Kateřina Wendeling - HRMixer.cz - HRMixer.cz

Jak se dělá HR marketing v Česku? 6 rad od vítězů letošních Recruitment Academy Awards

2024-10-10T00:00:00+02:00

Pokud jste propásli summit vítězů letošních Recruitment Academy Awards, nemusíte smutnit! Naše redakce byla na místě a nic nám neuniklo. Přinášíme vám nejzásadnější postřehy od těch, kteří stojí za nejkreativnějšími kampaněmi v oblasti HR marketingu a employer brandingu v Česku.

Druhý ročník RAA Winners Summit, který se uskutečnil 8. 10. v prostorách OKsystem v Praze, zahrnoval program trvající celkem 3 hodiny. Přednášky představitelů firem, které zvítězily na letošních Recruitment Academy Awards, přiblížily, jak probíhaly přípravy nejkreativnějších kampaní a jaké dosáhly výsledky.

Shrnuli jsme pro vás nejzásadnější rady, které zazněly, a na které pamatovat při plánování vašich employer branding projektů.

1. Experimentujte! Staré cesty nefungují

Kristýna Hrdličková ze společnosti CardionCars během své prezentace pro stočlenné publikum poukázala na dlouhodobé problémy při náboru technických pozic. „Běžné náborové cesty nefungují, je třeba hledat nové způsoby,“ uvedla Hrdličková, jejíž společnost natočila netradiční náborové video, za které si odnesla ocenění za nejlepší kariérní video mezi malými firmami.Díky spolupráci s ambasadory dosáhlo video na YouTube přes 817 000 zhlédnutí a získalo 1 078 pozitivních reakcí. Během měsíční kampaně firma obdržela 58 životopisů.

To, že se experimenty vyplácí, potvrzuje i společnost Orlen Unipetrol, která zvítězila s náborovým videm v kategorii velkých firem. Jejich filmový trailer pomohl obsadit 43 pozic ve skladu, a dokonce vytvořit dalších 43 míst.

2. Buďte tam, kde to dává smysl

Několikrát zaznělo, že employer brandingu musí předcházet důkladná příprava. Nicole Chladová, letošní držitelka ceny Recruiter roku, připomněla, že klíč k úspěchu představuje jasná strategie, které je třeba se držet. „Chtěli jsme oslovit vysokoškolské studenty. Původně jsme plánovali být všude, účastnit se všech veletrhů a sbírat co nejvíce kontaktů. Nakonec jsme ale přístup změnili. Rozhodli jsme se být pouze tam, kde to má smysl, odlišit se a zaměřit se na kvalitu kontaktů, se kterými budeme aktivně pracovat,“ popsala Chladová svoji zkušenost ze společnosti PwC.

3. Nechte si poradit! Ale nebojte se ozvat

Alžběta Šedivá ze společnosti GasNet zdůraznila, že je klíčové, aby HR tým úzce spolupracoval s dalšími specialisty. Zároveň ale vyzývá HR manažery, aby si uměli prosadit svůj názor: „Vedli jsme dialog s PR agenturou například o tom, zda na nových kariérních stránkách zvolit formu tykání nebo vykání. Agentura tlačila na uvolněnější tón komunikace, prosadili jsme však konzervativnější vykání, protože to lépe odpovídá naší firemní kultuře.“

Nepouštět se do employer brandingu na vlastní pěst doporučuje i Andrea Semerádová, vedoucí HR společnosti eBrána. Podle jejích slov se na pracovním inzerátu, za který jejich společnost získala cenu za nejlepší inzerát roku, podílelo devět lidí, včetně copywritera, grafika, video makera, IT specialistů a brand managera.

4. Zapojte vlastní zaměstnance

Vítězové letošních Recruitment Academy Awards se shodují, že při employer brandingu představuje hlavní sílu zapojení svých zaměstnanců. „Vaši zaměstnanci jsou největšími ambasadory. Začněte u nich. Když se vám je podaří zapojit, uspějete,“ pronesla Lenka Adamcová, HR ředitelka společnosti Pivovary Staropramen. Podle Adamcové mají v Pivovarech Staropramen napříč každým oddělením ambasadory, kteří jim pomáhají s employer branding strategií.

Jak se vyplatí zapojit vlastní zaměstnancenastínil příběh společnosti MEWS, která si odnesla cenu za nejlepšíreferral program. Díky atraktivně nastavenému odměňovacímu systému aupozorněním na platforměSlack se firmě daří dlouhodobě zapojovat zaměstnance dohiringu. A podle interních dat celkem obsadili 34 % zaměstnanců právě díky interním doporučením.

5. Do online prostředí běžte kreativně

Společnost Thermo Fisher Scientific si letos odnesla zlatou cenu za náborovou kampaň. Podle zástupců agentury B-Tým, která se na její tvorbě podílela, je důležité uchopit komunikaci náborové kampaně jinak v online a jinak v offline prostředí. „Věděli jsme, že se statickými obrázky zaujmeme venku, ale ne online. Proto jsme vsadili na řadu animací, které přitáhnou pozornost,“ popisuje Jakub Buček z agentury B-Tým. Náborová kampaň zahrnovala jak placenou propagaci online, tak i billboardové plochy a polepy tramvají.

