sourcera či personalisty je jednou z komponent náborového procesu, který přímo ovlivňuje jeho úspěšnost. Podívejte se na jeden z našich nejúspěšnějších webinářů s Matějem Matolínem:

 

 

Nezávislý expert a průkopník problematiky náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí a první certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě, Josef “josé” Kadlec, odhaluje své recruitment know-how. Konečně máte možnost využít unikátní kurz  speciálně navržený pro firemní i agenturní recruitery a např. i podnikatele a "startupreneury", kteří řeší najímání nových pracovníků vlastními silami. Toto školení Vám pomůže zvýšit produktivitu, obsadit více pozic a získat výhodu nad vaší konkurencí. Toto školení detailně rozebírá všechny techniky tzv. outbound recruitmentu. Podívejte se na pozvánku:

 

 

GDRP – tato čtyři nenápadná písmena přinášející nové nařízení EU o ochraně osobních údajů, tzv. General Data Protection Regulation, vyvolala v roce 2018 opravu hodně rozruchu a slyšeli jsme o nich všichni, ať už pracujeme ve financích, marketingu, IT či personalistice. Zejména poslední zmíněný obor toto nařízení ovlivnilo významně. Datum 25. května 2018 ve firemních kalendářích svítilo výstražnou rudou barvou a vyřešení zpracování osobních údajů bylo mnohdy úkolem zaměstnávajícím celou firmu. Zdeněk Bajer, CEO společnosti Datacruit poskytující komplexní softwarové řešení pro HR profesionály nám v tomto článku poskytl několik postřehů a doporučení, které z posledních měsíců vyplynuly.

Jaký je přístup českých firem k GDPR a jak se rozhodly řešit problematiku udělení nového souhlasu se zpracováním osobních údajů?

Obecně se dá říct, že společnosti zvolily jeden ze čtyř způsobů řešení nastalé situace. Některé firmy se rozhodly zaslat nový souhlas všem kandidátům v jejich databázi, což je dost časově, technicky i finančně náročné. Pokud ke kontaktování použily e-mailovou komunikaci, je očekávaná "response rate", tedy zpětná reakce, v hodnotách menších než 10 %. Jinými slovy, až 90 % kandidátů z databáze je třeba v takovém případě smazat. Zde je nutné zmínit, že souhlasy podle původního zákonu č.101/2000 Sb. jsou platné i po příchodu GDPR, což si řada společností neuvědomuje.
Jiné společnosti se rozhodly smazat všechny kandidáty, u kterých neevidují platný souhlas. To většinou znamenalo smazání významného počtu profilů kandidátů a nové pracné vybudování celé databáze.
Řada společností se nerozhodla ani pro jednu z výše uvedených variant a problém souhlasu se zpracováním osobních údajů řeší individuálně v momentě, kdy navazují jakýkoliv kontakt s kandidátem.
Samozřejmě jsou také společnosti, které ještě GDPR nezaregistrovaly a tuto problematiku zcela ignorují, což určitě nedoporučuji. 

Jaké jsou možnosti udělení souhlasu se zpracováním osobních údajů při oslovování kandidátů a jak si společnosti mohou významně usnadnit práci?

V náboru jsou obecně dva způsoby, jak navázat kontakt s kandidátem. Prvním z nich je klasická inzerce, tedy tradiční a jednodušší způsob, jak se k souhlasu dostat. Aktivní kandidát kontaktuje společnost prostřednictvím inzerátu na pracovním portálu, kariérní stránce nebo skrz příspěvek na sociálních sítích a podobně. V takovém případě obvykle poskytne obecný, dobrovolný souhlas s uchováním a zpracováním osobních údajů na dobu několika let. Nicméně, podle GDPR u reakcí na konkrétní pracovní nabídku už nemůžeme kandidáta nutit udělit obecný souhlas a kandidát tak může reagovat pouze na základě účelu. Prakticky to znamená, že u reakce nezaškrtne souhlas s dalším zpracováním svých osobních údajů a společnost tak může s jeho údaji pracovat pouze pro účely konkrétního výběrového řízení na pozici, na kterou kandidát reagoval. Časová lhůta není nijak omezená, nicméně se předpokládá, že by výběrové řízení nemělo trvat déle, než 6 měsíců.
Druhým způsobem oslovení kandidáta je sourcing, tedy přímé oslovení pasivních kandidátů, které je dnes nedílnou součástí práce každého recruitera. Získání souhlasu je tímto způsobem daleko složitější než v případě aktivního kandidáta a vyvstává otázka efektivního a snadného evidování.  

