Na jaře 2023 proběhne již 8. ročník soutěže Recruitment Academy Awards. Soutěže pro společnosti, které mění HR marketing. Letos se soutěže mohou poprvé zúčastnit i slovenské firmy a recruiteři. Přečtěte si, jak se můžete zúčastnit a jaké jsou další novinky 8. ročníku.

 

Soutěž Recruitment Academy Awards vznikla za účelem inspirace, edukace a zviditelnění nejlepších projektů v oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. Oceňováním unikátních přístupů k náboru poukazuje na rostoucí význam těchto aktivit, které se stávají nedílnou součástí moderních firem. Soutěže se můžou zúčastnit společnosti z Česka a Slovenska, od startupů, korporáty až po subjekty státní správy. Nezávislá porota vybírá vítěze na základě inovace, kreativity, autenticity a transparentnosti. Vítězové získají hodnotné ceny od partnerů soutěže, možnost rozšířit povědomí o své značce a stát se inspirací pro další společnosti. Vítězové budou vyhlášeni na slavnostním galavečeru v Praze 20. dubna 2023.

 

Jak funguje účast?

 

Do soutěže se můžou hlásit společnosti z Česka i Slovenska bez ohledu na velikost, rozpočet na projekty nebo počet zaměstnanců v 6 kategoriích. Sedmá kategorie, Recruiter roku, jako jediná oceňuje individuální výkony recruiterů. Společnosti mohou své HR marketingové projekty hlásit do libovolného počtu kategorií a přihlášky jsou zcela zdarma. V kategorii Recruiter roku je možné přihlásit sám sebe nebo někoho nominovat. V přihlášce stačí vyplnit základní údaje o společnosti, popsat projekt a případně přiložit přílohu. Každá firma nebo soutěžící má automaticky jeden vstup na galavečer zdarma.

 

Soutěžní kategorie

 

- Recruiter roku

- Kariérní video roku (malé + velké společnosti)

- Kariérní stránky roku (malé + velké společnosti)

- Pracovní inzerát roku

- Náborová kampaň roku

- Referral program roku

- Edenred Well-being Award

 

Generálním partnerem soutěže je společnost Edenred, která zajišťuje i novou kategorii Edenred Well-being Award. V té ocení benefity a další iniciativy společností, které se zaměřují na spokojenost zaměstnanců. Dalšími partnery soutěže jsou Happenee a Gala 360.

TIP! Stáhněte si e-book zdarma a přečtěte si rozhovory se čtyřmi vítězkami od roku 2018-2022 v kategorii Recruiter roku!

 

 

 

Jak se rozhoduje o vítězích?

O vítězích rozhoduje nezávislá porota složená z desítek předních specialistů zčeského a slovenskéhoHR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. Porota rozdělí body mezi projekty a na galavečeru se následně soutěžící a diváci dozví 5 topprojektů v každé soutěžní kategorii. Následně jsou vyhlášena první tři místa. V kategorii Recruiter roku obdrží vybraní soutěžící dotazník a následně s vybranými kandidáty povede porota individuální pohovor.

TIP! Podívejte se na rozhovory s vítězi předchozího ročníku a inspirujte se příběhy od těch nejlepších.

 

Galavečer proběhne 20. dubna 2023 v Praze

Galavečera se můžete zúčastnit i v případě, že nechcete soutěžit. Bude na vás čekat večer plný inspirace v HR marketingu, ukázky projektů a budete moct hlasovat o nejlepší kariérní video v diváckém hlasování People's Choice. Dále se můžete těšit na bohaté pohoštění a afterparty s kapelou Electrophonix. Večerem provede moderátorka Soňa Porupková. Vstupenky si můžete zakoupit na vstupenky.raawards.cz. 

Neváhejte s registrací a zabojujte o prestižní ocenění.

 

---

 

Nepromeškejte šanci vyhrát prestižní ocenění, možnost rozšířit povědomí o vaší značce a stát se inspirací pro trh. Deadline odeslání přihlášky je 14. 3. 2023. Registrujte se na www.raawards.cz. 

 

S případnými dotazy se prosím obracejte na Denisu Valentovou z Recruitment Academy (denisa.valentova@recruitmentacademy.cz).

 

 

 

 

Nedostatek odborníků v IT nutí společnosti snižovat požadavky na znalosti a zkušenosti kandidátů a tím otevírá dveře juniorům. To vyplynulo z průzkumu společnosti GoodCall ve spolupráci s Czechitas a Behavio mezi více než 100 společnostmi z IT. Vysokoškolské vzdělání pro uplatnění v oboru IT není pro společnosti zásadním kritériem. 82 % společností ale naopakpožaduje, aby se uchazeči o obor IT prokazatelně zajímali, měli alespoň základní orientaci v oboru a ideálně byli absolventy rekvalifikačního kurzu.  43 % dotazovaných se spokojí se středním vzděláním se zaměřením na IT a 34 % firem požaduje “pouze” absolvování rekvalifikačních kurzů se zaměřením na IT.

