"Vaše fotografie je jedním z nejdůležitějších elementů v rámci LinkedIn profilu. Podle statistik dokáže profil s fotografií získat až čtrnáctkrát větší návštěvnost než profil bez fotografie. A co teprve profil s kvalitní fotografií? To už nikdy nebudete v profesním světě neviditelní." 

LinkedIn Certified Professional Josef "José" Kadlec zmiňuje důležitost správné profesní fotografie na soiální síti LinkedIn ve svém příspěvku pro online verzi business časopisu Forbes. Jaké jsou základní pravidla profilové forografie na zmiňované sociální síti se dozvíte v původním článku ZDE.

 

V půlce září 2016 se uskuteční první veletrh práce v digitálním marketingu – DIGIjobs.cz. Cílem veletrhu je propojení nejzajímavějších zaměstnavatelů s uchazeči o práci v digitálním marketingu. Mezi kandidáty se mohou vyskytnout jak studenti bez reálné zkušenosti s digitálním marketingem, tak absolventi, začátečníci, nebo ostřílení marketéři. Všem účastníkům je přislíbeno setkání s desítkami zástupců digitálních agentur a firem, které mohou nabídnout ty nejzajímavější marketingové strategie a digitální kampaně.

Mezi ty patří i GoodCall a Recruitment Academy, které budou na této události zastupovat hned 3 jednotlivci. Josef „José“ Kadlec účastníkům odhalí některé z tajů LinkedInu a možná během své přednášky zmíní i některé HR marketingové kampaně. Dagmar Zelová a Jan Fojtů budou účastníkům radit jak si vylepšit své LinkedIn profily a zaujmout tak ty nejlepší firmy u GoodCall stánku.

Více o této události zde: www.digijobs.cz

 

Ve středu 3. 8. 2016 jsme v prostorách žižkovské Pracovny uspořádali historicky první Inspiration Day. Co to znamená? V našem podání to byl společně strávený den mimo kancelář, připomenutí si vize GoodCallu a společná energie, čišící z našich fialových GoodCall triček. Pojďme si teď říct, co jsme reálně dělali! 

Celá akce začala po deváté hodině ranní, kdy Milan Novák den zahájil a přivítal všechny „GoodCalláky“ včetně těch, kteří vážili cestu z Liberce, nebo dokonce z Bratislavy. Druhou a zároveň nejdelší přednášku měli na starost další 2 zakladatelé GoodCall, tedy José a Blake. Ti nám přiblížili formu, kterou představují GoodCall našim klientům. Samotná prezentace tedy byla zaměřená na pracovní trh, aktivitu kandidátů, práci recruitera  a především pak na změnu, kterou personalistika prodělala během posledních 40 let. Přednášku zakončili seznámením s novými trendy v oblasti HR a praktickou ukázkou technologie VR (Virtual reality). Obětí se stal náš recruiter, pracující pro Škoda Auto, Honza Martinec.

Po krátké pauze na občerstvení nás José, Blake a Kristina překvapili svými vědátorskými outfity a odstartovali tak část worskhopu nazvanou SOURCING LAB. Kristina Shershun začala se svou přednáškou na téma „Vyhledávání kandidátů na Facebooku“. Na poslední přednášku dne navázala aktivní část workshopu a ta pravá HR zábava. Nejprve se všichni účastníci rozdělili do menších skupinek a brainstormovali na téma „Využití virtuální reality v recruitmentu a HR“. Většina nápadů byla opravdu kreativních a některé určitě budeme zanedlouho implementovat do naší každodenní praxe.

Následovala závěrečná, soutěžní fáze dne. První soutěž se uskutečnila přímo na místě, byla týmová a spočívala v online sourcingu. Jednotlivé týmy měly za úkol vyřešit 3 relativně obtížné úkoly v co nejkratším časovém úseku. Závěrečný úkol měl určit absolutního vítěze z nejúspěšnějšího týmu a zněl jasně: najděte co nejrychleji CV adepta na inženýrskou pozici. Netrvalo to dlouho a ruka Tomáše Fausta vystřelila do vzduchu jako první, a to jen několik sekund po zadání. Jako odměnu získal oficiální certifikaci LinkedIn recruitera.

Druhá soutěž byla ještě zajímavější a o to náročnější pro naše účastníky. Přestože se označujeme za inovativní personální agenturu, která k hledání kandidátů využívá téměř výlučně možnosti internetu, občas neuškodí vrátit se ke kořenům a najít kandidáta hezky „po staru“.  V druhé soutěži mají účastníci za úkol do Nedělního večera najít, oslovit a získat kandidáta, na libovolnou pozici,  bez využití moderních technologií. Těšte se na výsledek. Sami jsme zvědaví, jestli z toho bude stejně zajímavý příběh jako Moničin „hire“ řidiče služby Uber! Cenou pro vítěze bude výlet na Recruitment konferenci v Berlíně, kde bude naše inspirace pokračovat!