 

Screenshot z ATS Datacruit

 

Jak si firmy mohou celý proces usnadnit a být bez obav z možné kontroly?

Základem je používat vhodný systém pro řízení náboru, tzv. ATS (Applicant Tracking System), který pomůže řešit oba způsoby kontaktu s kandidátem, které jsem zmiňoval výše. Evidenci všech souhlasů má společnost přehledně na jednom místě a jsou snadno prokazatelné pro případnou kontrolu z úřadu. Kromě toho ATS zaznamená historii všech souhlasů daného kandidáta s informací o zdroji souhlasu, účelu zpracování a délce trvání souhlasu.
Užitečnou funkcí softwarů, jako je například Datacruit, je také hlídání expirace souhlasu a případná automatizace správy souhlasů. Pokud firma tento typ programu pro nábor používá, poskytuje tím i jednoduchou cestu samotným kandidátům, jak souhlas udělit (např. zasláním odkazu) a v případě potřeby jej také snadno odvolat. Šikovnou funkcí je také možnost importu souhlasů z externích zdrojů (import reakcí z pracovní portálů a kariérních stránek).Zejména bych doporučil vyvarovat se situaci, kdy se osobní údaje kandidátů povalují po emailech, sdílených discích a Excelech.

---

Přejete si zjistit více o ATS Datacruit? Neváhejte se ozvat:

Karina Doležalová, Sales Manager, karina.dolezalova@datacruit.com

 

Oblíbenost sociálních sítí mezi českými uživateli neustále narůstá – ať už mezi kandidáty nebo HR profesionály. Potvrzuje to i HR Intelligence Report 2018, dokument, který již druhým rokem mapuje české uživatele profesní sociální sítě LinkedIn. Oproti roku 2017 vzrostl počet registrovaných českých uživatelů v pozorovaných kategoriích o více než 104 000.

Report již druhým rokem použil rozdělení pomocí tzv. LinkedIn industries, která pomohla rozdělit profese do pěti základních kategorií: IT, Finance a obchod, Marketing a média, Engineering, Služby. V každé kategorii naleznete také výběr několika konkrétních pracovních pozic, obvykle těch nejčastěji obsazovaných. Každá kategorie a podkategorie navíc obsahuje informace o společnostech a univerzitách, které se na profilech vybraných uživatelů objevují nejčastěji. A ve kterých kategoriích padly nejvýznamnější rekordy?

Kategorií, která jednoznačně vede v počtu registrovaných uživatelů, jsou Služby, do které report zařazuje povolání jako lékař, učitel, právník či HR specialista – celkem je zde evidováno 150 205 uživatelů, což oproti roku 2017 představuje 11,2% růst.

Pokud zůstaneme u procentního nárůstu v daných kategoriích, rekordmanem se staly Finance a obchod – na LinkedInu v tomto oboru nyní naleznete o 19,9 % více uživatelů. Naopak nejmenší procentní nárůst zaznamenala kategorie Marketing a média – pouhých 4,8 %. I tak se ale na LinkedInu aktuálně můžete spojit s 76 715 českými odborníky z marketingu, což rozhodně není zanedbatelné číslo.

Pokud se zaměříme na konkrétní profese, za zmínku rozhodně stojí 28,5% nárůst registrovaných uživatelů, kteří pracuji na pozici Python Developer a 27,9% nárůst uživatelů s pracovní pozicí nazvanou CNC programátor. Personalistům tato čísla dávají jasně najevo, že by LinkedIn i nadále měl zůstat nápomocným při oslovování kandidátů na IT a technické pracovní pozice.

Pro mnohé může být překvapením, že v kategorii IT obsadila druhé místo nejčastěji zmiňovaných univerzit Vysoká škola ekonomická v Praze a zanechala za sebou i Vysoké učení technické v Brně. Prvenství ČVUT v Praze však stejně, jako v roce 2017, zůstalo v této kategorii neohroženo.