Počítejte s tím, že kreativita nemusí být po chuti všem, a proto musíte umět svoje nápady obhájit.Své o tom ví Městská policie Brno. Jejich tým se podělil o to, jak navzdory kritice rozhodl v náborové kampani použít lidové označení „měšťáci“. A celkově vsadili na uvolněný tón, který kontrastuje s tradičním přístupem veřejné správy. Kampaň přinesla obsazení 11 pozic strážníků, což dvojnásobně překonalo stanovený cíl, a získala také dvě ocenění na Recruitment Academy Awards.

6. Generace Z chce víc než jen peníze! Na mzdu ale nezapomínejte

Došlo i na téma generace Z. Mikuláš Kvapil, ředitel marketingu ve společnosti Edenred, představil výsledky průzkumu o HR trendech budoucnosti. Z výsledků vyplývá, že pouze 42 % zástupců generace Z považuje platové ohodnocení za klíčové, zatímco 60,7 % upřednostňuje smysluplnost práce před výší mzdy. Semerádová z eBRÁNY však upozorňuje, že ani nejlepší inzerát neuspěje bez adekvátní odměny: „Abychom oslovili seniornější kandidáty, museli jsme přehodnotit finanční ohodnocení.“

Více informací o soutěži Recruitment Academy Awards se dozvíte na https://raawards.cz/

Konference Happiness@Work Live! slaví 10 let a ukáže, jak vypadá leadership pro budoucnost

2024-10-01T00:00:00+02:00

30. září 2024 –Jak se jako lídr připravit na budoucnost? Dá se rychle přizpůsobit neustálým změnám, které svět přináší? Na to odpoví čeští i zahraniční řečníci a řečnice 15. 10. na jubilejním 10. ročníku největší leadership konference v Česku, Happiness@Work Live! I letos se odehraje v pražském Kongresovém centru, nově pod záštitou Red Button EDU.

Mezi vystupujícími budou významné osobnosti, jako Garry Ridge (dlouholetý CEO globální firmy WD-40), Jurgen Appelo (světový expert na leadership), Sonja Lyubomirsky (expertka na vědu o štěstí), Josef Dvořáček (ředitel SONNENTOR), Eliška Remešová (terapeutka, zakladatelka Institutu Mezilidmi), Michal Meško (CEO Martinus), Josef Holý (expert na kognitivní bezpečnost) a další.Součástí konference bude i oblíbené Happy EXPO, zážitková zóna, skvělý catering nebo třeba dětský koutek.

Leadership pro budoucnost jako letošní téma

Jak vypadá „leadership pro budoucnost”? Na co se musí lídryně a lídři připravit v příštích 10 letech a jaké by měli mít dovednosti? Přesně na to se budeme letos ptát řečníků s desítkami let zkušeností z velkého byznysu, vědců, i těch, kteří už léta sledují trendy, které právě přichází. Diskutovat budeme o hodnotovém leadershipu, nejnovějších vědeckých výzkumech a také o vlivu umělé inteligence na svět práce.

Co si účastníci z konference odnesou?

- Inspiraci, jak budovat úspěšné firmy, ve kterých je lidem skvěle
- Motivaci a důvody, proč hledat cesty ke zlepšení
- Příklady, jak principy „leading with happiness“ fungují v praxi v dalších firmách
- Přehled kompetencí budoucnosti, které lídr potřebuje

I když se stále více hovoří o nástupu umělé inteligence, potřeba lídrů se schopnostmi vést bude pořád potřeba. Ty AI rozhodně hned tak nenahradí. Podle reprezentativního průzkumu Předvýběr.cz a Happiness@Work je 9 z 10 Čechů přesvědčeno, že lídři budou nezbytní i za 10 let.

Zároveň však pouze 50 % Čechů vyjádřilo spokojenost se svým současným lídrem, zatímco třetina by ho ohodnotila trojkou jako ve škole.

Proto je důležité neustále rozvíjet dovednosti lídrů. I za 10 let budou lídři podle Čechů potřebovat:

- Skvělé komunikační schopnosti (20 %)
- Schopnost porozumět lidem (19 %)
- Chuť se neustále vzdělávat a růst (16 %)
A právě konference jako tato jim k tomu může významně napomoci.

Pro koho je akce určena? Na své si přijdou ředitelé a ředitelky, manažeři a manažerky a lídři z firem, kterým záleží na kvalitní firemní kultuře, dále pak lidé z HR, kteří hledají inspiraci, jak moderně vést a motivovat lidi. Neztratí se ani marketéři, kteří pomáhají budovat značky a firemní kulturu. A vítáni jsou všichni, které letošní téma leadershipu zajímá.

Na konferenci vystoupí přední čeští i zahraniční experti

“Desáté výročí jsme se rozhodli oslavit ve velkém stylu. Podařilo se nám do Prahy pozvat opravdu globální osobnosti. Zároveň jsme moc rádi, že na konferenci vystoupí i vynikající místní řečníci, kteří na svých příkladech jasně ukazují, že je možné budovat byznysově úspěšné firmy s velmi pozitivním dopadem na lidi, společnost i okolí,” zmiňuje Michal Šrajer, spoluzakladatel konference a partner v Red Button EDU.