 

Dotazované firmy v roce 2023 hodlají nabrat 1 - 10 nových IT specialistů, a to zejména z oblasti backend vývoje (58 %), front end vývoje (39 %), infrastruktury (35 %), testování softwaru (34 %) a vývoje a správy informačních systémů (33 %). Přísun kandidátů chtějí dotazovaní zajistit plánovaným zvýšením platů, a to nejčastěji o 3 - 10 %.

 

Více než polovina dotazovaných uvedla, že 81 - 100 % ze všech jejich obsazovaných pozic vyloženě vyžaduje základní digitální dovednosti jako například znalost postupů při sdílení dokumentů, práce v MS Teams, MS Word/Excel apod., a to nejen u IT nabídek práce, ale u obsazovaných pozic dotazovaných společností plošně.

 

„Největší zájem je tradičně o kurzy z oblasti datové analýzy, kde také nabízíme nejvíc kurzů a poptávka je stále veliká. V této oblasti ženy navíc dobře získávají uplatnění. Zhruba polovina našich absolventek rekvalifikačních kurzů si do tří měsíců najde práci v IT. Další tradiční vstupní branou do světa IT je oblast testingu a webového vývoje. Nedávno jsme začali nabízet kurzy kybernetické bezpečnosti a ty se okamžitě setkaly s velkým zájmem, protože velmi rychle roste počet nabízených míst v tomto oboru,“ říká Anna Valouchová, která má v Czechitas na starosti vyhodnocování dopadu činnosti organizace na společnost.

 

Průzkum také ukázal, že jsou společnosti otevřené práci na zkrácený úvazek, a to konkrétně u 58 % dotazovaných. Dále 47 % společností umožňuje práci zcela bez nutnosti přítomnosti práce z kanceláře. Tahouny jsou v tomto směru obor IT a společnosti působící v Praze, kde je trend umožnění práce na dálku vyšší oproti celkovému vzorku dotazovaných.

 

Milan Novák, CEO společnosti GoodCall, dodává: „Průzkum nám potvrdil, že firmy budou v tomto roce nabírat zaměstnance do IT pozic i přes složitou ekonomickou situaci. Hlavním důvodem je samozřejmě rostoucí digitalizace a automatizace. Zároveň firmy potvrzují, že opět zvyšují mzdy, nejčastěji o 5 %, ale téměř pětina až o 10 %.“

 

Z dat bylo také zjištěno, že 79 % respondentů (majoritně HR manažerů) při náboru IT odborníků považují doporučení od zaměstnanců a manažerů za nejefektivnější zdroj IT odborníků. Dále volí inzerci na pracovních portálech, přímé oslovení HR specialistou, sociální sítě, vlastní kariérní stránky, případně networking a spolupráci s personálními agenturami. IT nábor je dle výsledků dotazníku tak komplexní a náročnou disciplínou, že náboráři zde zapojují více kanálů oproti jiným oborům ve zkoumaném vzorku dotazovaných. 

 

„IT odvětví se rozvíjí a dále bude. Firmy nabírají nové IT odborníky, jelikož jich je stále nedostatek. Motivací pro nové zaměstnance může být kromě atraktivního oboru také zvyšující se platové ohodnocení a nízká fluktuace na IT pozicích, která zůstane podle dotazovaných firem nízká i v tomto roce,” říká Apolena Broďáková, socioložka ze společnosti Behavio.

 

“Struktura pracovního trhu se neustále mění a je zcela patrné, že každý z nás musí přemýšlet o svém dlouhodobém pracovním uplatnění. Kontinuální vzdělávání tomu velmi pomáhá, proto doporučuji všem napříč obory rozvíjet zejména digitální dovednosti,” doplňuje Milan Novák.

 

Více informací o průzkumu najdete na http://bit.ly/3SeMnNd. 

 

---

O společnostech:

 

GoodCall

Personálně poradenská společnost, která přináší inovativní přístupy v oblasti náboru a vzdělávání. S podporou společnosti Microsoft vytvořila platformu ITjede.cz, která se zaměřuje na zvyšování digitálních dovedností a zprostředkovává pro zájemce práci v oblasti IT. Vizí společnosti je propojovat trh práce s dovednostmi uchazečů a hledat cesty k dlouhodobé zaměstnatelnosti pro každého. Platforma ITjede.cz již registruje více než 5000 zájemců, kteří se postupně rekvalifikují a získávají digitální dovednosti zdarma formou online kurzů. Cílem je posilovat znalostní ekonomiku a zvyšovat konkurenceschopnost našich lidí jak v Čechách, tak v zahraničí. Více informací o GoodCall najdete na www.goodcall.eu. 