 

Dne 29.7.2016 pro vás Recruitment Academy, ve spolupráci s autorem blogu „Lovec Hlav“ o moderním HR, Matějem Matolínem, připravila webinář na téma Personal branding pro recruitery. Hlavním důvodem, proč jsme se rozhodli webinář uspořádat byla rostoucí konkurence na českém pracovním trhu.

Tato konkurence nutí firmy přicházet s novými, inovativními způsoby, jak kandidáty hledat, oslovovat a následně získávat. Jednou ze složek náborového procesu, která výrazně ovlivňuje jeho úspěšnost je právě osobní brand recruitera, sourcera, nebo personalisty. Řada českých recruiterů i HR specialistů má však stále v budování vlastního brandu mezery a určitě jej může dále vylepšovat.

Konkrétně jsme ve webináři nakousli tyto oblasti:

• - Proč se osobním brandem recruitera či HR profesionála vůbec zabývat?
• - Jaké online nástroje jsou pro budování osobního brandingu vhodné?
• - Jaké aspekty sociálních sítí včetně LinkedInu, Facebooku, nebo Twitteru mají v budování osobního brandu největší dopad?
• - Pokročilé metody brand buildingu, kterými se dostanete mezi top 1% HR profesionálů.

Podívejte se na záznam z akce:

https://www.youtube.com/watch?v=MR4dM5HjI2

 

Jak si vybudovat spektakulární osobní brand a proč na tom záleží?

Česká ekonomika se právě nachází v růstové fázi. Ve světě lidských zdrojů to znamená, že míra nezaměstnanosti se dlouhodobě pohybuje na úrovni svého minima a počet nezaměstnaných se pohybuje pod 6%. Situace českých kandidátů se tedy kontinuálně zlepšuje a schopní pracovníci si mohou vybírat mezi několika zaměstnavateli. Ruku v ruce s dobrým stavem české ekonomiky přichází problémy firem, pro které je stále náročnější nalézt a především získat ty pravé, motivované zaměstnance.

Rostoucí konkurence nutí firmy přicházet s novými, inovativními způsoby, jak kandidáty hledat, oslovovat a především získávat.  V této komplexní činnosti hraje roli každá maličkost a díky jedinému přešlapu může společnost přijít o skvělého zaměstnance. Jednou ze složek náborového procesu, která výrazně ovlivňuje jeho úspěšnost je právě osobní branding recruitera, sourcera, nebo personalisty. Josef „José“ Kadlec, autor knihy People as Merchandise a Matěj Matolín, autor blogu „Lovec Hlav“ o moderním HR si pro širokou veřejnost připravili webinář právě na toto téma.

Obsah:

- Proč se zabývat osobním brandem recruitera či HR profesionála

- Online nástroje pro budování osobního brandingu

- Aspekty sociálních sítí včetně LinkedInu, Facebooku, Twitteru a dalších

- Pokročilé metody brand buildingu, jakými se dostanete mezi top 1% HR profesionálů

Termín:

29.7.2016 v 15:00 (60 minut)

 

Chcete se zúčastnit?

http://webinar.recruitmentacademy.cz/

 

Zuzka má, jako nejnovější přírůstek do naší GoodCall party, na starost pozice, ve kterých využije svou vášeň pro cizí jazyky. Je naší multilingual recruiterkou.

Zálibu pro jazyky, především pak pro němčinu, se u Zuzky objevila už na střední škole. Každé prázdniny trávila pobytem v Německu a Rakousku, kde zlepšovala své jazykové schopnosti. I díky tomu se za 4 roky vypracovala z nulové jazykové úrovně na úroveň C1, kterou následně doložila složením jazykového certifikátu Deutsches Sprachdiplom. Po dokončení střední školy a po dlouhém rozhodování mezi následným studiem psychologie, či designu Zuzka nastoupila na univerzitu Pavla Jozefa Šafárika v Košicích. Po úspěšném dokončení bakalářského studia v oboru psychologie jí nastalo další rozhodování a to v pokračování magisterským studiem buď ve Vídni, nebo v Praze. Láska k městu rozhodla, že dalších několik let Zuzka objevovala právě krásy Prahy a dokončila magisterské studium psychologie na pražské Univerzitě Karlově.

Během čtvrtého ročníku Zuzka začala pracovat v personální agentuře LegalJobs, kde ze začátku měla na starost sourcing kandidátů na právnické pozice, zanedlouho však byla povýšena na pozici konzultanta/recruitera, kterou ve firmě zastávala jako jediná. Její denní práce představovala získávání nových klientů, business development, péči o stávající klienty, budování korporátní značky i etablovaní společností na trhu s konkurencí.