O své zkušenosti se podělí řada vystupujících od nás i ze zahraničí:

- Garry Ridge, který 25 let vedl firmu WD-40

- Jurgen Appelo, autor knihy Management 3.0 a TOP světový leadership expert

- Sonja Lyubomirsky, přední světová expertka na vědu o štěstí

- Josef Dvořáček, spoluzakladatel a ředitel SONNENTOR

- Eliška Remešová, psycholožka, terapeutka, zakladatelka Institutu Mezilidmi

- Michal Meško, CEO Martinus a EY Podnikatel roku

- Alex Kjerulf, autor několika knih, zakladatel Woohoo Inc. a Chief Happiness Officer

- Josef Holý, expert na kognitivní bezpečnost a autor podcastu Kanárci v síti

- Lenka Žlebková, generální ředitelka Kongresového centra Praha

- Luboš Malý, Chief Ecosystem Officer a spoluzakladatel Red Button EDU

- Roman Bittner, vedoucí směny ve slévárně

- Alexandra Hubáčková, lektorka, konzultantka, autorka podcast Lead Simply

Setkání s inspirativními lidmi, EXPO, zóna zdraví i dětský koutek

Součástí konference je každý rok i oblíbené EXPO nabízející produkty a služby přímo související s tématy konference. Letos na něm dostanou prostor zdarma i neziskovky, které pomohli vybrat fanoušci konference na sociálních sítích. Mezi vystavujícími se objeví například Red Button EDU, Wolt, Ernst & Young a dalších 25 skvělých firem, jejichž produkty a služby jsou v souladu s tématy Happiness@Work.

Pro ty, kteří si budou chtít od nabitého programu trochu odpočinout, bude přichystána zóna zdraví, kde se mohou nechat namasírovat, vyzkoušet si dechová nebo mindfulness cvičení, protáhnout se, zažít chladovou terapii nebo třeba degustaci unikátní čokolády.

Příjemným zpestřením akce budou oblíbené impro aktivity v režii Školy improvizace a pořádná after party. Pro rodiče bude k dispozici dětský koutek od Baby Office, aby si mohli v klidu užít celou konferenci, zatímco o jejich děti bude na profesionální úrovni postaráno.

„Při organizaci konference každoročně klademe velký důraz na tzv. visitor experience. Doprovodný program je navržen tak, aby návštěvníkům poskytl nezapomenutelný zážitek, protože naše konference není „jen” o přednáškách na pódiu, ale o celkovém dojmu, který si každý účastník začíná vytvářet hned ráno při výstupu z metra,” vysvětluje Martin Šafařík, organizátor konference a partner Red Button EDU.

Také letos bude konference ve znamení udržitelnosti. Už před lety se organizátoři zavázali, že udělají maximum pro minimalizaci negativních dopadů spojených s pořádáním takto velké akce. To zahrnuje lokální catering, přístup k produkci jednorázových materiálů, nebo výběr produktových partnerů.

Otevřená diskuze na neKonferenci

Novinkou letošního ročníku bude Happiness@Work neKonference, která se uskuteční o den dříve, v pondělí 14. října, v pražském Impro Centru. O akci se postarají nizozemské expertky na štěstí v práci z Woohoo Unlimited. Program si řídí sami účastníci. Extra den jim umožní hlouběji prozkoumat témata, která je nejvíce zajímají. Bude dostatek času na otevřené diskuze, brainstorming i networking s ostatními.

Letos pod hlavičkou Red Button EDU

Novinkou letošního roku je spojení konference s Red Button EDU. Obě party kromě přátelství pojí společné hodnoty a chuť zlepšovat společnost skrze pozitivní změny ve firmách. Návštěvníci tak letos získají ještě více ukázek z dobré praxe firem i příležitost vyzkoušet si osvědčené aktivity, které vedou ke zlepšování firemního prostředí.

Silnější díky hlavnímu partnerovi – České spořitelně

Pořádat tak velkou mezinárodní konferenci by nebylo možné bez spolehlivého hlavního partnera. Tahle role patří už druhým rokem České spořitelně, která s principy Happiness@Work souzní, neustále pracuje na dalším rozvoji a má už toho hodně za sebou také v oblasti leadershipu. Svým přístupem inspiruje ostatní v Česku.

10. ročník podpoří také IreSoft a dále pak firmy Etnetera, Ferring, KCP, Kros, Opero, T-Mobile, Tivo, Videolektor a Zátiší.

Vstupenky na konferenci, která se již deset let podílí na budování skvělých firem, ve kterých je lidem dobře, je možné zakoupit na: https://www.happinessatwork.live/cs#vstupenky

V případě zájmu o novinářské akreditace nás kontaktujte na promo@happinessatwork.cz.