 

Czechitas

Nezisková organizace Czechitas se zaměřuje na vzdělávání žen, mládeže a dětí v informačních technologiích. Czechitas inspirují, vzdělávají a uplatňují nové talenty k posílení diverzity a konkurenceschopnosti v IT. Od roku 2014 zrealizovali přes 1500 vzdělávacích kurzů, od jednodenních workshopů a dlouhodobých kurzů po několikaměsíční digitální akademie směřující k výcviku nových talentů pro práci v IT. Kurzy zaměřenými zejména na datovou analýzu, programování, testování nebo webový vývoj prošlo přes 50 000 účastnic bez ohledu na věk, předchozí vzdělání nebo pracovní zkušenost. Od roku 2017 se podařilo na pracovním trhu uplatnit na 1000 žen. Czechitas pořádají workshopy různých úrovní pokročilosti, letní tábory, digitální akademie, večerní kurzy nebo poskytují kariérové poradenství. To vše za symbolické vstupné, nebo zdarma díky finanční podpoře partnerů. Individuální dárci mohou podpořit aktivity Czechitas přes platformu Darujme.cz nebo přes Nadační fond Czechitas. Organizace působí v jedenácti krajích České

republiky. Od roku 2020 Czechitas vytvořili také efektivní systém distančního on-line vzdělávání, do kterého se mohou zapojit ženy bez ohledu na místo, kde žijí. Více na www.czechitas.cz.

 

Behavio 

Behavio je technologická a výzkumná firma, která zkoumá pravidla podvědomých rozhodnutí. Od roku 2015 pomáhá firmám budovat značky, zlepšovat reklamní kampaně, pracovat se zákazníky a motivovat zaměstnance. V roce 2021 získala investici od Presto Ventures na vývoj softwarového nástroje Behavio Platform, který umožňuje klientům testovat kreativy v libovolné fázi jejich vývoje. Behavio se dvakrát za sebou umístilo v seznamu nejrychleji rostoucích českých technologických firem Deloitte Fast 50. Agentura sídlí v Praze, pobočku má také v americkém San Franciscu.

 

 

 

 

 

 

Recruitment Academy, a specialized educational institution in the field of recruitment, is proud to announce that its founder, José Kadlec, will be holding a free webinar on the topic of ChatGPT and Midjourney in recruitment on Tuesday, February 21st, at 3 pm. The webinar is also available as a recording.

José Kadlec, the founder of Recruitment Academy and a former software engineer and digital forensics expert, possesses a wealth of knowledge and experience in this field. During the webinar, he will share his insights into these two topics and answer any questions from attendees. His expertise and engaging personality make him an ideal speaker for this event.

Don't miss out on this opportunity to unleash the full potential of AI in recruitment with ChatGPT, DALL-E and 10+ AI tools, use AI in talent sourcing, interviewing, job ads, employer & personal branding and HR marketing, navigate yourself in the jungle of AI tech for text, voice, images, video and source code, incorporate GPT-3 and Midjourney to the basic up to the advanced recruitment workflows, replacing mediocre recruitment and employer branding employees with a snap of a finger, gain a competitive advantage by the application of the very latest technologies and be at the forefront of innovation in HR and recruitment.

The webinar is open to anyone interested in discovering more about ChatGPT and Midjourney and their applications in recruitment. It promises to provide invaluable guidance from one of the foremost experts in the field.

To get access to the webinar, register here. 

 

 

Nezisková organizace pod záštitou společnosti GoodCall, Genixa, která pomáhá najít zaměstnání lidem znevýhodněným na trhu práce, s potěšením oznamuje, že RPO Account Managerka ve společnosti GoodCall a zkušená recruiterka, Aneta Kořínková, dne 15. února 2023 ve 14:00 pořádá bezplatný online webinář s názvem „vytvoření akčního plánu pro hledání práce“.

 

Tento online webinář je navržen tak, aby poskytoval rady a tipy těm, kteří potřebují pomoc při hledání zaměstnání. Účastníci se naučí, co udělat jako první při ztrátě nebo hrozbě ztráty zaměstnání, jak si vytvořit plán pro hledání nové práce a jak správně postupovat, na které pozice se hlásit, na co si dát pozor, čeho naopak využít, jak se prosadit na trhu práce a jak napsat správně životopis. Kromě toho bude na konci prezentace vyhrazen čas na dotazy účastníků.

 

Lektorka, Aneta Kořínková, dodává: „Jsme odhodláni pomáhat těm, kteří mají kvůli své současné situaci problém najít zaměstnání. Doufáme, že tímto webinářem poskytneme našim účastníkům nástroje, které potřebují k efektivní navigaci v procesu hledání zaměstnání.“

 

---

 

Zveme všechny, kteří hledají pomoc při hledání práce a radu od zkušené personalistky, aby se k nám připojili 15. února ve 14:00! Registrace je bezplatná a dostupná již nyní na webových stránkách společnosti Genixa.

 

 Nový rok je ideální příležitostí zhodnotit vaše nejen náborové strategie, ale také způsoby, jak si udržet stávající zaměstnance. Přečtěte si v dnešním článku, jaké trendy můžeme v tomto ohledu v roce 2023 očekávat!

