As we enter the year 2022, uncertainties are still on the rise with new COVID-19 variants and other viruses continuing to prolong the pandemic. Throughout 2020 and 2021, industries have learned to adapt to the need of the hour and make the most for our businesses. In the year 2022, however, the focus of emerging HR trends is shifting from fast-paced adaptations to effective transformations, which have a high probability of providing efficient solutions. 

Upskilling employees

Equipping employees with the right skills is crucial to helping your employees and your organization face the challenges created by the COVID-19 pandemic. This training will also help your teams seize opportunities that are arising as certain economies begin to rebuild. Organizations should make it a point to conduct skill gap analyses regularly to organize meaningful training programs.

TIP! Don’t forget to check out our latest blog on how to improve your HR leading skills!

 

HR Automation

With hybrid and remote work models becoming increasingly prominent, automating HR operations will truly become the need of the hour. The use of HR tech tools will increase in order to automate routine HR operations from onboarding all the way to offboarding.

The Great Resignation of 2021

Employees are quitting their jobs at record rates, especially from employers that make them work at the cost of their mental health and peace of mind. In order to come out of this revolution strong, we’ll see organizations prioritizing the interests of their employees and introducing people-centric policies that help employees get ahead in their careers in a healthy way.

People Analytics

As employees are increasingly scattered in different locations, organizations will find it super difficult to understand how employees perceive their organization, management, and responsibilities. A tool like People Analytics can help organizations understand why employees behave the way they do by analyzing their performance and satisfaction data.

Employee well-being

While employees are struggling to balance their professional and personal responsibilities amidst the pandemic, it’s crucial for organizations to prioritize and strengthen their workforce’s physical, mental, and emotional well-being. Compassionate leadership needs to extend all the way to the top of organizational hierarchies, and support initiatives to aid employees during times of stress will be highly valued.

 

These trends reiterate the importance of adopting a people-centric culture in improving employee efficiency and scaling up your organizational success. It’s essential to integrate these trends into your HR strategies to balance employee productivity and happiness.

 

Vlivem celosvětové pandemie bylo mnoho firem nuceno přejít ze dne na den do online prostředí, ale už v posledních měsících spousta firem předchází na hybridní modely práce a to se těší velké oblibě. Společnostem se daří výrazně ušetřit za nájmy kancelářských prostor a zaměstnanci si chválí to, že si mohou podstatně lépe zkombinovat pracovní a soukromý život. V dnešním článku vám dáme několik tipů, jak být produktivní právě ve chvílích, kdy pracujete z home office.

 

Specifika práce z domova

Každý, kdo vykonává práci v domácím prostředí, se může potýkat s nežádoucími vlivy, které jen těžko ovlivní. Mnoho lidí využilo nucený pobyt doma ke generálním úklidům a hlučným rekonstrukcím. Pokud má člověk např. práci kreativního charakteru nebo náročnou na tvorbu rozsáhlých rozpočtů, může se snadno stát, že okolní ruch jej uvede mimo koncentraci a on musí svou dosavadní práci znovu zkontrolovat.

Nezřídka kdy se stává, že se setkává s nepochopením (případně netolerancí) své rodiny nebo spolubydlících k faktu, že on právě pracuje. Jen těžko vysvětlí svým potomkům, že se jim teď nemůže věnovat, protože je v práci. Přestože zrovna sedí u pracovního stolu ve stejné místnosti.

 

Jak tedy udržet produktivitu během práce z domova?

Mějte jasně ohraničený pracovní den

I během práce z domova nezapomínejte, že váš den by se měl skládat z pracovních povinností a volného času. Stanovte si předem, do kolika hodin se maximálně budete věnovat práci a tento termín důsledně dodržujte. Pokud máte doma dostatek prostoru, vyčleňte si na práci separátní místnost nebo alespoň růžek v místnosti. Jakmile vám skončí pracovní doba, opusťte toto pracovní místo stejně jako byste odcházeli z práce.

 

Vytvořte si stimulující pracovní prostředí

Zdánlivé maličkosti mohou odvádět vaši pozornost od skutečně podstatných úkolů. Můžou to být desítky prázdných nebo popsaných papírů, hrnky od kávy, všudypřítomné propisky, nůžky a mnoho dalšího. Popřemýšlejte si, jestli je při plnění aktuálního zadání skutečně potřebujete mít po ruce. V opačném případě vás tohle všechno může rozptylovat.

 

Pozor na mobilní telefon

Pokud máme telefon neustále na očích, naše mysl musí odolávat pokušení obrazovku displeje alespoň letmým pohledem nezkontrolovat. Krátká pauza při brouzdání na internetu může osvěžit mysl a ve finále vést k větší produktivitě, pokud se ovšem z rozptýlení dvouminutového nestane třeba hodinové. 

TIP!  Stává se vám pravidelně, že se s úkolem nemůžete pohnout z místa, a proto hledáte „útěk“ skrze mobilní telefon? Přečtěte si naše osvědčené tipy, jak se vyhnout prokrastinaci.

 

Využijte pauzy užitečně

Neopomínejte ani na další zvyklosti, které během práce z kanceláře vždy vykonáváte. Pokud obvykle trávíte polední pauzu na obědě s kolegyní, zkuste se domluvit na online schůzce nebo krátkém telefonátu. 

Netravte své pauzy u počítače. Pokud svítí sluníčko, dejte si kávu nebo oběd na balkóně, vyvenčete psa, pohrajte si s dětmi, zkrátka nechte své oči i mysl odpočívat.

 

Nevynechávejte rutinu

Práce z domácího prostředí obrovsky šetří čas už jenom tím, že nemusíte do cestovat kanceláře. Pokuste se ale nevynechávat ranní rutinu – vždy se oblečte, učešte, klidně si i zacvičte a dělejte vše tak, jako byste se chystali jít pracovat do kanceláře.

 

Pište si seznam úkolů

Pokuste se všechny své povinnosti pro daný den shrnout do heslovitého seznamu. Při jeho tvorbě postupujte podle určitých vlastností úkolů, např. od nejjednodušších po nejtěžší nebo od nejvíce urgentních po nejméně urgentní. 

 

---

 

TIP! Pokud se ještě na home office kromě práce i studujete, přečtěte si naše tipy, jak se ze současného pracovního a studijního nezbláznit a naopak a jakými způsoby můžete své vzdělávání zefektivnit.