Kontakt pro média:

Jana Palatá

promo@happinessatwork.cz

+420 776 060 835

O Red Button EDU

Red Button EDU je partner pro rozvoj firem a jednotlivců. Je součástí aktivit expertní sítě Red Button, kterou tvoří cca 90 profesionálů, koučů, podnikatelů, inovátorů, konzultantů a lidí z nezisku i veřejné správy, a která pomáhá leaderům naplno rozvíjet potenciál všech lidí ve firmě. Inspiruje, sleduje nejnovější trendy a dokáže je efektivně dostat do praxe firem. Konference Happiness@Work Live! se od letošního roku stala součástí Red Button EDU, aby na jednom místě propojila české a světové inspirativní leadery, kteří chtějí budovat úspěšné firmy, ve kterých je jejich lidem dobře.

Pouze třetina firem bere employer branding vážně. Většina ho zanedbává

2024-09-19T00:00:00+02:00

Nezaměstnanost v České republice se stále drží rekordně nízko. Najít vhodné talenty do týmu nadále vyžaduje od náborářů pořádnou dávku času a energie. Přesto však firmy nevěnují dostatečnou pozornost aktivitám spojeným s budováním zaměstnavatelské značky. Vyplývá to ze společného průzkumu společností Recruitment Academy a Edenred, který byl proveden mezi 128 společnostmi v České republice.

Dotazníkové šetření ukázalo, že pouze 34 % firem má promyšlenou strategii a věnuje se naplno employer brandingu. Dalších 37 % společností se uchyluje k brandovým aktivitám pouze nárazově – bez promyšleného přístupu např. pořádáním akcí nebo občasným zveřejňováním fotek. 29 % firem se employer brandingu nevěnuje vůbec.

„V Česku mají zaměstnavatelé tendenci se soustředit na krátkodobé cíle, které ideálně přinášejí okamžitý zisk. Employer branding však představuje běh na dlouhou trať. Jedná se o aktivity, jejichž výsledky se dostavují až po delší době a mnohdy se obtížněji měří. Z tohoto důvodu u nás employer branding ztrácí na síle,“říká José Kadlec, ředitel Recruitment Academy a spoluzakladatel personální agentury GoodCall.

Vlastními silami, pod vlastní střechou

Když už se zaměstnavatelé rozhodnou zapůsobit na kandidáty, 76 % z nich si employerbrandingové aktivity připravuje interně samo – tzv. in house. Pouze 24 % firem si přivolává na pomoc externího dodavatele jako např. marketingové agentury. Přitom podle Kadlece má spolupráce s dobře vybranou agenturou výraznou přidanou hodnotu.

„V Praze existuje několik specializovaných agentur přímo na employer branding. Jde o týmy expertů, kteří rozumějí našemu trhu, trendům a nejlepším praktikám pro cílení na konkrétní talenty. Ví, co platí na ajťáky a naopak jak najít pracovníky do výroby. Zaměstnavatelé už tak neztrácí čas hledáním řešení, dostanou to nejlepší naservírováno na zlatém podnose,“ popisuje Kadlec výhodu externích dodavatelů.

Přitom 62 % personalistů přiznává, že v posledním roce jejich firmy nedělaly žádnou náborovou kampaň. Mezi těmi, kteří se rozhodli investovat do náboru, byly nejčastějšími volbami tvorba kariérních stránek, propagace na sociálních sítích a další formy placené online reklamy. Náborové video vytvořilo pouze 19 % firem.

Pracovní portály jako sázka na jistotu

41 % firem uvedlo jako osvědčenou cestu ke kandidátům pracovní portály. Jako další nejsilnější zdroj talentů společnosti uvádí vlastní kariérní stránky nebo zaměstnanecké referral programy.

„Jednímz nejsilnějších zdrojů kandidátů se stávají kariérní stránky, které firmám umožňují odprezentovat nejen nabídku benefitů, ale i filozofii značky, zkušenosti kolegů nebo aktivity v rámci oblasti společenské odpovědnosti. Oproti běžným pracovním inzerátům nabízejí mnohem větší komunikační volnost," vysvětluje Aneta Martišková, členka vedení společnosti Edenred.

Průzkumu o přístupu k employer brandingu se zúčastnilo 128 personalistů. Téměř polovina zúčastněných působí v Praze a Středočeském kraji.

9. ročník Recruitment Academy Awards: Ocenění nejlepších projektů v HR marketingu a employer brandingu

2024-03-22T00:00:00+01:00

30. května 2024 proběhne galavečer již 9. ročníku prestižní soutěže Recruitment Academy Awards, která oceňuje nejlepší projekty v oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. Registrace projektů probíhají do 15. dubna 2024.

Cílem soutěže je inspirovat český i slovenský trh a šířit význam aktivit v HR marketingu a employer brandingu a jejich vliv na nábor kandidátů. Projekty hodnotí nezávislá porota složená z desítek odborníků z recruitmentu, HR, marketingu a dalších oborů a vybírá finalisty a vítěze v 7 různých kategoriích. Nenechte si ujít 9. ročník této výjimečné soutěže a přijďte načerpat kreativní atmosféru. Vstupenky jsou již v prodeji.

Jak se přihlásit do soutěže

Do soutěže se můžou hlásit společnosti z Česka a druhým rokem i ze Slovenska, a to bez ohledu na velikost, rozpočet na projekty nebo počet zaměstnanců. V přihlášce stačí vyplnit základní údaje o společnosti, popsat projekt a případně přiložit přílohu. Každá firma nebo soutěžící má automaticky jeden vstup na galavečer zdarma. Přihlášky do soutěže jsou symbolicky zpoplatněny.