Věnujte se růstu současných zaměstnanců

 

Vaši současní zaměstnanci chtějí mít jistotu, že mají u vás své místo, podporujete je v jejich práci, mají kam růst a rozvíjet se. Právě osobní i pracovní rozvoj je žádoucí zejména pro ambiciózní generace Generace Z a Mileniálové. Jak tedy pomoci zaměstnancům, aby byli spokojeni a rostli? Zeptejte se jich, jakým způsobem se chtějí rozvíjet a snažte se jim v tom pomoci. Pořádejte ve vaší společnosti zajímavá školení. Dopřejte jim pestrost pracovního prostředí, a to třeba formou práce z domova nebo dokonce z jiného kontinentu. Všimejte si jich - vzpomeňte si na jejich narozeniny a obdarujte je nějakou maličkostí nebo dortem.

 

TIP! Čtyřdenní pracovní týden nebo asistence při péči o děti, to jsou některé z mnoha inovativních benefitů, které budou populární v roce 2023! 

 

Home office nebo kancelář?

 Během covidové pandemie byla většina zaměstnanců nucena pracovat z domova. To se ukázalo jako populární řešení i po pandemii. Některým lidem ale chybělo docházení do kanceláře a kontakt s kolegy. 

Jak tedy zajistit, aby byly všechny strany spokojené? Nejprve si ujasněte, jestli upřednostňujete dávat lidem volnost pracovat odkud chtějí, neboj jestli preferujete mít je spíše v kanceláři. Pokud se přikláníte k druhé variantě, vytvořte pro ně takové pracovní prostředí, kam se budou těšit, a které je bude podněcovat k produktivitě. Zjistěte, co jim v práci chybí, co by jim udělalo radost a kvůli čemu by se do kanceláře opět těšili. Zaměřte se i na stmelování vztahů na pracovišti. Zajděte s týmem na večeři, jděte na bowling nebo třeba paintball. Jestli je něco k nezaplacení, pak jsou to dobré mezilidské vztahy. Zvolit můžete i hybridní formu spolupráce.

 

TIP! Přečtěte si naše tipy a doporučení, jak vytvořit fungující pracovní tým.

 

Zapojení umělé inteligence

 

Díky pokroku v technologii v posledních letech lze využít umělou inteligenci k tomu, aby vaše náborové úsilí bylo efektivnější a pro vaše HR týmy méně monotónní! Umělá inteligence je skvělým nástrojem, který šetří čas a náklady. Může zastat rutinní úkoly a vy nebo vaši zaměstnanci budete mít více čas na strategičtější úkoly.

 

TIP! Modernizujte nábor ve vaší společnosti a vyzkoušejte chytré řešení ATS od společnosti Datacruit.

---

 Prohlubte vaše znalosti z oblasti řízení lidských zdrojů a stáhněte si některý ze 3 ebooků které správnému HRistovi nesmí chybět! Inspirujte se tipy na efektivní recruitment od vítězek prestižní soutěže, Recruitment Academy Awards. Nejnovější data z českého pracovního trhu najdete v letošním vydání HR Intelligence Reportuspolečnosti, Recruitment Academy. Jak je to s diverzitou na vedoucích pozicích v Česku? To se dozvíte v nejčerstvějším vydání Diversity Reportu společnosti Datacruit. 

 

 

  

Stav nezaměstnanosti na území České republiky je středem zájmu nejen úřadu práce, který každý měsíc vyhodnocuje procentuální podíl, ale především náborářů. Ti musí umět efektivně reagovat na měnící se situaci, která je pod vlivem mnoha faktorů, ať se jedná o epidemii, válku nebo energetickou krizi. Náboráři využívají čím dál tím více externích zdrojů kandidátů, které trh nabízí. Dominují mezi nimi především pracovní portály, co poskytují platformu pro inzerci pracovních nabídek. Pojďme se podívat na význam pracovních portálů, možnosti a řešení někdy velice nepříznivých situací. 

 

TIP! Věděli jste, že dle dat Úřadu práce připadá na jednu otevřenou pozici procentuálně jeden “necelý” kandidát? Využívejte pracovní portály a zvyšte své šance na jeho získání!

Lákavé nabídky a pracovní portály

Co dělat, když zrovna aktivně neoslovujete všechny profily na LinkedIn? Dobře napsaný pracovní inzerát mnohdy řekne víc než pouhý telefonát nebo krátká zpráva v e-mailu. Kandidát má čas na research, kdy si přečte vše o vaši firmě, benefitech a pracovní náplni. Pozici můžete mít vyvěšenou přímo na svém webu, ale někdy je zapotřebí investovat i do publikace na pracovních portálech. 

 

Existuje mnoho placených variant jako jobs.cz, prace.cz, pracezarohem.cz, profesia.sk, dobraprace.cz, jenprace.cz, superkariera.cz, easy-prace.cz, inwork.cz, fajnbrigady.cz, bezpersonalky.com nebo startupjobs.cz, ale i těch bezplatných.