K nám do GoodCallu se rozhodla přihlásit, aby ukojila svůj hlad po osobním růstu a využila svou perfektní znalost angličtiny a němčiny. Sama říká, že je u nás více než spokojená a především ji baví naše hravá firemní kultura, do které perfektně zapadla.

Mezi její koníčky patří cestování, sport (hlavně in-line brusle a plavání), relax u moře, dobré jídlo a víno. Zuzka je hodně společenská a inspiruje ji společnost nových lidí, což jsme poznali i s jejím příchodem do kanceláře, kterou ještě více rozzářila.

 

 

 

Recruitment Academy vám přináší již druhý ročník soutěže o Kariérní stránky a Kariérní video roku 2016. Od svého vzniku se společnost snaží kultivovat trh náboru zaměstnanců skrze školení, certifikované kurzy a webináře. Těmi již prošlo přes 1500 účastníků. Protože HR marketing je nedílnou součástí recruitmentu, rozhodli se v Recruitment Academy inspirovat a motivovat společnosti i na této úrovni. 

Recruitment Academy tímto vyhlašuje druhý ročník soutěže Kariérní stránky roku 2016 a Kariérní video roku 2016.

V rámci soutěže jsou vyhlášeny dvě hlavní soutěžní kategorie:

• Kariérní stránky roku 2016
• Kariérní video roku 2016

A dvě kategorie nesoutěžní:

• Nejinspirativnější zahraniční video
• Nejmučivější zahraniční video

Porotci soutěže jsou členové akademické rady Recruitment Academy v čele s Janem Mühlfeitem a jejich poradce v oboru HR marketingu Blake Wittman.

Kritérii soutěže je schopnost zaujmout cílovou skupinu, kreativita a autenticita.

Přihlášky je možné zasílat až do 30. září 2016.

Neváhejte a přihlaste i vy karierní stránky či kariérní video své společnosti:

Mediální partner soutěže Kariérní stránky a video roku 2016:

 

Česká Republika se potýká s nejnižší nezaměstnaností od roku 1993 a společně s Německem má vůbec nejnižší nezaměstnanost v celé Evropské Unii. Přestože je to pro absolventy a pět procent nezaměstnaných pozitivní zpráva, pro firmy to znamená ztížený přístup k talentovaným pracovníkům a vyšší náklady na nalezení a udržení těch nejlepších z nich.

Pro širokou základnu firem může být východiskem z této situace nábor z trochu jiného, marketingového pohledu. Školení, které se touto problematikou zabývá, pro vás připravila Recruitment Academy. Workshop je zaměřený na budování značky zaměstnavatele a využívání jednotlivých nástrojů HR marketingu k tvorbě cílených recruitment kampaní.

Strategický employer branding, aplikace brandu zaměstnavatele v praxi, online i offline kreativní řešení náboru talentů a inovativní využívání sociálních sítí pro nábor jsou jen některé části kurzu, kterými vás lektoři provedou. Dále se můžete těšit na vysvětlení pojmů PPC, SEO, retargeting, EVP, Facebook Canvas a dalších marketingových buzz-wordů u kterých si nejste 100% jistí, co vlastně znamenají, nebo jak je efektivně využít.

Workshop si klade za cíl pomoc s definováním strategie employer brandingu vaší firmy, seznámí vás s pracovními tužbami dnešních absolventů a nabídne vám možnosti rozšíření množství relevantních kandidátů na vámi hledané pozice. Aby měl kurz co největší dopad, mají přednášející připravené reálné ukázky z praxe od malých firem i globálních korporací, které se dají aplikovat na široké spektrum společností, včetně té vaší. Pokud cítíte, že je váš náborový proces složitý, hledání kandidátů stále složitější a jejich kvalita meziročně klesá, tento kurz je právě pro vás.

Kurzem vás provede Tomáš Rašner, zástupce světové employer branding autority Universum Global pro ČR. Dále Josef Kadlec, spoluzakladatel společnosti GoodCall a Recruitment Academy, expert na social media recruitment, autor mnoha náborových kampaní a knihy People as Merchandise. V neposlední řadě se můžete těšit na Veroniku Hlaváčovou, HR manažerku ve společnosti Slevomat, recruiterku a HR blogerku, která se nebojí ve svých náborových kampaních kombinovat online i offline svět na pozice od obchodníků po "ajťáky".

Více informací získáte a přihlásit se můžete zde:

Kurz v Praze 20.9. 2016

Kurz v Brně 4.10.2016