Firmy mohou soutěžit v 6 kategoriích a hlásit se do libovolného počtu. Sedmá kategorie, Recruiter roku, jako jediná oceňuje individuální výkony recruiterů. Recruiteři se do soutěže mohou hlásit sami nebo je někdo může nominovat. V minulosti v kategorii zvítězili výrazné HR osobnosti jako Petra Nulíčková, Tamara Ksandrová nebo Dominika Pivodová Lišková.

TIP: Přečtěte si, jak probíhal minulý ročník soutěže a jaké firmy se dočkaly ocenění.

Soutěžní kategorie

- Kariérní video roku (malé + velké společnosti)

- Kariérní stránky roku (malé + velké společnosti)

- Pracovní inzerát roku

- Náborová kampaň roku

- Referral program roku

- Edenred Wellbeing Award

- Recruiter roku

Generálním partnerem soutěže je společnost Edenred, která zároveň zaštiťuje soutěžní kategorii Edenred Wellbeing Award. V té ocení benefity a další iniciativy společností, které se zaměřují na spokojenost zaměstnanců. Staňte se také partnerem jedinečné HR akce.

Kdo rozhoduje o vítězích

O vítězích rozhoduje nezávislá porota složená z desítek předních specialistů z českého a slovenského HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. Porota rozdělí body mezi projekty a na galavečeru se následně soutěžící a diváci dozví

5 top projektů v každé soutěžní kategorii. Následně jsou vyhlášena první tři místa. V kategorii Recruiter roku obdrží vybraní soutěžící dotazník a následně s vybranými kandidáty povede porota individuální pohovor.Pochlubte se i vy svým počinem a zaregistrujte se do soutěže. Deadline pro podání přihlášky je 15. 4. 2024.

Galavečer se bude potřetí konat v prostorách Jatka78

Slavností vyhlášeníproběhne 30. 5. 2024 v pražském divadle Jatka78. Galavečera se můžete zúčastnit i v případě, že nejste mezi soutěžícími a chcete se přijít inspirovat a potkat se s kolegy z oboru. Hlasováním můžete také rozhodnout o vítězi kategorie People's Choice, kde diváci hodnotí kariérní videa. Dále se můžete těšit na bohaté pohoštění a afterparty pod taktovkou kapely Electrophonix.

Účastníci certifikačního kurzu RACS+R se mohou těšit na nový modul zaměřený na AI a knihu HR Robo Sapiens

2024-03-05T00:00:00+01:00

Rozšiřte si obzory na kurzech od Recruitment Academy a získejte mezinárodně uznávanou certifikaci Certified Sourcer (RACS), která se koná 25.–26. 3. 2024 a navazující Certified Recruiter (RACS+R), která proběhne 29.–30. 4. 2024. Školení je možné absolvovat prezenčně v Praze a nebo online.

Výukový modul navíc

Recruitment Academy certifikace jsou komplexním vzdělávacím programem pro odborníky v oblasti HR a recruitmentu. Certifikace jsou rozděleny do dvou úrovní: Certified Sourcer (RACS) a Certified Recruiter (RACS+R). Účastníci si mohou vybrat, zda absolvují pouze první úroveň nebo celou certifikaci. Až ve 4 dnech školení mohou účastníci čerpat znalosti od 8 profesionálů - Matěj Matolín, Milan Novák, Romana Martincová, Tomáš E. Dombrovský, Jan J. Ženatý, Eliška Šonská Steklíková a Jan Procházka.

Na kurzech nebude chybět ani José Kadlec, který letos představí nový výukový modul - Umělá inteligence a automatizace v recruitmetu. Každý účastník školení navíc zdarma dostane Josého knížní novinku, HR Robo Sapiens. Tato kniha je nepostradatelným průvodcem pro každého, kdo chce porozumět nejnovějším trendům a technologiím v náboru

Pro koho je kurz určený?

- Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům
- Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům
- Studentům vysokých škol nebo jiným jedincům, kteří by rádi začali kariéru v oblasti náboru a HR
- Komukoliv, kdo si chce prohloubit znalosti a získat nejkomplexnější vzdělání v oboru moderního recruitmentu

Co účastníky kurzu čeká?

Na kurzu Certified Sourcer (RACS) účastníci nahlédnou do metod talent sourcingu, digitalizaci procesů v náboru, strategie pro psaní inzerátů, psychologické aspekty při výběru kandidátů a získají další nezbytné schopnosti. Během dvoudenního školení také prozkoumají aktuální trendy na trhu práce, procesy spojené s kandidátem, způsoby, jak zahrnout diverzitu do náborového procesu, a techniky pro identifikaci a kontaktování potenciálních kandidátů přes sociální sítě jako LinkedIn, Facebook či TikTok. Navíc se naučí, jak vytvářet účinné pracovní inzeráty a jak efektivně využívat osobní značku v kontextu náboru.