 

TIP! Věděli jste o novém pracovnímu portálu jobs.datacruit.com? Najdete tu přes 2 tisíce nových pozic v 19 oborech u předních společností jako je Rohlík, Footshop, Möbelix, CreativeDock a mnoha dalších! Mrkněte! Navíc uživatelé Datacruit ATS mohou na jobs.datacruit.com publikovat volné pozice zdarma!

 

Co-founder společnosti Datacruit, Zdeněk Bajer, se k nezaměstnanosti a jejímu vlivu na nábor říká: “Nezaměstnanost v ČR se stále drží na relativně nízké úrovni. Nicméně, čísla z trhu ukazují mírný pokles v počtu otevřených pracovních příležitostí, kde je zhruba o 15% méně otevřených pozic, než tomu bylo v první polovině tohoto roku. Řada společností začíná v důsledku energetické krize a vysoké inflace šetřit a pozastavují, nebo již zcela zastavili nábor nových zaměstnanců. Některé společnosti dokonce propouštějí a v důsledku toho se na trhu objevuje více volných kandidátů, což pociťujeme i ve větším počtu reakcí. Nicméně tady je nutno říct, že se jedná spíše o pozice s nižší kvalifikací. U pozic s vyšší kvalifikací, zejména v IT, je stále velký nedostatek kandidátů a nelze tak očekávat v příštích měsících záplavu jejich životopisů. Zajímavou příležitostí může být pro méně kvalifikované kandidáty možnost rekvalifikace, kterou nabízí například projekt ITjede.cz.”

Jak se připravit na možnou zhoršující se situaci?

Zhoršující situace je téměř nevyhnutelná, proto bychom se měli soustředit na její řešení co nejdříve. Jaké klíčové kroky pomohou k jejímu zvládnutí?

 

- V první řadě bychom se měli zaměřit na HR marketingové strategie. Špičkový inzerát může udělat dojem, ale nemusí být rozhodující. Zkuste svou firmu potenciálním kandidátům poodhalit pomocí správně mířené strategie. Zveřejňujte fotky a videa z firmy, aby kandidát věděl, jaká kultura u vás dominuje a jak by vypadal jeho tým.

 

- Zaměřte se na současné zaměstnance. Vnitřní mobilita zaměstnanců bývá mnohdy efektivnější než externí nábor. Pokud si všímáte, že některý zaměstnanec za chvíli na své pozici vyhoří, tak si s ním promluvte o možnostech jiných pozic, které máte zrovna otevřené.

 

- Nehledejte nutně full-time zaměstnance. Na trhu práce naleznete mnoho odborníků, kteří pracují částečně nebo v rámci konkrétních projektů.

 

- Pandemie měla pozitivní vliv na růst práce v podobě remote. Pro náboráře je to skvělá příležitost, protože už nemusíte kandidáty hledat v rámci jednoho regionu, ale klidně celého světa.

 

TIP! Kurz Matěje Matolína, který pojednává o kvalitním zpracování pracovního inzerátu může být trefou do černého! Zároveň si položte otázku - koho přesně hledáme? Na tohoto kandidáta byste měli cílit. Personifikované a konkretizované inzeráty dělají vždy lepší dojem a kandidát si v ideálním případě řekne - oni hledají přesně mě!

 

---

 

V současnosti bychom se měli soustředit na náborové strategie, které jsou konkurenceschopné a personalizované. Doufáme, že vám tento článek pomohl využít data o nezaměstnanosti k vytvoření náborových strategií, které vám přivedou kvalifikované kandidáty nebo se na ně alespoň začít soustředit.

 

 

Dlouhodobé vystavování tlaku může být příčinou syndromu vyhoření. Ten se může v dnešní době týkat všech zaměstnanců napříč obory. I personalistů. Podle průzkumu společnosti AllVoices mezi 400 personalisty se 53 % HR lídrů potýká se syndromem vyhoření a 48 % kvůli tomu hledá novou práci (2022). Ve společnostech to jsou často právě HRisti, kteří pomáhají svým kolegům řešit stres a jiné problémy. Proto je důležité, aby sami byli v psychické pohodě a mohli dále plnit své odpovědnosti. Přečtěte si 5 tipů, jak se můžete vyhnout vyhoření při práci v HR.

 

Dbejte na rovnováhu

 

Jednou z hlavních příčin syndromu vyhoření je dlouhodobé vystavování tlaku a časté přesčasy v práci. Stanovte si zdravé hranice a zkuste dodržovat 8hodinový pracovní režim. Během práce si dělejte krátké přestávky. Dejte si kafe, svačinu, jděte se nadýchat čerstvého vzduchu. Bude díky tomu více produktivní.