Pokud se chcete dozvědět více detailů, HR Intelligence Report z dílny Recruitment Academy si můžete stáhnout zcela ZDARMA na webu.

Český trh práce se stále vyznačuje velmi nízkou mírou nezaměstnanosti. Pracovních míst je více, než kvalifikovaných kandidátů a boj o zaměstnance vrcholí. Pokud nepatříte mezi HR profesionály pracující ve společnosti, které uchazeči o práci sami zasílají životopisy, musíte být stále ve střehu a vytvářet dlouhodobou náborovou strategii se stejný úsilím, jako budovat co nejsilnější značku zaměstnavatele.

Ať už se jedná o jakýkoliv formát propagace vašich volných pracovních míst (video, webové stránky, textové inzeráty a další), originalita a autentičnost jsou klíčovými prvky HR marketingu v roce 2018. V aktuální situaci, kdy si možní kandidáti sami vybírají, jaká firma je pro ně zajímavá, není prostor pro pochybení. I proto se Recruitment Academy již počtvrté rozhodla ocenit ty nejkreativnější projekty HR marketingu na českém trhu práce.

Již od roku 2015 společnost Recruitment Academy vybírá ta nejlepší kariérní videa a kariérní webové stránky, které české společnosti veřejně prezentují a za tu dobu registruje téměř 100 přihlášených projektů. Letos se soutěž RA Awards rozšířila o další tři kategorie – pracovní inzerát roku, náborová kampaň roku a recruiter roku. Výrazné změny naleznete také v porotě soutěže, která již nečítá pouze Akademickou radu RA, ale také odborníky z oboru HR a marketingu (jedná se například o Jindřicha Fáborského, pořadatele Marketing festivalu nebo Jana Klusoně, šéfa kariérního showroomu Proudly). Při volbě vítězů mají tradičně hlas také držitelé zlaté medaile z předešlého ročníku soutěže – letos se jedná o ČEZ, Symbio, Zelenka Translations a iRecruit.

Boj o kandidáty vrcholí. Je třeba, aby se společnosti odklonily od klišé a zažitých formátů oslovování kandidátů a představily něco, co je výrazně odliší od konkurence a zajistí jim pevné postavení na trhu práce. Budování značky zaměstnavatele – to je dlouhodobý a náročný proces, který lze uskutečnit pouze vytrvalostí a kvalitně vytvořenou strategií. Uchazeče o zaměstnání v roce 2018 zajímá nejen to, jaký plat a benefity ve vaší společnosti získají, ale také stabilita společnosti, její pověst coby zaměstnavatele, společenská zodpovědnost firmy, přístup k vzdělávání a rozvoji zaměstnanců, nálada v týmu a další aspekty pracovního života, které se ještě před pár lety mohly zdát pouze vedlejším rozhodovacím prvkem při výběru práce.

Prezentovat veškerá pozitiva vaší společnosti tak, aby se jednalo o vkusný a lákavý formát, aniž byste kandidáta znudili, není snadné. Může se jednat o poutavě psané pracovní inzeráty, kreativně pojatá náborová videa, propracovaný web společnosti nebo konkrétní osobnost, která během několika minut telefonického rozhovoru dokáže i nejnáročnější kandidáty přesvědčit, že chtějí změnit práci. Stejně rychle, jak kandidáta můžete zaujmout, jej ale můžete i ztratit. To platí pro všechny formáty náborových aktivit – nejkritičtější je však tzv. pravidlo 10 vteřin (tedy doby, za kterou kandidáta buď zaujmete nebo bez zájmu odejde) na webových stránkách společnosti a u psaných pracovních inzerátů.

Může se i vaše firma pochlubit originální náborovou strategií nebo recruitery, kteří pro vaši společnost vybudovali pevnou základnu zaměstnanců? Do soutěže je možné se zaregistrovat do 30. září 2018 včetně a stejně, jako v předešlých ročnících, i letos se soutěží o hodnotné ceny. Více informací a registrační formulář naleznete na webu https://raawards.cz/