Na rozšířeném školení Certified Recruiter (RACS+R) si účastníci zdokonalí metody vedení online a osobních pohovorů, aplikaci psychologie ve vedení pohovorů, začlenění employer brandingu a marketingových strategií do HR, využití umělé inteligence a automatizace pro zvýšení efektivity v náboru, pochopení právních aspektů v náborové praxi a měření úspěchu náborových kampaní.

Kromě nově nabitých dovedností, certifikátu a knihy od Josého Kadlece, si absolventi certifikací odnesou také exkluzivní balíček dárků:

- Nakladatelství GRADA poskytne přístup k neomezenému čtení na 6 měsíců do unikátní online knihovny BOOKPORT
- FILIP KAHOUN daruje e-knihu s názvem Boj o pozornost
- JOSÉ KADLEC věnuje knihu HR Robo Sapiens
- ROHLIK.CZ zpřístupní každému účastníkovi dvouměsíční členství Rohlík Premium
- REDBULL daruje povzbuzující Red Bull Energy Drinky
- RECRUITMENT ACADEMY poskytne HR Intelligence Report (Nejdetailnější zmapování LinkedInu s více než 1,6 milionů uživatelů v Česku) a Interview Templates

„Kurz se zaměřil na několik klíčových témat v oblasti HR, včetně talent sourcingu, recruitment automatizace, měření efektivity náboru, osobního brandingu pro HR, psychologie v náboru a tvorby inzerátů. Určitě doporučuji každému, kdo se chce inspirovat u těch nejlepších! Témata byla propracována tak, aby byla pro účastníky co nejzajímavější a nejefektivnější. Velké díky všem prezentujícím za skvělou práci a za to, že mi umožnili získat nové nápady a znalosti.”

Klára Divišová, WFG

Nenechte si ujít šanci a posuňte svou kariéru v HR a recruitmentu na novou úroveň. Prezenční místa na kurz jsou omezená!

PODCAST No 82: Trendy pro 2024, které nemůžete ignorovat

2024-01-26T00:00:00+01:00

Vítejte u prvních Nelidských zdrojů roku 2024.

Dozvíte se:

- Jak se bude dařit recruitmentu v roce 2024,
- Technologie a trendy, které je třeba sledovat,
- a doporučené knihy a konference, které neminout.

Dejte nám vědět, jak se vám podcast líbil a jaké téma máme rozebrat v budoucnu.

Budoucnost náboru: Nová kniha HR ROBO SAPIENS od Josého Kadlece

2023-12-20T00:00:00+01:00

Po deseti letech od vydání revoluční knihy "People as Merchandise" se José Kadlec vrací s dalším knižním počinem. Jeho nejnovější kniha, nazvaná HR ROBO SAPIENS, vám změní pohled na budoucnost v HR.

Síla umělé inteligence v oblasti HR není již úplnou novinkou, ale jak ukazuje José Kadlec, její plný potenciál dosud nebyl plně využit. Jeho 550 stránková kniha se stane průvodcem všech profesionálů v oblasti HR, náboru a employer brandingu, kteří chtějí vytěžit maximum z technologických inovací a automatizace.

O knize

José Kadlec provedl detailní průzkum, jak využít AI ve všech fázích HR procesu od inzerátů přes pohovory až po onboarding. V knize se dozvíte detailní postup, jak integrovat umělou inteligenci a dosáhnout tak excelence v oblasti lidských zdrojů. Kniha pomůže zvýšit efektivitu práce pomocí nejnovějších inovací v oblasti AI.

Kniha byla revidována a doporučena významnými HR a talent acquisition manažery ze společností jako Microsoft, Nvidia, LinkedIn, Tesla a dalších velikánů na trhu.

Kniha je napsána v anglickém jazyce a dostupná pouze na stránkách Recruitment Academy. I přesto, že byla kniha již vydána ve světě, výtisky pro Českou republiku a Slovensko budou k dispozici pro zaslání v druhé půlce ledna 2024.

Pro koho je kniha určena

Tato praktická kniha je pro každého, kdo se pohybuje v oblasti HR. Od personalistů a recruiterů až po manažery a vlastníky firem, kterým záleží na efektivním a inovativním náboru zaměstnanců.

Poštovné zdarma pro prvních 200 objednávek a sleva na kurz

Pro prvních 200 objednávek je přichystané poštovné zdarma a pro prvních 100 slevový promo kód na kurz "AI pro personalisty / AI-Powered HR Excellence".

Podpora výzkumu

Každý zakoupený výtisk této knihy podporuje výzkum rakoviny mozku na IMTM.cz v Olomouci.

Recenze

A phenomenal book HR ROBO SAPIENS that reveals to you the shape of the HR future - and the future, is now! Let AI be your good servant, with this unprecedented, appealing and fundamental book of futuristic High-Tech HR, created directly by the inspiring leader, José Kadlec.”

Leona Koblicova, Recruitment Team Lead at Tesla, ex-Amazon

Dealing with José is always a little scary and exciting. He's able to master new and upcoming technologies, lightyears before most of us even grasp the possibilities. I've been a grateful guinea pig for some of his hacks, and learn so much from him every single time. HR ROBO SAPIENS is packed with practical insights into some of the magic behind new technology.