 

Nezapomínejte na svůj osobní život. Doma si vypněte všechna upozornění na pracovní e-maily. Kolegové to bez vás chvíli vydrží. Nezapomínejte si také vybírat dovolenou. Firma během vaší nepřítomnosti nespadne a vy budete mít na dovolené čas nasbírat novou energii a inspiraci, kterou  můžete v práci později využít.

 

Připomeňte si, proč pracujete v HR

 

Baví vás vůbec vaše práce? Přemýšleli jste nad tím, proč vlastně v HR pracujete? Co vás v práci motivuje a máte nějaké vyšší cíle? Je něco, co vám nevyhovuje? Zkuste si jednou za čas zodpovědět tyto otázky. Klidně jděte i za svým nadřízeným a proberte to spolu. Váš nadřízený by se měl zajímat o to, jak se cítí jeho podřízení. Důležité je sdílet své pocity a nenechávat si to pro sebe, pokud vás něco opravdu trápí, nebo máte i nějaké nápady na zlepšení vaší práce.

 

Tip: Pokud máte stejně jako 53 % společností potíže s náborem, zapojte HR marketing!

 

Pomozte si technologií

 

Rutinní práce, kterou děláme dlouhodobě každý den našemu duševnímu zdraví úplně nepřispívá. Dnešní doba s sebou nese spoustu možností, a to hlavně po technické stránce. Využijte různé softwary, které vám mohou usnadnit práci a zautomatizují rutinní činnosti. 

 

Jeden z nekončících úkolů, kterým se HR běžně zabývá, je nábor nováčků. A zrovna v tomto směru je prostor pro využití technologií. Používejte například náborový software ATS. Pomůže vám zjednodušit každou fázi náborového procesu a zvýší i produktivitu celého HR týmu. Získáte tím více času na plnění dalších úkolů a budete méně ve stresu. Onboarding vám může ulehčit třeba chatbot! Každý malý krůček ke zkvalitnění vaší práce je prevencí proti vyhoření. 

 

Tip: Navštivte Datacruit.com a vyzkoušejte intuitivní a efektivní ATS, které vám pomůže zautomatizovat váš náborový proces.

 

Komunikace

 

Pokud máte pocit, že syndrom vyhoření je za dveřmi, nenechávejte si to pro sebe. Svěřte se kolegům, rodině. Pomoci od ostatních se dočkáte, pokud si o ní řeknete. A nezapomínejte na to, že požádat o pomoc není znakem slabosti, ale naopak. Pokud je na vás vaše pracovní tempo moc náročné, řekněte to. Když narazíte na úkol, se kterým si nevíte rady, poproste někoho, jestli vám nepomůže. Někdy se může zdát snazší, nechat si problémy pro sebe, ale v konečném důsledku vám to spíše uškodí. 

 

Mluvte s někým z oboru

 

Úplně nejlepší, co pro sebe můžete udělat, je promluvit si s někým z vašeho oboru. S někým, kdo rozumí vaší práci, zná její úskalí a chápe vaše pocity. Můžete se navzájem podporovat, sdílet rady, názory, radosti i strasti. HR komunita je poměrně velká, takže se nemusíte bát, že na nikoho nenarazíte. Navíc existují ze světa HR různé blogy a podcasty, ve kterých se třeba dozvíte, že i ostatní mají stejné problémy jako vy. Nejste na to určitě sami.

 

TIP: Přečtěte si naše tipy o tom, jak vytvořit zdravou firemní kulturu, aby se všichni kolem vás cítili dobře? 

 

---

 

HR hraje důležitou roli v každé společnosti. Starejte se o sebe a své zdraví. Pamatujte si, že nejdůležitější je pomoci sám sobě, pak vám zbyde energie i na ostatní. A když budete v duševní pohodě, vaše pomoc bude o to cennější. Doufáme, že vám tyto tipy pomohou s bojem proti syndromu vyhoření a že se s ním nikdy nebudete muset potýkat.

 

 

HR marketing je poměrně mladá disciplína. Spojují se v ní marketingové principy s personalistikou. Stejně jako se obchodníci a marketéři snaží zaujmout zákazníka, usilují personalisté o pozornost talentovaných uchazečů na trhu práce. Úkolem HR marketingu je budování dobrého jména společnosti, získávání kontaktů na potenciální kandidáty a prodávání toho, v čem je zaměstnavatel jedinečný. Pro úspěšný HR marketing je stěžejní právě spolupráce a komunikace mezi interními týmy HR a marketingu. 

3 primární aspekty

Samotné HR má jedinečný pohled do společnosti, kterým může marketingu poměrně usnadnit práci. HR oddělení má 3 hlavní role v oblasti HR marketingu a kampaní. Tyto aspekty pomáhají nasměrovat, inspirovat a nastavit lepší firemní kulturu a podněcují k lepšímu propojení organizací. Které to jsou? 