Patrick Boonstra, Recruitment Innovation Expert at Danone

„Recruitment is the welcome gate for all candidates to any company. HR ROBO SAPIENS knows this and much more. José explains and demonstrates clearly that AI is and will be going to be an integral part of the recruitment in the very near future. This is a very practical guide on using AI in all aspects of recruitment, step by step. I recommend reading this book to anyone from the HR field, not only recruiters, to stay competitive and use the AI to the to the greatest extent possible.”

Jitka Adamková, CHRO at T-Mobile CZ and Slovak Telekom

Kniha HR ROBO SAPIENS je tady pro všechny HR a recruitment odborníky, kteří si chtějí rozšířit obzory ve světě umělé inteligence v náboru. Jste jedním z nich? Neváhejte a pořiďte si knihu.

PODCAST No 81: Jak měnit leadership styl ve fázích společnosti od 6 na 160 zaměstnanců s Pavolem "stick" Rusnákem ze SatoshiLabs

2023-12-20T00:00:00+01:00

Do další epizody Nelidských zdrojů přijal pozvání Pavol "Stick" Rusnák ze SatoshiLabs. Rozhovorem vás jako vždy provede Matěj Matolín a José Kadlec. A vy uslyšíte:
- Jak nabírat lidi do blockchainu,
- Kdy se má zakladatel stáhnout z vedení firmy,
- Jak kariérní stránky SatoshiLabs předvídají cenu bitcoin.

PODCAST No 80: Jak prorazit na TikToku s Davidem Ducem z TikTokuj.cz

2023-09-11T00:00:00+02:00

Je tu nový díl Nelidských zdrojů! Jako vždy jsou tu s vámi José Kadlec a Matěj Matolín a pozvání přijal David Duc z TikTokuj.cz a vy uslíšte:

- Jak rozjet employer branding na TikToku

- Nejčastější chyby a faily, kterých se vyvarovat

- A které firmy u nás mají nejlepší TikTok

8 tipů, jak začít budovat employer branding

2023-11-29T00:00:00+01:00

Přemýšlíte, jak u vás ve firmě začít s employer brandingem? V konkurenčním prostředí na trhu práce se employer branding stává strategickou nutností. Dlouhodobé budování značky zaměstnavatele vám pomůže přitáhnout, zapojit i udržet kandidáty ve vaší společnosti. To všechno už nejspíš víte, ale kde začít. Sepsali jsme 8 častých otázek a odpovědí, které vás teď možná zdržují od spuštění strategie.

Ať chcete nebo ne, značka vaší firmy jako zaměstnavatele se bude tvořit i bez vašeho přímého zásahu. Online svět je místem, kde mohou lidé sdílet své názory a zkušenosti s vaší firmou a ovlivňovat potenciální kandidáty, například prostřednictvím Atmoskopu nebo Googlu. Pokud se budete věnovat tvorbě vaší značky - a to nejen externě, ale i interně, přinese vám to dlouhodobé výhody na trhu. Záleží jen na vás, jak se k tomu postavíte.

1. Nikdo nás jako zaměstnavatele nezná, potřebujeme se zviditelnit.

Employer branding začíná interně. Znáte vaší firemní misi, hodnoty a kulturu? Víte, proč u vás současní zaměstnanci pracují? Skvělé, tady můžete začít. Spojte know-how vašich HR a marketingových týmů. Společně můžete vytvořit unikátní příběh vaší společnosti, komunikační strategii a poutavé kampaně. Zhodnoťte současné “touchpointy” z pohledu kandidátů - sociální sítě, web, kariérní stránky, pracovní inzeráty. Získají tam kandidáti všechny potřebné informace? Používáte všude stejný styl jazyka? Můžete udělat fotky, kariérní video, rozhovory se zaměstnanci a další zajímavý obsah, který poukáže na to, jaký zaměstnavatel je vaše firma. Jakmile budete interně připravení, můžete vypustit vaši employer branding komunikaci do světa. Důležité je si uvědomit, že employer brandingu byste se měli věnovat dlouhodobě, ne jen ve chvíli, kdy potřebujete nabírat nové zaměstnance.

TIP: Inspiraci můžete načerpat v balíčkách online kurzů od Recruitment Academy s experty z oboru jako jsou Jan Klusoň nebo Romana Martincová - vyberte si HR Marketing Booster Pack nebo Employer Branding Booster Pack.

2. Znají nás jen seniorní lidé z oboru, ale nikdo z mladších generací.

Generační skupiny mileniálů a Gen Z jsou motorem dnešní pracovní síly. Pokud chcete upoutat jejich pozornost, přizpůsobte svou strategii employer brandingu tak, aby rezonovala s jejich aspiracemi. Propojte se s nimi na jejich preferovaných platformách, používejte autentický jazyk a ukazujte příležitosti pro růst a rozvoj. Máte již ve firmě zaměstnance z těchto generací? Mluvte s nimi, pošlete dotazník, zjistěte, jaká jejich motivace pracovat právě u vás a využijte výsledky jako podklady pro vaši externí komunikaci.

3. Chceme, aby se k nám více kandidátů hlásilo přímo.

Pokud se k vám kandidáti hlásí sami, ukazuje to na skutečný zájem. Toho můžete docílit právě dlouhodobou strategií v rámci employer brandingu. Posilujte svou online přítomnost, buďte aktivní a ujistěte se, že vaše kariérní stránka je uživatelsky přívětivá a obsahuje všechny důležité formuláře. Podporujte zaměstnance v doporučování kandidátů referral bonusy a usnadněte kandidátům poslání přihlášky přímo prostřednictvím vašich webových stránek - i když zrovna třeba nemáte otevřené žádné pozice, dejte kandidátům prostor vám přesto poslat svoje CV. Může se v budoucnu hodit.

4. Chceme, aby byl náš náborový proces plynulejší a pomohlo by nám několik „touchpointů“ s naší značkou.

Každé místo, kde se kandidát může dozvědět něco o vaší firmě, je tzv. “touchpoint” aneb bod kontaktu. Konzistentní zážitek ze značky po celou dobu náborového procesu zvyšuje jeho úspěšnost a zapojení kandidátů. Použijte nasbíraná data z minulých náborových procesů, dejte dohromady všechny kanály a místa, kde se o vás může veřejnost více dozvědět a dívejte se na ně pohledem kandidáta. Dává vše dohromady smysl? Neprotiřečíte si v některých informacích? Fungují vám všechny formuláře? Zeptejte se také všech nastupujících kolegů, jaký pro ně proces byl, můžete se dozvědět něco zajímavého. Inspirujte se na trhu a sledujte, co dělá vaše konkurence. Employer branding můžete komunikovat skrze sociální sítě, kampaně, založit si profil na Atmoskopu, prezentovat se na veletrzích nebo se poohlédnout po nových možnostech inzerce na pracovních portálech.

5. Jak naši firmu komunikovat atraktivně a autenticky?

Vyhněte se klišé a prázdným slibům. Místo toho se zaměřte na pravdivé vyprávění příběhů a ukazujte skutečné příklady hodnot a kultury vaší společnosti. Zdůrazněte reference zaměstnanců, jejich zkušenosti a iniciativy, které demonstrují váš závazek k péči o zaměstnance. Zaměstnanci můžou působit jako ambasadoři vašeho employer brandu a firemní komunikaci dodají autenticitu. Dejte jim prostor říct, proč u vás pracují, co je jejich motivace, jaké jsou jejich oblíbené benefity. Můžete s nimi natočit rozhovory a použít jejich zkušenosti na kariérních stránkách nebo v inzerátech. Inspirujte se u Budějovického Budvaru - na jejich stránkách najdete více než 100 příbehů zaměstnanců, a to i u konkrétních pozic.

TIP: Inspirujte se vítězi RA Awards. Prohlédněte si vítězné projekty z roku 2023 na webu nebo se podívejte na rozhovory plné inspirace s vítězi z roku 2022.

6. Má naše firma skutečně unikátní příběh?

Každý podnik má jedinečný příběh. Identifikujte společně s vaším vedením prvky, které vás odlišují od konkurence a dělají z vás atraktivního zaměstnavatele. Zdůrazněte misi, hodnoty, kulturu a přínosy vaší firmy pro společnost. Inspirujte se například u společnosti AERO Vodochody na jejich vítězných kariérních stránkách.

7. Máme náš brand budovat online a potřebujeme kariérní video?

Online komunikace i video obsah hrají v employer brandingu zásadní roli. Využijte sociální sítě, své webové stránky a kariérní portály ke sdílení poutavého obsahu. Ale pozor, vše také záleží na vaší cílové skupině. Použijte data a zjistěte, na jakých kanálech se online pohybují, kde interagují a jestli je nebude účinné kampaň podpořit i například outdoor reklamou. Videa jsou obzvláště účinná pro zapojování kandidátů, předání emocí, ukázání firemní kultury a dají se zvládnout i bez velkých rozpočtů. Podívejte se například na vítězná videa od společností Qest technologies a Policie ČR. Video navíc poslouží jako skvělý touchpoint a můžete ho použít pro sociální sítě, kampaně i vaše kariérní stránky.

8. Mají popisy pracovních pozic vliv na employer branding? (Ano!)

Pracovní inzeráty jsou často prvním bodem kontaktu pro potenciální kandidáty. Ujistěte se, že jsou informace jasné a poutavé. Nezačínejte inzerát se zdlouhavým představením vaší společnosti. Raději hned na začátku kandidátovi řekněte, co unikátního mu můžete nabídnout. Používejte jazyk, který odráží osobnost vaší společnosti a zdůrazněte jedinečné aspekty dané pozice. Stručnost už není zásadou. Raději se rozepište více do detailů, možná právě tam se bude skrývat vaše unikátnost a odlišnost od konkurence. Inspirujte se například u společnosti ATLAS consulting a jak své inzeráty přizpůsobují cílové skupině IT specialistů.

Pamatujte si, že employer branding vyžaduje dlouhodobý a strategický přístup a nedá se udělat jednorázově. Vyžaduje kontinuální závazek a soulad mezi HR, marketingem a vedením. Investováním do employer brandingu investujete do budoucnosti své společnosti a do schopnosti upoutat a udržovat top talenty na trhu.