A. Vize a firemní kultura

Každá společnost má dlouhodobější vizi, kterou se chce ubírat. Důležité je, aby firemní vize byla viditelná pro všechny, kteří v dané společnosti pracují. Další nedílnou součástí je nastavení firemní kultury. Firemní kultura je soubor několika věcí najednou - atmosféra firmy, chování lidí, jak pracují, čemu věří a jak se cítí. Zdravá firemní kultura rozhoduje o dlouhodobém úspěchu či neúspěchu firmy i o udržení si schopných zaměstnanců.

Co může HR udělat pro nastavení zdravé firemní kultury:

Prozkoumejte zaměstnance vaší společnosti - nejlepším a nejrychlejším řešením je udělat si ve firmě průzkum. Zjistěte, co zaměstnancům chybí, co by chtěli vylepšit, i co se jim ve firmě líbí. Tyto informace budou sloužit jako pilíř HR marketingové kampaně.

Zapojte vaše zaměstnance - dejte vašim zaměstnancům šanci vyjádřit své názory a nápady. Pocit, že se můžou na něčem podílet a něco zlepšit, jim dodá pocit sebejistoty a budou mít větší motivaci ve firmě zůstat déle.

Mějte firemní vize na očích - vytvořte si například plakáty, které budou viset na viditelném místě. Pověste je můžete do kuchyňky, kam si lidé chodí pro kafe. Čím více budou na očích, tím lépe. Plakáty by měly obsahovat stanovená témata, jako je poslání nebo firemní hodnoty a vize.

TIP: Přečtěte si, jak správně nastavit firemní kulturu.

B. Strategie

Bez pořádné strategie nebude firemní vize nikdy dokončena. Ať už se jedná o talent pool, kariérní stránku nebo kampaň na sociálních sítích, mějte na paměti, že tyto strategie by se měly přizpůsobit potřebám a kultuře organizace. Pokud tradiční metody náboru ve vaší organizaci nefungují, vyzkoušejte nový přístup a metodu. Vyzkoušejte náborové trendy, zkuste nábor modernizovat. Buďte co nejkonkrétnější, nejautentičtější, aby vaše HR a marketing týmy mohly spustit úspěšnou náborovou kampaň. 

Mezi výhody funkční strategie, která buduje vaši značku a kulturu, patří:

- Lepší zapojení zaměstnanců

- Pozitivní atmosféra společnosti

- Inovativní přístup k náboru

- Rychlost v posuzování kandidátů

- Snížené náklady na nábor

- Ti správní kandidáti

C. Delegace a partnerství napříč týmy

Pro efektivní HR marketing je partnerství s HR klíčové. Podporujte spolupráci napříč týmy. Propojení týmů boří bariéry a podporuje inkluzi v celé společnosti a inspiruje HR marketing k vytvoření poutavých inzerátů.

TIP: Získejte balíček 4 online kurzů, se kterými získáte přehled o trendech v HR marketingu.

Zde je několik užitečných tipů, jak rozjet úspěšnou spolupráci:

Naplánujte opakující se schůzky - ať už jsou denní, týdenní nebo měsíční, naplánujte si setkání dopředu, tak aby se HR a marketing scházely na pravidelných schůzkách.

Synchronizace s vedením - komunikujte s vedením. Zapojení hiring manažerů do výběrového řízení je důležité a během náboru nesmírně užitečné. Kandidáti se rádi setkají s potenciálním budoucím šéfem. I to pro ně může být rozhodující aspekt, jestli do dané firmy nastoupit nebo ne.

Sdílení prostoru - těsná blízkost mezi týmy podporuje konverzaci a spolupráci. Dobrá energie a firemní přátelství jsou zaručena.

Školení a semináře - learning & Development by mělo být přístupné všem zaměstnancům a mělo by nabízet pestrou škálu kurzů a školení, které by vyhovovalo individuálním potřebám každého zaměstnance. Povídejte si ze zaměstnanci o současných, minulých i budoucích iniciativách a projektech nebo jen sdílejte své know-how, aby se HR marketingovým týmům ukázaly obě strany mince.

TIP: Nepřicházejte zbytečně o schopné zaměstnance. Přečtěte si, jak o ně správně pečovat a zabránit náhlým odchodům.

Aplikujte HRmarketing i ve vaší firmě. Díky němu přilákáte kvalitní kandidáty a udržítě si stávající zaměstnance. A spokojení zaměstnanci jsou vždy na prvním místě. Pokud jim věnujete péči a stáráte se o ně, oni se postarají o hladký chod vaší firmy.

 

Spoločnosti GoodCall a Microsoft už v roku 2019 vytvorili prvú vzdelávaciu platformu s názvom Microsoft akadémia, ktorá poskytovala zadarmo kurzy a certifikácie v oblasti biznis aplikácií. Keďže sa portfólio kurzov tento rok rozrástlo a vyprofilovalo do IT, spolupráca nabrala nový rozmer, čím vznikol projekt ITide.sk.

 

Od Microsoft akadémie po ITide.sk

Za dobu existencie Microsoft akadémie sa GoodCallu podarilo poskytnúť rekvalifikáciu stovkám kandidátov, ktorí chceli zmeniť svoju kariéru, a to najmä v oblasti konzultanstva, zákazníckej podpory, obchodu a marketingu. Navyše pracovný trh vplyvom pandémie covidu zaznamenal diametrálny obrat. Veľa pozícií so začiatkom pandémie zanikla alebo ich činnosť musela byť pozastavená. Cieľom akadémie a tiežj ITide.sk je osloviť širokú verejnosť z rôznych odborov od študentov, absolventov až po skúsených a seniorných zamestnancov. 

Čo je ITide.sk

Novovzniknutá platforma ITide.sk je pre všetkých, ktorí sa chcú vzdelávať,naučiť sa rozumieť digitálnym schopnostiam a posúvať sa v kariére. Je prevádzkovaná spoločnosťou GoodCall za významnej podpory spoločnosti Microsoft. Oproti pôvodnej Microsoft akadémii, ktorá bola zameraná prevažne na Dynamics, ITide.sk ponúka podstatne širšie oblasti vzdelávania, ktoré sa ponovom netýkajú výhradne Microsoft produktov. Môžete sa tu naučiť, ako pracovať s Azure, Microsoft 365, Power BI a mnoho ďalšieho. Určite sa nebojte a poďte do toho s nami. Kurzy sú určené pre všetkých a nielen pre IT špecialistov. S našimi kurzami môžete tiež získať celosvetovú certifikáciu, tá však nie je podmienkou. 

Aké kurzy nájdete v ITide.sk 

V prvej fáze projektu sa po registrácii, preklikáte do sekcie kurzov, kde na vás čakajú témy z oblastí nielen Microsoft 365, cloudových služieb a Power Platform, ale aj osobného rozvoja pod taktovkou známeho terapeuta, Jana J. Ženatého, alebo technikmoderného obchodu. Postupne budú pribúdať kurzy z ďalších oblastí . 

Pracovné príležitosti vďaka získaným znalostiam

Akonáhle si študenti ITide.sk prejdú aspoň prvých pár kurzov, konzultanti ich obratom kontaktujú a spoločne prediskutujú pracovné možnosti, ktoré sa im vďaka kurzom otvárajú. Študenti sú následne zaradení do zoznamu kandidátov vhodných na umiestnenie k Microsoft partnerom. Z nich si spoločnosti môžu vyberať potenciálnych nových kolegov, ktorých si následne pozvú do výberových konaní. 

---

Ak máte akékoľvek otázky, neváhajte sa obrátiť na konzultantov z ITide.sk prostredníctvom mailu info@itjede.cz

 

 

Letošní ročník mezinárodní konference Happiness@Work LIVE se uskuteční dne 13. 10. 2022 v pražském Kongresovém centru. Čeští i zahraniční speakeři se budou zabývat hlavním tématem konference, a to, jak udržitelně budovat úspěšné firmy, ve kterých je lidem skvěle. Speciálními hosty budou například americký psycholog Barry Schwartz a farářka Církve československé husitské, Martina Viktorie Kopecká.

Udržitelnost jako priorita

Zatímco předchozí ročníky konference byly zaměřené spíše na štěstí v práci v těžkých časech, ten letošní bude pátrat po tom, jak se štěstím pracovat dlouhodobě a udržitelně. Klíčem ke skvělé firemní kultuře nejsou primárně benefity a vysoké mzdy. Je to něco mnohem hlubšího, co se může stát součástí firmy a prospívat jak byznysu, tak lidem a jejich okolí.

Těšit se můžete na řadu zajímavých řečníků. Mezi potvrzenými jsou například:

-       Barry Schwartz, americký psycholog a profesor na Kalifornské univerzitě

-       Dalia Feldheim, zakladatelka Flow Leadership Consultancy    

-       Martina Viktorie Kopecká, farářka Církve československé husitské

-       Michal Liday, CEO Tatra banka

-       Chris Low, Head of Vibe společnosti Canva

Udržitelné nebude jen štěstí, ale také náš catering nebo třeba filozofie partnerů konference.

Štěstí na vlastní kůži během workshopů

Pokud vám jeden den udržitelného štěstí nebude stačit, rezervujte si ještě místo na workshopy, které budou probíhat následující den, čili 14. 10., a to v prostorách Opero. V praxi si tak vyzkoušíte získané poznatky hned ve dvou blocích a v rámci následujících témat:

 

Dopolední blok l 9 – 12:00

- Je štěstí udržitelné? l Martin Vasquez    

- Naučte svou mysl odpočívat v práci l Jana Jandová a Marcela Roflíková

- Štěstí bioLogicky l Libor Mattuš

 

Odpolední blok l 13 – 16,00

- Vždycky spolu! l Lukáš Venclík a Ondřej Nečas

- Lean Game l Radovan Vladík a Jan Krchňák

- Employee Experience napříč cyklem zaměstnance l Margaret Starka

 

---

 

Další informace a vstupenky si můžete pořídit na www.happinessatwork.live/cs!